【公司管理制度】考核管理制度-在線瀏覽
2024-09-26 13:15本頁面
【正文】 其對現(xiàn)任崗位的勝任度，也了解人有無潛在的能力，看其是否能勝任更高一級的職位。第三章考核內容第七條 德。第八款 政治品德，具體表現(xiàn)為：共產主義世界觀、愛國主義、堅持四項基本原則等方面。第十款 職業(yè)道德，是指在從事本職工作中所表現(xiàn)出來的原則性、事業(yè)心、責任感等。第十二條能。第十三款一般能力，是各類員工完成一切活動都必須具備的能力。它包括：（1）組織領導能力：決策能力、組織能力、協(xié)調能力、解決問題能力、計劃能力等。（3）經驗，是指在管理實踐中培養(yǎng)出來的能力。勤。第二條業(yè)績，工作指標，工作效率，工作效益，工作方法等。第四款 工作效率，即完成工作過程中體現(xiàn)的組織效率、管理效率和機械效率。第六款 工作方法，即采取什么樣方法、什么樣手段完成工作任務。即參閱被考核人資料。第九款 考核鑒定材料、榮譽證書等。第十一條第十二款第十三款第十四款第十五款第十六條根據某一項考核內容，將一些同級別的被考核員工進行互相比較，強制性地進行排序，然后將各要素評定序數(shù)綜合起來，得出每個人得總序數(shù)和成績，以此來確定優(yōu)劣。分類分級定時定量考核法。按員工的業(yè)務性質進行分類；第十九款對員工進行定期考核；第二十一款第五章考核類別
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