物流公司競(jìng)聘上崗方案(編輯修改稿)
2025-06-06 23:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 作開始，同時(shí)以公司文件的形式將有關(guān)競(jìng)聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括：1． 本次競(jìng)聘上崗的程序及時(shí)間安排。2． 本次競(jìng)聘上崗的組織機(jī)構(gòu)。3． 本次競(jìng)聘上崗的崗位名4． 稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。5． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的薪酬等級(jí)。6． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的崗位說明書。7． 參加競(jìng)聘的各個(gè)崗位的考評(píng)辦法、考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)程序。8． 競(jìng)聘上崗的綜合知識(shí)測(cè)試、綜合能力測(cè)試范圍。9． 其他有關(guān)本次競(jìng)聘上崗的信息。第二步，報(bào)名、提交競(jìng)聘報(bào)告。員工根據(jù)公司發(fā)布的競(jìng)聘上崗信息和個(gè)人的意愿填寫《員工競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》，每個(gè)參加競(jìng)聘的員工可以填報(bào)一個(gè)志愿或者兩個(gè)志愿。參加競(jìng)聘的員工提交競(jìng)聘報(bào)告，競(jìng)聘報(bào)告的內(nèi)容包括：1． 競(jìng)聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績(jī)，2． 需要列出2004年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。該項(xiàng)內(nèi)容需經(jīng)所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理（沒有科的部為部門總經(jīng)理）的確認(rèn)。3． 競(jìng)聘人員對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，4． 如果競(jìng)聘成功，5． 準(zhǔn)備6． 如何工作，7． 準(zhǔn)備8． 達(dá)到什么樣的工作效果。參加兩個(gè)崗位競(jìng)聘的人員應(yīng)提交兩份競(jìng)聘報(bào)告，報(bào)告中關(guān)于過去一年內(nèi)主要工作業(yè)績(jī)的部份應(yīng)相同。第三步，資格審查。公司競(jìng)聘上崗考評(píng)小組在收集到員工的競(jìng)聘上崗申請(qǐng)后，根據(jù)申請(qǐng)人的情況，依照《崗位說明書》中的要求對(duì)其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行審查。其具體規(guī)定見下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競(jìng)聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整學(xué)歷超過任職資格要求的，每高一檔，加5分；達(dá)到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到任職資格要求的，低一檔，減5分；達(dá)不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競(jìng)聘。專業(yè)符合專業(yè)要求的或者沒有專業(yè)要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；不符合專業(yè)要求，但屬于相關(guān)專業(yè)的，扣5分；非相關(guān)專業(yè)的，不得參加競(jìng)聘上崗。工作經(jīng)驗(yàn)超過工作經(jīng)驗(yàn)要求年限5年以上的，加5分；達(dá)到工作經(jīng)驗(yàn)要求或者超過要求5年以內(nèi)的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到工作經(jīng)驗(yàn)要求的，每少一年減2分。特殊要求性別、年齡、政治面貌中，有一項(xiàng)不符合的，不得參加競(jìng)聘上崗。根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。第四步，考試、測(cè)試。在完成資格審查后，對(duì)可以參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行考試與測(cè)試，考試、測(cè)試的項(xiàng)目、時(shí)間及分?jǐn)?shù)見下表：項(xiàng)目時(shí)間分?jǐn)?shù)綜合知識(shí)測(cè)試1小時(shí)10綜合能力測(cè)試45分鐘10業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，外語(yǔ)第一志愿考試2小時(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)與技能，外語(yǔ)第二志愿考試2小時(shí)合計(jì)任職資格要求調(diào)整分?jǐn)?shù)考試分考試分在80分以上者為合格。當(dāng)競(jìng)聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時(shí)，該崗位的競(jìng)聘工作結(jié)束，競(jìng)聘該崗位的考試合格人員競(jìng)聘成功，不必進(jìn)入下一步程序。當(dāng)競(jìng)聘
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