公司崗位競聘管理制度(留存版)
【正文】 。 總分 100 分， 80 分以上者通過測評， 7080 分者下降一個級別， 60 分以下者下降兩個級別。 （五）競聘成功者，第一個月為試崗期，試崗期為臨時負(fù)責(zé)人，試崗期過后，由其直接上級根據(jù)其任職期間的工作業(yè)績進(jìn)行考核，考核不合格者，免去其臨時負(fù)責(zé)人的職務(wù)，返回原級。 （六）競聘后測評 試崗后一個月協(xié)同部門打分（ 30%）、月度績效考核得分（ 60%）部門員工對其綜合能力的測評（ 10%） 共計 100 分，總得分 85 分以上者方可正式晉級。 （二）測評時間 降級測評時間同競聘時間 （三）測評方法 降級測評分主要采用 360 測評 +月度績效考核；其中 360 指：總經(jīng)理、 部門員工、部門直接領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)作部門測評四個維度，占總分值的 50%。 二、競聘方式 這主要是指管理職位的競聘，對于有較好的工作業(yè)績，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、溝通能力和人格魅力的綜合性人才給予管理職位的競聘。 六、附則 （一）本體系適用于公司全 體員工； （二
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