公司崗位競聘上崗方案范文模版(編輯修改稿)
2024-11-04 17:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 責制定員工招聘管理、培訓管理、薪酬激勵制度人事異動管理工作。負責編制員工培訓計劃，培訓組織實施與效果評估工作。負責公司考勤管理、員工勞動關系管理、離退休人員管理。（二）辦公室行政工作負責定期召集公司辦公會議，編制會議紀要。負責公司資質(zhì)年審和對外重要文件、文稿的起草。負責公司管理制度、管理標準的發(fā)布和執(zhí)行監(jiān)督。負責企業(yè)文化建設工作實施；負責對外接待管理、辦公用品、衛(wèi)生、安全、政府關系協(xié)調(diào)。（三）完成領導賦予的其它任務。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上相關工作經(jīng)驗；品行良好，工作認真，責任心強，具有親和力；較好的文字功底，熟悉基本應用文書寫作；熟練使用辦公軟件，具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團隊管理能力。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。人事專員 崗位職責：負責公司員工招聘、入職、培訓、轉正、調(diào)任、升職、離職等手續(xù)和考勤管理等相關工作；負責公司資質(zhì)管理、維護、升級等有關工作，及時發(fā)現(xiàn)解決與薪資、資質(zhì)管理中出現(xiàn)的問題，并向直接領導提供合理有效的建議；負責公司公章的管理，嚴格執(zhí)行公司公章、人事檔案管理制度；負責公司社保、公積金及其他福利事宜；完成領導賦予的其它任務。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，人力資源管理或相關管理專業(yè)；了解勞動法律法規(guī)及相關政策；良好的溝通能力，耐心細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強；能夠熟練的使用各類軟件及日常公文的處理能力；具備強烈的責任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元，）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。行政專員 崗位職責：負責檔案及有關資料管理工作，及時收整歸類各部門資料并存檔及公司各種公文的起草、下發(fā)、存檔工作；負責辦公用品的申購、采購、存檔和分發(fā)工作；負責日常辦公環(huán)境的監(jiān)督管理工作(上班秩序、辦公用品、安全)和車輛的管理等工作；負責公司日常事務性工作（食堂、接待、預定票）。完成領導賦予的其它任務。崗位要求：大專及以上學歷，一年以上工作經(jīng)驗，管理類相關專業(yè)；接受過文書寫作、檔案管理、公關禮儀等方面的培訓，具備文秘、公共關系、行政管理等相關知識；具有較強的溝通能力、表達能力、應變能力、時間管理能力，條理性強；為人誠實，工作認真負責、耐心細致，工作熱情、積極主動；熟練使用操作辦公自動化設備。薪酬福利：月薪資體系+年終獎薪資體系（月均工資： 元）；繳納五險+意外險+體檢補助+節(jié)假日福利。第三篇：公司崗位競聘上崗方案崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進中福在線銷售廳人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高中福在線銷售廳員工隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進中福在線銷售廳全面發(fā)展。二、實施原則堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則。堅持既注重學歷，更注重綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的原則。三、競聘崗位競聘部門及崗位人數(shù)：競聘崗位的工作職責和崗位要求見（附件一）。五、競聘流程
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