公司崗位競(jìng)聘管理制度-wenkub
2023-02-25 07:37:46 本頁面
【正文】 行政人資部在一周之內(nèi)以飛信的形式通知所有在職人員。2021競(jìng)聘管理制度 為給公司員工建立合理的競(jìng)聘機(jī)制，給員工展示才華的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺(tái)，提升員工進(jìn)取心，發(fā)揮其工作潛能，使其在企業(yè)中持續(xù)的學(xué)習(xí)成長和合理的規(guī)劃其職業(yè)生涯，特制定公司競(jìng)聘管理體系；本體系共分為六大部分，具體如下： 一、總則 本體系建立在有效的績效考核基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公平、合理的原則； 本體系堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力來衡量，原則上不允許論資排輩，必要時(shí)特殊崗位須結(jié)合年資及品質(zhì)評(píng)價(jià)而定； 本體系中涉及的一些相關(guān)規(guī)定將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充、完善； 本體系的競(jìng)聘（降 級(jí)）條件和程序是針對(duì)一般競(jìng)聘情況而言，出現(xiàn)特殊情況或工作需要，可以經(jīng)總經(jīng)理審批后直接臨時(shí)任命，直接實(shí)現(xiàn)競(jìng)聘； 本體系的競(jìng)聘（降級(jí)）時(shí)間為一年 兩次，每年 6 月 15 日 20 日、 12 月 20 日 25 日進(jìn)行競(jìng)聘申請(qǐng)書的收集工作； 原則上不得越級(jí)競(jìng)聘，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批示方可執(zhí)行（可越級(jí)降級(jí)）。 （五）競(jìng)聘成功
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