崗位競(jìng)聘上崗方案(編輯修改稿)
2024-11-04 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 級(jí)情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，上報(bào)局黨組會(huì)議研究決定后，確定擬聘任人員名單報(bào)縣設(shè)崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。（六）時(shí)間安排。領(lǐng)導(dǎo)小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競(jìng)聘方案》，提交局黨組會(huì)議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負(fù)責(zé)人）大會(huì)，報(bào)縣設(shè)崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競(jìng)聘上崗各項(xiàng)工作。六、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設(shè)崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施競(jìng)聘工作。（一）競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長： 副組長：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由局辦公室承擔(dān)相關(guān)事宜。（二）競(jìng)聘監(jiān)督小組組 長： 局紀(jì)檢組承擔(dān)相關(guān)監(jiān)督事宜。（三）紀(jì)律要求：事業(yè)單位實(shí)施競(jìng)聘上崗應(yīng)嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅(jiān)決抵制各種違紀(jì)行為，嚴(yán)厲查處違紀(jì)事件，杜絕競(jìng)聘上崗中的各種不正之風(fēng)。附件1：▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術(shù)崗位晉級(jí)程序按最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實(shí)相應(yīng)人員崗位等級(jí)；最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級(jí)；最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)相同人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按附件3民主測(cè)評(píng)程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定等級(jí)。附件2：▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術(shù)崗位聘任程序按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；取得資格年限和工齡相同人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)相同人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按附件3民主測(cè)評(píng)程序進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，按測(cè)評(píng)分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：民主測(cè)評(píng)分（100分）（1）測(cè)評(píng)內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉。每項(xiàng)20分。（2）測(cè)評(píng)方法：采取上評(píng)下，下評(píng)上方式進(jìn)行。上評(píng)下是由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和局機(jī)關(guān)二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)基層事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。下評(píng)上是由基層各單位負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)局事業(yè)單位最近一個(gè)連續(xù)聘期年限與工齡相同的競(jìng)崗人員。（3）參加測(cè)評(píng)人員：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員（A表）、局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及局屬各單位主要負(fù)責(zé)人（B表）。（4）計(jì)分方法：局領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)分占分值總額的60％，局二級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人或局屬各單位主要負(fù)責(zé)人測(cè)評(píng)分占分值總額的40％。第三篇：公司崗位競(jìng)聘上崗方案公司崗位競(jìng)聘上崗方案一、競(jìng)聘目的為推進(jìn)公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進(jìn)能出的用人機(jī)制，以“公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機(jī)制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊(duì)伍的素質(zhì)。以競(jìng)爭(zhēng)促激勵(lì)，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。二、實(shí)施原則（一）堅(jiān)持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；（二）堅(jiān)持既注重學(xué)歷，更注重工作經(jīng)驗(yàn)和工作業(yè)績(jī)的原則；三、成立競(jìng)聘評(píng)審組（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審組”），負(fù)責(zé)對(duì)參加競(jìng)聘人員任職能力的推薦和綜合評(píng)審。人員由：四、競(jìng)聘崗位（一）競(jìng)聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人。（三）工作職責(zé)和崗位要求見（附件一）。五、競(jìng)聘流程（一）公布競(jìng)聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競(jìng)聘崗位、聘任條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍參加競(jìng)聘。（二）競(jìng)聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，工作勤奮積極，實(shí)績(jī)比較明顯，在群眾中有較高的公認(rèn)度；有 一 定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任本職崗位和中層職務(wù)所需的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)；工作作風(fēng)扎實(shí)，公道正派，廉潔自律，善于團(tuán)結(jié)同志。身體健康，精力充沛；嚴(yán)以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)，能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對(duì)工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競(jìng)聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)突出。（三）公開報(bào)名所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件二），并附個(gè)人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個(gè)人業(yè)務(wù)技能、管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等），附學(xué)歷證書和專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件；《報(bào)名表》可向公司行政中心索取?！秷?bào)名表》須于 年 月 日前直接交公司行政中心。（四）資格審查公司行政中心按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并公布。資格審查應(yīng)在 月 日前結(jié)束。（五）競(jìng)聘面試：競(jìng)聘演講時(shí)間：2015年 月 日；競(jìng)聘演講內(nèi)容：個(gè)人基本情況、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)競(jìng)聘崗位認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。要求：資格審查合格的應(yīng)聘人員，在競(jìng)聘會(huì)議上做限時(shí)7分鐘的崗位應(yīng)聘陳述。然后由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)其進(jìn)行隨機(jī)問答；著
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