銷(xiāo)售經(jīng)理崗位競(jìng)聘上崗管理制度(編輯修改稿)
2024-11-10 08:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 話(huà)。 七、 競(jìng)聘上崗 的 注意事項(xiàng)： 競(jìng)聘 銷(xiāo)售經(jīng)理 崗位 應(yīng) 事先公布， 告 知所有員工。 競(jìng)聘 銷(xiāo)售經(jīng)理 崗位不能有定 選對(duì)象， 有決策權(quán)的 領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個(gè)別談話(huà)。 對(duì) 競(jìng) 聘 條件的設(shè)計(jì)必須具有普遍性，不能針對(duì)某 個(gè)人 或小群體，應(yīng)結(jié)合 分 公司 （事業(yè)部） 實(shí)際 需求 情況，確定合適的基本條件。 “ 申請(qǐng)池 ” 的大小規(guī)格 ： 一個(gè)崗位，不能只有 一 、 二 個(gè)人申請(qǐng)，一般不應(yīng)低于 1 比 5 的比例 。（備注： “ 申請(qǐng)池 ” 太大也不好，應(yīng)聘者的希望過(guò)于渺茫，競(jìng)聘的管理成本 也高， “ 申請(qǐng)池 ” 的大小，通常與 競(jìng)聘 條件的選擇有關(guān)，一旦出現(xiàn) “ 申請(qǐng)池 ” 太小，可考慮放寬 競(jìng)聘 條件或放棄該崗位的 競(jìng)聘 ，待條件成熟時(shí)再 競(jìng)聘） 。 八、 特例情況： 當(dāng)公司有緊急項(xiàng)目安排 銷(xiāo)售經(jīng)理 而沒(méi)有時(shí)間組織 競(jìng) 聘上崗時(shí)，經(jīng)請(qǐng)示總 裁 批準(zhǔn)可直接向項(xiàng)目安排人員。
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