公司崗位競(jìng)聘管理制度(編輯修改稿)
2025-03-09 07:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 一年以上； 年度績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?85 分以上； 在職期間無(wú)大過(guò)者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分； （四）崗位主管的競(jìng)聘條件 符合崗位職責(zé)中的條件； 熟悉本部門(mén)的工作流程、相關(guān)紀(jì)律和工作要求； 在本公司必須工作一年以上； 年度績(jī)效考核平均成績(jī)?cè)?85 分以上； 在職期間無(wú)大過(guò)者； 內(nèi)訓(xùn)課程積分 ； 四、競(jìng)聘程序 （一）具體流程如下： 行政人資部發(fā)半年度評(píng)審及競(jìng)聘崗位通知 部門(mén)負(fù)責(zé)人向行政人資部申報(bào)崗位 提名候選人（領(lǐng)導(dǎo)提名和自我推薦） （二）競(jìng)聘人員需準(zhǔn)備：述職報(bào)告 +競(jìng)聘面試： 申請(qǐng)人在評(píng)審條件審核通過(guò)的情況下，向行政人資部提交述職報(bào)告，內(nèi)容包 括個(gè)人技能、自我評(píng)定、對(duì)工作的理解對(duì)本職崗位的理解、競(jìng)聘后工
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