公司崗位競聘管理制度(更新版)
【正文】 85 分以上； 在職期間無大過者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分； （四）崗位主管的競聘條件 符合崗位職責(zé)中的條件； 熟悉本部門的工作流程、相關(guān)紀(jì)律和工作要求； 在本公司必須工作一年以上； 年度績效考核平均成績在 85 分以上； 在職期間無大過者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分 ； 四、競聘程序 （一）具體流程如下： 行政人資部發(fā)半年度評審及競聘崗位通知 部門負(fù)責(zé)人向行政人資部申報崗位 提名候選人（領(lǐng)導(dǎo)提名和自我推薦） （二）競聘人員需準(zhǔn)備：述職報告 +競聘面試： 申請人在評審條件審核通過的情況下，向行政人資部提交述職報告，內(nèi)容包 括個人技能、自我評定、對工作的理解對本職崗位的理解、競聘后工作規(guī)劃等。試崗期績效考核與薪酬標(biāo)準(zhǔn)隨之調(diào)整。
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