公司崗位競聘管理制度-全文預覽
【正文】 部門部長 部門主管 基層員工 年度績效考核平均成績在 90 分以上； 在職期間無大過者； 半年內內訓課程積分 ； （二）部門經理的競聘條件 符合崗位職責中的條件； 具有三年以上的實際管理崗位及醫(yī)藥行業(yè)工作經驗，在本公司工作兩年以上； 年度績效考核平均成績在 85 分以上； 在職期間無大過者； 內訓課程積分 ； （三）部門部長的競聘條件 符合崗位職責 中的條件； 具有兩年以上的管理崗位及醫(yī)藥行業(yè)實際工作經驗，在本公司工作必須一年以上； 年度績效考核平均成績在 85 分以上； 在職期間無大過者； 內訓課程積分； （四）崗位主管的競聘條件 符合崗位職責中的條件； 熟悉本部門的工作流程、相關紀律和工作要求； 在本公司必須工作一年以上； 年度績效考核平均成績在 85 分以上； 在職期間無大過者； 內訓課程積分 ； 四、競聘程序 （一）具體流程如下：
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