【文章內(nèi)容簡介】 （二）素質(zhì)條件：愛崗敬業(yè)，有高度責任心，能夠并愿意為病區(qū)承擔責任；有良好的人際交往能力，與上級、同級、下屬保持良好協(xié)作關系；有良好的語言溝通技巧和書面表達能力；熟練掌握護理理論和技術，業(yè)務上能指導護士臨床工作；有較強的組織、管理才能及一定的科研、教學能力；1全局觀念強，講實話、辦實事、求實效，工作中勇于進取，不斷創(chuàng)新，成績顯著。三、選拔的程序及步驟（一）通過通知形式公布競崗職數(shù)和任職資格條件。由護理部接受報名；（報名時間：4月29日5月8日）（二）資格審核由政工科及護理部負責資格審查；（三）演講、答辯由競爭上崗評審委員會負責實施。參加者要寫出書面演講施政報告并向競爭上崗評審委員會現(xiàn)場演講、答辯；時間：2012年5月10日下午2時30分。（四）理論考試：時間：2012年5月11日下午2時30分（五）民主測評由科主任、護士長、職工代表進行民主測評評分；（六）院領導綜合考核評分（七）公示（八）組織考察決定聘任四、計分原則為體現(xiàn)公平、公正、擇優(yōu)的原則，我們將演講答辯、理論考試、民主測評進行量化，按各占30%、30%、30%的比例計算，院領導綜合考核占10% 比例分值。演講答辯由競爭上崗評審委員會負責評分，每項計分的方法是去掉一個最高分與一個最低分，然后相加除得平均值為該項所得分。五、幾點要求病區(qū)護士長競爭上崗是醫(yī)院選拔基層干部的一項重要工作，是加強管理隊伍建設，強化醫(yī)院管理的一項舉措，希望大家予以高度重視，大力支持、并積極參加這項活動，望符合條件者勇于報名，保證競爭上崗活動順利進行。符合參加競爭上崗資格條件者，按要求認真做好準備，從撰寫演講稿、演講答辯等各個環(huán)節(jié)都要認真對待，自覺接受群眾的評議，禁止違反職業(yè)道德與組織原則的違紀行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消競爭上崗資格并視情節(jié)作嚴肅處理。參加民主測評投票活動的人員，應以醫(yī)院的建設、發(fā)展事業(yè)為重，堅持實事求是，公道正派，積極慎重的態(tài)度，選準選好人才。競爭上崗工作實行公平、公開、公正、擇優(yōu)的原則，希望全體員工予以監(jiān)督。九江縣人民醫(yī)院競聘上崗評審委員會二O 一二年四月第五篇：競聘上崗方案篇一：公開競聘上崗實施方案注：紅字部分為我建議修改內(nèi)容，藍字部分為建議刪除內(nèi)容，請考慮。關于[望湖城]項目公開競聘上崗實施方案 2008年10月為了進一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革，導入現(xiàn)代人力資源管理理念，建立平等競爭、擇優(yōu)錄用、合理流動的用人機制和崗位管理機制，充分調(diào)動公司員工的積極性，努力建設高素質(zhì)的物業(yè)隊伍，深入推進公司人員競聘上崗工作；結(jié)合公司實際，對本公司[望湖城]項目管理崗位進行公開競聘上崗。通過此次競聘，達到建設一支綜合素質(zhì)好、思想作風硬、服務意識強、業(yè)務水平高、執(zhí)行能力強的員工隊伍的目的。特制定如下實施方案：一、競聘原則公平、公正、公開；平等、競爭、擇優(yōu)；按崗聘任、人崗匹配。二、競聘方式員工申請與領導推薦相結(jié)合；競聘人采取述職答辯、綜合評價的方式；肯定歷史績效及能力，對競聘人歷史業(yè)績及能力在綜合評價中適當參考。三、競聘領導小組由公司總經(jīng)理室及各部門各項目負責人共同組成。競聘領導小組負責對競聘工作進行全程指導、監(jiān)督和考評，最終確定競聘結(jié)果。組 長：蘇榮宗成 員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟四、競聘崗位：[望湖城]項目各地塊副經(jīng)理（4人）[望湖城]項目b03地塊部門主管（4人）[望湖城]項目b03地塊所有工作人員注：為保證公司現(xiàn)有業(yè)務的正常開展，競聘期間各崗位工作正常進行。五、競聘崗位職責各競聘崗位職責及競聘資格的相關通知將通過oa系統(tǒng)及公司各項目宣傳欄予以公布。六、競聘基本條件熱愛物業(yè)工作，有較強的組織紀律觀及事業(yè)心、責任感。樂于吃苦，甘于奉獻，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。具有一定的領導、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力和實際工作經(jīng)驗，計劃性強,能帶動整個團隊的發(fā)展，能結(jié)合實際創(chuàng)造性地開展工作，熟悉辦公自動化。堅持原則，顧全大局，作風正派，善于團結(jié)同志。自覺接受黨和群眾的批評監(jiān)督，秉公辦事，廉潔自律。具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務能力，具備一定的文字和口頭表達能力。身體健康，品行端正，無不良記錄?？蛻舴罩行母苯?jīng)理: 從事居住物業(yè)管理工作3年以上，具有大專學歷，熟悉客戶服務中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；客服主管：中專學歷以上學歷，35歲以下，身高160厘米以上，從事物業(yè)管理工作2年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書；保安主管：高中以上學歷，35歲以下，身高175厘米以上，從事保安領班或相關工作兩年以上；具有一定的語言表達能力；有相關工作經(jīng)驗者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書；工程助理：中專文化，40歲以下，有較全面的工程管理及實際操作能力，1年以上物業(yè)管理經(jīng)驗，熟悉各類規(guī)程制度及相關工作計劃；持相應崗位操作 證書，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。環(huán)境主管：中專文化，40歲以下，熟悉環(huán)境部門工作流程，管理溝通能力強，持物業(yè)上崗證優(yōu)先考慮。七、競聘范圍：本次競聘范圍：公司各部門、各項目具備競聘基本條件的員工。如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才；最多可以同時競聘兩個崗位。八、競聘程序公布崗位，宣傳動員。在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責和應聘條件。并組織全員學習有關文件，動員具備條件的員工踴躍參加競聘。公開報名。采取自薦與推薦相結(jié)合的辦法，鼓勵符合條件的人員參與競爭。個人報名，填寫申報表。每人最多報兩個職位，并填寫是否服從組織安排。資格審查。按照競聘上崗的條件，由公司領導小組對報名者進行資格審查后予以公布。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于2∶1。民主測評與競聘演講。由本公司全體員工對申報本次競聘領導職位的人員進行民主測評并量化計分，測評結(jié)果通知本人。參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。測評和演講工作在公司領導小組統(tǒng)一領導下進行，成立由公司領導、員工代表組成的評審委員會。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進行打分。組織考察。根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人