【文章內(nèi)容簡介】 從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢）。? 成功競聘后的工作目標及行動措施：成功競聘上崗后在規(guī)定時間階段內(nèi)（6個月內(nèi)、1年內(nèi)、3年內(nèi)個人能夠?qū)崿F(xiàn)的目標是什么？你將采取哪些措施實現(xiàn)此目標； ? 競聘人員認為應(yīng)該包括的其他內(nèi)容。“專家評委組提問，競聘人員回答”的方式實施；，面試需遵循如下規(guī)定或注意如下事項： ? 應(yīng)聘人員需在競聘答辯前一天，將競聘演講書面報告（ppt格式）電子版提交至競聘工作小組，由競聘工作小組轉(zhuǎn)交至評委組。申報兩個崗位 篇三：內(nèi)部崗位競聘方案內(nèi)部崗位競聘方案一、概述根據(jù)公司招聘管理制度，現(xiàn)公司部分崗位采取公開競聘的方法，通過公開競聘逐步建立內(nèi)部人才競爭機制，同時為現(xiàn)在職人員提供發(fā)展與成長空間的機會；本公司所有在職員工，凡符合預(yù)先公布的競聘崗位任職資格條件者，均可報名參加公司內(nèi)部崗位的競聘；競聘上崗工作在公司統(tǒng)一組織進行。為保證競聘工作的公開、公平、公正，由崗位競聘小組負責競聘工作，由競聘工作領(lǐng)導小組負責整個競聘工作的監(jiān)督。二、工作機構(gòu)競聘工作領(lǐng)導小組（小組成員根據(jù)實際崗位設(shè)定）a、負責本次競聘工作的領(lǐng)導、協(xié)調(diào)與監(jiān)督； b、確定競聘崗位；c、參與競聘演講/答辯的評價工作； d、對競聘工作全過程予以監(jiān)督。競聘工作小組（小組成員根據(jù)實際崗位設(shè)定）a、負責各種相關(guān)資料、文件、表格的制作和印發(fā)、收集、登記、整理； b、對申請競聘人員的資格進行認定；c、負責對各競聘崗位的評價與意見的收集、匯總、整理。三、競聘細則競聘崗位（見后附表）時間 ? ? ? ? 報名時間：2007年3月31日至2007年4月4日； 資格審查及競聘演講準備時間：2007年4月5日至2007年4月11日； 演講/答辯時間：2007年4月14日前分崗位進行； 結(jié)果公布時間：2007年4月20日前公布各崗位競聘結(jié)果。報名方式：個人親臨或以郵件形式到人力資源部報名。（聯(lián)系人：徐志華、孫銳、電話：02028656028708）報名原則：a)個人自愿原則，凡符合競聘崗位任職資格的公司員工均可報名參加競聘； b)每個競聘者最多只可報名競聘兩個崗位；c)在報名時間截止后，人力資源部將安排相關(guān)事項，為保證競聘工作的公平、公正，已報名的競聘崗位不再進行更改；d)在報名截止時間前未報名者視為放棄參加本次競聘。資格審查a、報名截止后，競聘工作小組對報名人員進行初步資格審查，并上報領(lǐng)導小組，由領(lǐng)導小組 審核批準，確定參加競聘人員的最終名單； b、確定參加競聘的人員在規(guī)定的時間內(nèi)準備好競聘報告，參加公司組織的競聘演講/答辯；競聘演講/答辯a、演講/答辯準備：競聘工作小組根據(jù)參加競聘人數(shù)情況做出各競聘崗位演講/答辯時間安排，并提前1天將競聘崗位演講/答辯時間安排通知到每位參加競聘人員；b、演講/答辯順序：按照預(yù)定競聘演講/答辯時間，提前30分鐘由參加競聘候選人抽簽，決定同一競聘崗位的候選人的演講/答辯順序；c、演講答辯過程：同一競聘崗位按抽簽順序陸續(xù)進行演講/答辯；競聘候選人首先就過往工作總結(jié)、對競聘崗位的認識和競聘成功對后續(xù)工作開展的思路等內(nèi)容進行20分鐘以內(nèi)的陳述，然后回答競聘工作小組的問題。競聘結(jié)果公布向全公司公布；c、全部競聘文件、表格和原始評分記錄保存在人力資源部，可供查驗。四、評分方法競聘評價總分100分，分為以下幾個方面： a、工作總結(jié)評價（20分）：人力資源部事先將向競聘工作小組的全體成員提供競聘候選人最近二年的績效考核成績記錄及其他相關(guān)資料，競聘工作小組成員再根據(jù)競聘候選人現(xiàn)場的總結(jié)內(nèi)容做出評價。b、競聘崗位工作思路評價（45分）：從以下三個主要因素進行評價：工作思路（20分）；專業(yè)性（15分）；創(chuàng)新性（10分）。c、答辯過程評價（35分）：根據(jù)具體崗位設(shè)定評價要素。d、價值觀與職業(yè)操守：該項采用一票否決制。評價分為“優(yōu)秀”、“一般”和“較差”三級，凡有出現(xiàn)“較差”評價時，均不得予以錄用。五、競聘成績的計算方法取所有評委的評價的平均值，“價值觀與職業(yè)操守”項除。六、評價成績的使用原則a、根據(jù)評價最后得分，取前兩名上報領(lǐng)導小組；b、最終評價平均成績的任職底線為70分（如果某崗位只有一人競聘，其成績?nèi)孕韪哂?0分）；c、本方案未盡事宜由領(lǐng)導小組討論決定。第二篇：競聘上崗方案(討論稿)附件2：孔莊煤礦競聘上崗方案第一章 總則第一條 目的為規(guī)范礦人力資源的配置與使用，形成平等競爭、合理流動、量才適用、人盡其才的內(nèi)部用人機制，特制訂本方案。第二條 基本原則（一）程序公開、標準公平、評判公正；（二）雙向選擇、任人唯賢、擇優(yōu)聘用。第三條 競聘上崗適用崗位礦除采掘黨政以外的管理、技術(shù)崗位均實行競聘上崗。第四條 公開選拔范圍和報名條件（一）公開選拔范圍公開選拔范圍為我礦在崗在編的干部職工。單位（部門）科級干部崗位原則上面向我礦同層級或下一層級符合條件的管理人員公開選拔。專員（管技人員）面向我礦所有符合條件的人員選拔。連續(xù)在相關(guān)管理崗位工作滿兩年并具有大專學歷的非在編人員可報名參加相關(guān)崗位競聘。（二）報名條件報名競聘正科級崗位，應(yīng)為礦現(xiàn)副科級及以上人員，具備大專及以上文化程度、中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)?，F(xiàn)副科級競聘正科級崗位的，須具有兩年副科級任職經(jīng)歷，年齡在距法定退休年齡15年以下。報名競聘副科級崗位，應(yīng)為礦管理人員，具有大專及以上文化程度，助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，且工作滿5年的管理人員，年齡在距法定退休年齡15年以下。具有大專及以上學歷的一般管理人員都可報名競聘各單位（部門）專員（管技人員）崗位。非在編人員年齡自從事相關(guān)管理崗位工作滿2年之日算起，在距法定退休年齡15年以下的，可報名競聘從事的相關(guān)專員（管技人員）崗位。礦管理人員原則上競聘現(xiàn)同級崗位或者下一個層級崗位,優(yōu)先考慮，且可不受學歷、職稱、年齡等任職資格條件限制。除上述四項條件外，其他任職資格條件見各崗位《崗位說明書》。受處分一年以內(nèi)者，不能參加上一層次崗位的競聘。每個報名者每個輪次可以報名競聘兩個崗位。年齡計算和履職年限計算以2017年10月31日為基準日，個人出生年月日以人事檔案最先記載的日期為準。第五條 競聘步驟 競聘分以下輪次實施。第一輪次進行副總師和人力資源科、黨委工作科（組織科）科長的競聘；第二輪次進行生產(chǎn)輔助單位正