物流公司競聘上崗方案(編輯修改稿)
2025-06-06 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作開始，同時以公司文件的形式將有關(guān)競聘上崗的信息發(fā)送至全體員工，主要內(nèi)容包括：1． 本次競聘上崗的程序及時間安排。2． 本次競聘上崗的組織機構(gòu)。3． 本次競聘上崗的崗位名4． 稱、各崗位擬聘人員數(shù)量。5． 參加競聘的各個崗位的薪酬等級。6． 參加競聘的各個崗位的崗位說明書。7． 參加競聘的各個崗位的考評辦法、考評內(nèi)容和考評程序。8． 競聘上崗的綜合知識測試、綜合能力測試范圍。9． 其他有關(guān)本次競聘上崗的信息。第二步，報名、提交競聘報告。員工根據(jù)公司發(fā)布的競聘上崗信息和個人的意愿填寫《員工競聘上崗申請表》，每個參加競聘的員工可以填報一個志愿或者兩個志愿。參加競聘的員工提交競聘報告，競聘報告的內(nèi)容包括：1． 競聘人員在過去一年內(nèi)的主要工作業(yè)績，2． 需要列出2004年中做出的具體工作內(nèi)容和工作效果。該項內(nèi)容需經(jīng)所在科室的業(yè)務(wù)經(jīng)理（沒有科的部為部門總經(jīng)理）的確認(rèn)。3． 競聘人員對競聘崗位的認(rèn)識，4． 如果競聘成功，5． 準(zhǔn)備6． 如何工作，7． 準(zhǔn)備8． 達(dá)到什么樣的工作效果。參加兩個崗位競聘的人員應(yīng)提交兩份競聘報告，報告中關(guān)于過去一年內(nèi)主要工作業(yè)績的部份應(yīng)相同。第三步，資格審查。公司競聘上崗考評小組在收集到員工的競聘上崗申請后，根據(jù)申請人的情況，依照《崗位說明書》中的要求對其學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗等進(jìn)行審查。其具體規(guī)定見下表：任職資格要求的內(nèi)容參加競聘人員的情況與分?jǐn)?shù)調(diào)整學(xué)歷超過任職資格要求的，每高一檔，加5分；達(dá)到任職資格要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到任職資格要求的，低一檔，減5分；達(dá)不到任職資格要求的，低兩檔或兩檔以上的，不得參加競聘。專業(yè)符合專業(yè)要求的或者沒有專業(yè)要求的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；不符合專業(yè)要求，但屬于相關(guān)專業(yè)的，扣5分；非相關(guān)專業(yè)的，不得參加競聘上崗。工作經(jīng)驗超過工作經(jīng)驗要求年限5年以上的，加5分；達(dá)到工作經(jīng)驗要求或者超過要求5年以內(nèi)的，不做分?jǐn)?shù)調(diào)整；達(dá)不到工作經(jīng)驗要求的，每少一年減2分。特殊要求性別、年齡、政治面貌中，有一項不符合的，不得參加競聘上崗。根據(jù)任職資格要求調(diào)整的分?jǐn)?shù)在考試分上進(jìn)行加減。第四步，考試、測試。在完成資格審查后，對可以參加競聘的人員進(jìn)行考試與測試，考試、測試的項目、時間及分?jǐn)?shù)見下表：項目時間分?jǐn)?shù)綜合知識測試1小時10綜合能力測試45分鐘10業(yè)務(wù)知識與技能，外語第一志愿考試2小時業(yè)務(wù)知識與技能，外語第二志愿考試2小時合計任職資格要求調(diào)整分?jǐn)?shù)考試分考試分在80分以上者為合格。當(dāng)競聘某一崗位的合格人數(shù)等于該崗位的擬聘人數(shù)時，該崗位的競聘工作結(jié)束，競聘該崗位的考試合格人員競聘成功，不必進(jìn)入下一步程序。當(dāng)競聘
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