【總結(jié)】31/31XXX通信公司競聘上崗實施辦法目錄一、目的與意義 2二、方式與原則 2三、競聘職位 21、競聘崗位 22、崗位類別 33、任職條件 4四、競聘范圍 4五、組織與評審 41、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 42、競聘辦公室 53、競聘考評小組 54、競聘監(jiān)督工作組 6六、工作流程 61、管理崗位競聘程序 6
2025-04-12 22:11
【總結(jié)】教務(wù)處競聘上崗實施辦法根據(jù)浙樹大人〔2006〕25號“關(guān)于印發(fā)《浙江樹人大學(xué)2006年度教職工定編定崗及校院機關(guān)干部競聘上崗實施意見》的通知”的有關(guān)精神,特制定本辦法。一、教務(wù)處競聘上崗實施工作小組顧問:鄭吉昌組長:陳新民成員:任條娟 劉海林二、教務(wù)處競聘上崗崗位設(shè)置本次競聘上崗教務(wù)處共設(shè)置崗位12個,具體崗位數(shù)如下:教學(xué)管理崗1人 ,教務(wù)管理崗3人 ,教學(xué)信
2025-04-12 12:58
【總結(jié)】第一篇:中層干部競聘上崗實施辦法 平利縣中醫(yī)醫(yī)院 中層干部競聘上崗實施辦法 按照醫(yī)院人事制度改革方案安排,醫(yī)院所有中層干部實行競聘上崗。為確保競聘上崗工作按時有序開展,特制定本辦法。 一、指導(dǎo)...
2024-11-03 23:18
【總結(jié)】第一篇:公司競聘上崗方案 公司經(jīng)理助理競聘方案 為推進公司人事制度改革,不斷拓寬選人用人渠道,建立干部能進能出的用人機制,以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制。通過改革,規(guī)范...
2024-11-04 01:01
【總結(jié)】第一篇:崗位競聘上崗方案 公司競聘上崗方案 一、競聘原則: 、任人唯賢的原則; 、注重實績的原則; “公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則。 二、組織管理:成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組長: 成員: ...
2024-11-04 05:14
【總結(jié)】第一篇:公司競聘上崗方案 公司競聘上崗方案一.本次競聘上崗的主要目的: (一)優(yōu)化人--崗配置,力爭讓最合適的人從事最合適的工作,提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。 (二)進一步深化競爭機制,不斷增強...
2024-11-04 17:23
【總結(jié)】 公司競聘上崗方案 (一)優(yōu)化人--崗配置,力爭讓最合適的人從事最合適的工作,提高工作效率和企業(yè)經(jīng)濟效益。 (二)進一步深化競爭機制,不斷增強員工的競爭意識和危機意識,逐步形成崗位靠競爭、收入靠...
2024-09-28 19:25
【總結(jié)】第一篇:組長競聘上崗方案 組長競聘上崗方案 為進一步貫徹落實《公司干部任用原則及管理辦法》以及《U型管分廠崗位職責(zé)》的精神,加大公司干部隊伍建設(shè)力度,更好發(fā)揮基層干部在生產(chǎn)管理中的積極作用,根據(jù)《...
2024-11-05 01:51
【總結(jié)】公司競聘上崗實施方案根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要和優(yōu)化管理的需求,選聘最佳人選到相應(yīng)的崗位上去,以便更好的開展公司經(jīng)營管理工作,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究并請示上級領(lǐng)導(dǎo),決定對部分關(guān)鍵崗位實施競聘上崗。一、競聘工作指導(dǎo)思想及原則本次競聘工作的指導(dǎo)思想為:通過實施競聘上崗,建立員工能
2024-10-28 03:12
【總結(jié)】大連中遠物流有限公司競聘上崗方案二〇〇五年一月目錄第一章競聘上崗的目的 1第二章競聘上崗的基本原則 1第三章競聘上崗的范圍 2第四章競聘上崗的組織 2第五章競聘上崗的流程 3一、競聘上崗前的準備工作 3二、競聘上崗的組織工作 4第六章落聘人員的安置 7競聘登記表 8競聘人員評分表
2025-05-10 23:26
【總結(jié)】競聘上崗實施方案 競聘上崗實施方案(一) 根據(jù)中共大方縣委組織部《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)地委組織部關(guān)于認真做好黨政機關(guān)中層干部競爭上崗工作的通知的通知(方組發(fā)﹝20XX﹞22號)精神,結(jié)合我鄉(xiāng)實際,...
2024-12-07 01:15
【總結(jié)】池州市供排水有限責(zé)任公司中層管理人員第三輪競聘上崗實施方案為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機制,加強干部隊伍建設(shè),激發(fā)工作活力,提高服務(wù)意識和辦事效率,更好地履行職責(zé),為增強公司執(zhí)行力提供組織保證。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究,結(jié)合公司實際,決定實施公司中層管理人員(中層正職、中層副職)第三輪競聘上崗工作,具體方案如下:一、本次內(nèi)部競聘的職位根據(jù)公司機構(gòu)設(shè)置要求,本次競聘上崗中層管理崗位有
2025-05-06 01:20
【總結(jié)】競聘上崗申報表申請崗位:姓名性別一寸免冠近照出生年月政治面貌最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)畢業(yè)院校身份證號碼專業(yè)技術(shù)職務(wù)健康狀況參加工作時間入本企業(yè)時間現(xiàn)工作單位現(xiàn)工作崗位聯(lián)系方式是否服從組織調(diào)配
2025-06-30 23:50
【總結(jié)】競聘上崗工作方案 為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗工作,特制定本方案。 一、基本遵循 本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴格遵循《關(guān)于印發(fā)甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知》(省委辦...
【總結(jié)】競聘上崗總結(jié)報告 【篇一】競聘上崗總結(jié)報告 經(jīng)過三天的緊張工作,公司機關(guān)管理崗位競聘工作按照預(yù)定的程序、步驟和時間安排順利完成。這次競聘工作是在集團公司和股份公司的指導(dǎo)下,本著公平、公正、公開...