【公司管理制度】考核管理制度-在線瀏覽
2024-09-26 13:15本頁面
【正文】 其對現(xiàn)任崗位的勝任度，也了解人有無潛在的能力，看其是否能勝任更高一級的職位。第三章考核內(nèi)容第七條 德。第八款 政治品德，具體表現(xiàn)為：共產(chǎn)主義世界觀、愛國主義、堅持四項基本原則等方面。第十款 職業(yè)道德，是指在從事本職工作中所表現(xiàn)出來的原則性、事業(yè)心、責任感等。第十二條能。第十三款一般能力，是各類員工完成一切活動都必須具備的能力。它包括：（1）組織領(lǐng)導能力：決策能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、解決問題能力、計劃能力等。（3）經(jīng)驗，是指在管理實踐中培養(yǎng)出來的能力。勤。第二條業(yè)績，工作指標，工作效率，工作效益，工作方法等。第四款 工作效率，即完成工作過程中體現(xiàn)的組織效率、管理效率和機械效率。第六款 工作方法，即采取什么樣方法、什么樣手段完成工作任務。即參閱被考核人資料。第九款 考核鑒定材料、榮譽證書等。第十一條第十二款第十三款第十四款第十五款第十六條根據(jù)某一項考核內(nèi)容，將一些同級別的被考核員工進行互相比較，強制性地進行排序，然后將各要素評定序數(shù)綜合起來，得出每個人得總序數(shù)和成績，以此來確定優(yōu)劣。分類分級定時定量考核法。按員工的業(yè)務性質(zhì)進行分類；第十九款對員工進行定期考核；第二十一款第五章考核類別
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