中層干部競聘上崗實施辦法(編輯修改稿)
2024-11-03 23:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 會議上進行施政演說(演說的內(nèi)容主要前段工作成績，上崗后的打算、措施和競爭的崗位等).5．根據(jù)競爭人員的演說情況和平時的工作能力，一是由全體教師進行民主評議。二是由中心學?？己私M從德、能、勤、績、廉等方面進行綜合考核劃出分數(shù)。各校以本人申請書名單印制選票（姓氏筆畫排序），考核方式為民主評議，同意率必須達到60%以上?？己诵〗M考核為百分制，分數(shù)去掉1個最高分，去掉1個最低分，取其平均分。根據(jù)競選人員的分數(shù)，由高到低確定學校中層干部，學校在明確受聘干部的責任、權利、義務后由中心學校行文公布，任期三年。受聘干部任期期間，民主評議信任票達不到2/3者自動辭職。7．按照于部管理條例中，不實行干部終身制的規(guī)定；凡未競選上的原學校中層干部和未參加競選的學校中層干部，不再以干部身份使用，不再享受中層干部待遇。其職務自動免除。四、干部的聘用竟聘人員錄用后，可由上一級主管領導簽發(fā)聘書，任期三年；竟聘人員聘任后，與上一級主管領導簽定管理目標責任書；聘用的干部在任期內(nèi)要接受主管部門及主管領導組織的對本單位工作的考核。五、干部的任期交流聘任后的干部，在任期內(nèi)可多：行任期交流制。干部在聘用期間，主管部門可定期或不定期及工作考核，根據(jù)考核情況及工作的需要進行任期交流。干部在聘用期間，因工作失誤或工作松弛等現(xiàn)象造成影響的，主管單位可隨時解聘。六、建立保障機制推行培訓機制。全體教職工和新提拔領導職務的教師，須參加學校有計劃的培訓。5，推行職務升降制。對中層干部職務根據(jù)考核獎懲情況必要時可進行職務升降調(diào)整。推行推薦制。對業(yè)績突出，群眾滿意的中層干部，學校黨組織向區(qū)教育局推薦選拔任用。七、注意事項教職工要根據(jù)干部德才表現(xiàn)和工作需要選擇人員，堅決克服“感情選人”、“關系選人”和“盲目選人”等不良傾向，特別是雙向選擇工作，要以“量才使用”、“合理使用”、“有效使用”為標準，堅決杜決“任人為親”、“一團和氣”等錯誤作法。凡有夫妻有關系、真系血親關系的人員不得同時在一個部門，若競爭后在一個部門的，由學校安排交流到其他部門。第四篇：中層干部競聘上崗變伯樂相馬為賽場選馬武進區(qū)總工會中層干部競聘上崗《江蘇工人報》（2013年07月02日 03版）日前，為進一步加強干部隊伍建設，優(yōu)化工會干部隊伍結構，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、結構合理、精干高效的干部隊伍。武進區(qū)總工會按照“德才兼?zhèn)?、競爭上崗、能崗相適、嚴格考核”的要求，開展中層職位競聘上崗工作。為確保本次中層干部競聘上崗工作健康、順利的進行，區(qū)總專門制定了《武進區(qū)總工會中層職位競聘上崗實施方案》，明確了指導思想、競聘職位、對象及條件、工作安排和組織領導，7名符合競聘條件的同志報名參加競聘。經(jīng)過前期的組織發(fā)動、公開報名、資格審查、發(fā)布公告等程序，本著公正、公平、民主、公開的原則，6月20日上午參與中層職位競聘的7名同志進行了競聘演講，由單位全體工作人員擔任評委。演講會現(xiàn)場氣氛熱烈，精彩的演講博得了陣陣掌聲，7名參加中層職位競聘的人員在演講臺上暢所欲言，述說著自己的競聘理由，暢談自己的工作設想。區(qū)總工會根據(jù)民主測評、競聘人員的個人能力、競聘演講等情況綜合考慮，擇優(yōu)錄用。第五篇：競聘上崗實施辦法競聘上崗實施辦法第一條 指導思想根據(jù)國資委對中央企業(yè)引入人力資源配置競爭機制的改革要求，適應總公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，實施人才強企戰(zhàn)略，深化三項制度改革，贏得人才競爭的主動權，真正形成崗位能上能下、人員能進能出、收入能增能減、充滿生機與活力的選人用人新機制，特制定本辦法。第二條 競聘上崗原則（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（二）堅持人崗匹配，人盡其才的原則；（三）堅持任人唯賢，德才兼?zhèn)涞脑瓌t；（四）堅持重能力、重經(jīng)歷和突出業(yè)績的原則；（五）堅持先定編、定崗、定員，再競爭上崗的原則；（六）堅持竟聘領導小組負責，競聘評價推薦小組意見、職工民主評議和外聘專家評價相結合的原則；（七）堅持競聘上崗與績效考核相結合的原則。第三條 競聘上崗的組織領導（一）公司成立競聘領導小組，領導小組下設競聘辦公室、評價推薦小組、監(jiān)督調(diào)解小組、外聘專家組。（二）競聘領導小組為競聘上崗最高責任機構，負責對競聘上崗工作的總體負責和最終推薦結果的審核確定。由總公司黨政主要領導成員組成。（三）競聘辦公室負責競聘上崗的日常組織管理事務工作，包括日程安排、組織報名、競聘大會組織與服務、各種相關材料的準備和信息管理、統(tǒng)計匯總、聯(lián)絡服務等工作。主任：杜茂華，副主任：程文杰。日常工作由總經(jīng)辦、黨委辦、人力資源部和工會具體負責。（四）競聘評價推薦小組主要負責對中層正職競聘候選人的評議和推薦。由總公司領導班子成員、職工代表和部分二級（全資、控股企業(yè)和事業(yè)）單位代表組成。組長兼任中層正職競聘大會主考
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