公司崗位競聘管理制度(已修改)
2025-02-22 07:37 本頁面
【正文】 2021競聘管理制度 為給公司員工建立合理的競聘機(jī)制，給員工展示才華的機(jī)會(huì)和發(fā)展的平臺，提升員工進(jìn)取心，發(fā)揮其工作潛能，使其在企業(yè)中持續(xù)的學(xué)習(xí)成長和合理的規(guī)劃其職業(yè)生涯，特制定公司競聘管理體系；本體系共分為六大部分，具體如下： 一、總則 本體系建立在有效的績效考核基礎(chǔ)上，堅(jiān)持公平、合理的原則； 本體系堅(jiān)持以工作業(yè)績、工作能力來衡量，原則上不允許論資排輩，必要時(shí)特殊崗位須結(jié)合年資及品質(zhì)評價(jià)而定； 本體系中涉及的一些相關(guān)規(guī)定將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充、完善； 本體系的競聘（降 級）條件和程序是針對一般競聘情況而言，出現(xiàn)特殊情況或工作需要，可以經(jīng)總經(jīng)理審批后直接臨時(shí)任命，直接實(shí)現(xiàn)競聘； 本體系的競聘（降級）時(shí)間為一年 兩次，每年 6 月 15 日 20 日、 12 月 20 日 25 日進(jìn)行競聘申請書的收集工作； 原則上不得越級競聘，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理批示方可執(zhí)行（可越級降級）。 二、競聘方式 這主要是指管理職位的競聘，對于有較好的工作業(yè)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1