【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 善自我的好機(jī)遇，是一個(gè)干部走向成熟的表現(xiàn)。重在參與，貴在努力。希望大家珍惜機(jī)會(huì)，轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競(jìng)爭(zhēng)。同時(shí)，由于職位有限，不可能每人都如愿以償，鎮(zhèn)黨委希望大家端正態(tài)度，要有能上能下的準(zhǔn)備。二是要處理好相對(duì)穩(wěn)定和崗位變動(dòng)的關(guān)系。這次我們?cè)凇案?jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇”過(guò)程中，對(duì)一些科室機(jī)構(gòu)設(shè)臵進(jìn)行了調(diào)整從新組合，一些同志將要變動(dòng)崗位，這是我們整體工作的需要，希望廣大干部職工要正確對(duì)待升遷、轉(zhuǎn)崗和交流，無(wú)論競(jìng)崗得與失，無(wú)論選擇到哪個(gè)崗位，我們每一名干部職工都要從發(fā)展坡渡的角度出發(fā)，正確面對(duì)個(gè)人得與失，樹立全局觀念，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風(fēng)貌，踏踏實(shí)實(shí)，兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作。這里我強(qiáng)調(diào)每名干部職工都要堅(jiān)持民主集中制的原則，對(duì)于組織的決定，個(gè)人必須無(wú)條件服從。同志們，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗和雙向選擇工作時(shí)間緊、范圍廣、要求嚴(yán)，是關(guān)系我們?nèi)?zhèn)干部職工切身利益的一件大事，大家一定要以高度的政治責(zé)任感，自覺(jué)把思想統(tǒng)一到鎮(zhèn)黨委的決策和部署上來(lái)，積極做好各項(xiàng)組織實(shí)施工作。我相信，只要大家統(tǒng)一思想，團(tuán)結(jié)一致，上下一心，我們的“股級(jí)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和一般干部雙向選擇”工作一定會(huì)取得圓滿成功，為實(shí)現(xiàn)又好又快的新坡渡提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。第三篇：競(jìng)聘上崗競(jìng)聘上崗競(jìng)聘上崗是指事業(yè)單位中設(shè)置的崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，通過(guò)在一定范圍內(nèi)公開競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生人選，并按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)聘用的一種選拔任用方法。競(jìng)聘山崗一般在事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)施。對(duì)某些管理和專業(yè)技術(shù)崗位根據(jù)需要，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可以面向社會(huì)公開競(jìng)聘。涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密的崗位，按有關(guān)法律、法規(guī)管理，所需資格條件特殊，不宜競(jìng)聘的崗位，以及事業(yè)單位及其主管部門認(rèn)為不宜公開競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘上崗范圍。事業(yè)單位競(jìng)聘上崗在主管部門或單位黨委（黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由單位組織實(shí)施。同級(jí)政府人事部門對(duì)競(jìng)聘上崗工作實(shí)施指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督。一、競(jìng)聘上崗條件事業(yè)單位可根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，結(jié)合自身實(shí)際，制定本單位所列競(jìng)聘崗位的具體職責(zé)和任職條件，并編制《崗位說(shuō)明書》，作為競(jìng)聘條件的依據(jù)。（一）競(jìng)聘管理崗位，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》所國(guó)定的基本條件。對(duì)所競(jìng)聘的崗位一般應(yīng)具有下一級(jí)管理崗位兩年以上工作經(jīng)歷，逐級(jí)競(jìng)聘上崗。（二）競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的，應(yīng)具備所競(jìng)聘崗位所需要的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。實(shí)行職業(yè)資格（證書制）的專業(yè)技術(shù)崗位，競(jìng)聘者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格。（三）競(jìng)聘工勤技能崗位的，應(yīng)當(dāng)具備所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的知識(shí)和技能。在技術(shù)工人崗位的人員要通過(guò)考試取得相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)資格。競(jìng)聘非技術(shù)崗位者，要具備良好的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心，且能勝任所競(jìng)聘崗位的各項(xiàng)工作。（四）根據(jù)不同崗位的要求，競(jìng)聘者還應(yīng)符合競(jìng)聘崗位所需要的其他條件，如學(xué)歷、資歷、能力、職業(yè)道德和身體素質(zhì)等。二、競(jìng)聘上崗程序（一）制定方案。事業(yè)單位可根據(jù)單位實(shí)際，制定競(jìng)聘上崗工作方案。方案包括組織領(lǐng)導(dǎo)、崗位競(jìng)聘方位、任職條件、工作程序、時(shí)間安排等內(nèi)容。競(jìng)聘上崗方案當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)。（二）公布崗位。事業(yè)單位可通過(guò)召開職工大會(huì)或其他形式，將競(jìng)聘上崗方案和所需要競(jìng)聘的崗位、職數(shù)、任職條件以及程序方法等予以公布。需要向社會(huì)公布開招聘競(jìng)聘的崗位，可以通過(guò)新聞媒體公布有關(guān)事項(xiàng)。（三）公開報(bào)名。參加競(jìng)聘上崗人員本著自愿的原則，根據(jù)崗位要求的條件和本人的實(shí)際情況，選擇申報(bào)競(jìng)聘崗位。也可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦和組織推薦的方式報(bào)名。（四）資格審核。事業(yè)單位考評(píng)委員會(huì)（小組）按照競(jìng)聘上崗的條件，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘人選。（五）組織競(jìng)聘。對(duì)資格審查合格人員，可采取筆試、面試、演講、答辯、實(shí)際能力操作等方式組織公開競(jìng)聘。競(jìng)聘的具體形式可由單位自定。涉及考試的內(nèi)容主要是履行競(jìng)聘崗位職責(zé)所必備的知識(shí)和能力。（六）考察測(cè)評(píng)。有考評(píng)委員會(huì)（小組）組織對(duì)競(jìng)聘入圍的合格人員進(jìn)行考擦，對(duì)競(jìng)聘管理崗位的，應(yīng)當(dāng)在一定方位內(nèi)進(jìn)行民主評(píng)議。對(duì)競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的應(yīng)考核其實(shí)際工作能力。對(duì)于單位的中高層管理崗位或高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，考察對(duì)象人選一般應(yīng)多于擬任職人數(shù)。（七）聘前公示。事業(yè)單位考評(píng)委員會(huì)（小組）根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單，按管理權(quán)限和程序辦理有關(guān)手續(xù)后，在一定范圍內(nèi)公示。公示時(shí)間一般不少于3 天。（八）決定聘用。根據(jù)管理權(quán)限和事業(yè)單位人事管理程序，有單位黨委（黨組）集體討論決定上崗人員。（九）簽訂合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面聘任合同，確定單位與應(yīng)聘人員責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)。（十）試用期。對(duì)通過(guò)競(jìng)聘上崗任職的人員，需要進(jìn)行任職試用的，按任職試用的有關(guān)規(guī)定辦理。三、競(jìng)聘上崗的紀(jì)律與監(jiān)督（一）實(shí)施精品水果的單位應(yīng)成立考評(píng)委員會(huì)（小組）?？荚u(píng)委員會(huì)（小組）應(yīng)當(dāng)由本單位領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表和組織人事、紀(jì)檢察干部以及有關(guān)專業(yè)人員組成。（二）競(jìng)聘上崗工作的紀(jì)律與監(jiān)督，按照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和《關(guān)于對(duì)違反黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》及其他有關(guān)法律、法