淺談中層干部實行競聘上崗的看法(編輯修改稿)
2025-11-04 07:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 以轉(zhuǎn)換用人機制為核心，進一步深化校內(nèi)組織人事制度改革，破除職務(wù)“終身制”，使用人制度由“按身份管理”向“按崗位管理”轉(zhuǎn)化，真正實現(xiàn)“能進能出、能上能下”的靈活用人機制和競爭激勵機制。結(jié)合學(xué)校實際情況，本著充實教學(xué)一線，優(yōu)化人力資源配置的原則，特制定本暫行辦法。第二條總原則⒈黨管干部的原則；⒉干部“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”原則；⒊注重實績，任人唯賢，人盡其才，才盡其能；⒋按需設(shè)崗、公開競聘、嚴格考核、擇優(yōu)聘任。第三條競聘崗位范圍：除需由上級有關(guān)部門考察任命的處級領(lǐng)導(dǎo)崗位指紀委副書記、宣傳部部長、組織部部長以外的所有黨政中層干部崗位。第二章競聘資格和聘任程序第四條競聘人員的基本條件：原創(chuàng)://⒈擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，堅持改革開放。具有相應(yīng)的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論水平，具備一定的教育理論水平和較豐富的實踐經(jīng)驗。⒉忠誠黨的教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責任心。⒊堅持民主集中制原則，能密切聯(lián)系群眾，善于團結(jié)同志。工作中能實事求是，講實話、辦實事、求實效。⒋廉潔自律，作風正派，自覺接受組織和群眾的批評與監(jiān)督。⒌具備中級及以上職稱或碩士及以上學(xué)位或副科及以上行政級別。⒍年齡要求：按聘期內(nèi)不到退休年齡的要求，男同志歲以下出生年月在年月日以后，女同志歲以下出生年月在年月日以后。⒎近三年考核結(jié)果在稱職以上含稱職。⒏身體健康。第五條正處職崗位的任職資格除具備第四條各項基本條件外，還須具備：⒈有較強的駕駛?cè)帜芰?，富有開拓創(chuàng)新精神，銳意改革。⒉學(xué)院院長、教務(wù)處處長、科研處處長、研究生處處長，應(yīng)具備高級職稱或博士學(xué)位。⒊崗位所需具備的其他資格要求。第六條副處職崗位除具備第四條各項基本條件外，還須具備：⒈能配合正職和其他副職開展本部門的工作，具有改革創(chuàng)新意識。⒉學(xué)院副院長，一般應(yīng)具備高級職稱或碩士及以上學(xué)位。⒊崗位所需具備的其他資格要求。第七條聘任程序⒈步驟：處級機構(gòu)調(diào)整→確定各部門中層干部崗位職數(shù)→公布競聘崗位→競聘者填寫競聘書→資格審查→確定正式競聘人選→組織部門考察含公開答辯、民意調(diào)查等形式→黨委會確定擬聘任人選→公示→聘任⒉競聘者填寫競聘書。在規(guī)定時間內(nèi)由競聘者自己將崗位競聘書投到票箱，每個人限填三個志愿。⒊資格審查。組織部對報名人員進行資格審查，并匯總公布各崗位的競聘人選不公布競聘人員姓名。根據(jù)公布情況，競聘人員對自己原競聘崗位可進行一次調(diào)整。待第二輪資格審查結(jié)束后，學(xué)校再匯總公布各崗位的最終應(yīng)聘情況，并確定正式應(yīng)聘人選。⒋黨委按崗位應(yīng)聘人數(shù)及應(yīng)聘人員具體情況決定公開答辯的人選。⒌學(xué)校聘任時，如存在條件不夠成熟等因素，將按照工作需要并結(jié)合個人志愿，對應(yīng)聘正處職者可先聘為副處職主持工作，對于應(yīng)聘副處職者可先聘為代理副職如代理副書記、代理副院長等或助理職務(wù)。第三章聘期和待遇第八條此次中層干部的聘期為年。如工作需要，按組織程序可安排新的崗位。聘期內(nèi)實行目標責任制管理。第九條聘期內(nèi)，受聘人員享受所聘崗位的各項待遇。第十條受聘人員的原身份不變指干部、工人，聘任期滿或解聘后恢復(fù)原身份待遇。第四章續(xù)聘、解聘、辭聘第十一條聘任期滿，經(jīng)考核合格且工作需要時，可以續(xù)聘。續(xù)聘程序：正處職干部由組織部考察后提出建議，黨委會研究決定；副處職和助理級干部由部門正職提出建議，經(jīng)組織部考察、預(yù)審后，報黨委會研究決定。第十二條解聘。有下列情況之一者，可以解聘。⒈聘期內(nèi)未完成責任目標。⒉工作失職，使學(xué)校或部門遭受較大損失。⒊犯有嚴重錯誤，受到行政或黨內(nèi)記過以上處分者。⒋聘期內(nèi)考核結(jié)果在基本職稱以下含基本稱職。⒌工作業(yè)績平庸，不能積極履行崗位職責，工作狀態(tài)差。⒍聘任期間，有更適合該崗位任職的人選。⒎其他情況，
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