崗位競聘上崗方案(編輯修改稿)
2024-11-04 05:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 級情況及擬新聘任人員名單在☆※□局信息網(wǎng)上及公開欄內(nèi)公示3天，公示期滿無異議經(jīng)領導小組審核，上報局黨組會議研究決定后，確定擬聘任人員名單報縣設崗辦審批，辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)崗位工資待遇。（六）時間安排。領導小組于2012年6月15日前完成《▲▲△△☆※□事業(yè)單位崗位競聘方案》，提交局黨組會議集體研究，召開事業(yè)單位職工代表（單位負責人）大會，報縣設崗辦審批。2012年6月20日至2012年6月30日完成競聘上崗各項工作。六、組織領導和紀律要求為積極穩(wěn)妥地做好崗位聘任工作，依據(jù)縣設崗辦規(guī)定，成立局事業(yè)單位崗位競聘工作領導小組，在局黨組領導下，負責組織實施競聘工作。（一）競聘領導小組 組 長： 副組長：領導小組下設辦公室，由局辦公室承擔相關事宜。（二）競聘監(jiān)督小組組 長： 局紀檢組承擔相關監(jiān)督事宜。（三）紀律要求：事業(yè)單位實施競聘上崗應嚴肅紀律，嚴格遵守干部人事工作的組織原則和政策規(guī)定，堅決抵制各種違紀行為，嚴厲查處違紀事件，杜絕競聘上崗中的各種不正之風。附件1：▲▲△△☆※□事業(yè)單位已聘任專業(yè)技術崗位晉級程序按最近一個連續(xù)聘期聘任年限從高到低落實相應人員崗位等級；最近一個連續(xù)聘期聘任年限相同人員，工齡長者優(yōu)先晉級；最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡仍相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定等級。附件2：▲▲△△☆※□事業(yè)單位新聘任專業(yè)技術崗位聘任程序按取得資格年限從高至低排序，取得資格早的先聘任；取得資格年限相同，工齡長的優(yōu)先聘用；取得資格年限和工齡相同人員，由領導小組組織對相同人員進行民主測評，按附件3民主測評程序進行民主測評，按測評分值由高分至低分確定擬聘任人員。附件3：民主測評分（100分）（1）測評內(nèi)容：德、能、勤、績、廉。每項20分。（2）測評方法：采取上評下，下評上方式進行。上評下是由局領導班子成員和局機關二級機構負責人測評基層事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期聘任年限與工齡相同的競崗人員。下評上是由基層各單位負責人測評局事業(yè)單位最近一個連續(xù)聘期年限與工齡相同的競崗人員。（3）參加測評人員：局領導班子成員（A表）、局二級機構負責人及局屬各單位主要負責人（B表）。（4）計分方法：局領導班子成員測評分占分值總額的60％，局二級機構負責人或局屬各單位主要負責人測評分占分值總額的40％。第三篇：公司崗位競聘上崗方案公司崗位競聘上崗方案一、競聘目的為推進公司人事制度改革，不斷拓寬選人用人渠道，建立以“全員聘用、分層聘任”為主要內(nèi)容的員工能進能出的用人機制，以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的員工能上能下的管理機制。通過改革，規(guī)范用人制度，全面提高公司干部隊伍的素質(zhì)。以競爭促激勵，從而激發(fā)管理者（員工）的工作積極性和創(chuàng)造性，促進公司的全面發(fā)展?，F(xiàn)結合公司實際，特制定本實施方案。二、實施原則（一）堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)任用的原則；（二）堅持既注重學歷，更注重工作經(jīng)驗和工作業(yè)績的原則；三、成立競聘評審組（以下簡稱“評審組”），負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。人員由：四、競聘崗位（一）競聘部門行政中心：5人；（二）主任1人、人事專員2 人、行政專2人。（三）工作職責和崗位要求見（附件一）。五、競聘流程（一）公布競聘方案通過公司內(nèi)部發(fā)文公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等信息，鼓勵公司內(nèi)部優(yōu)秀人才踴躍參加競聘。（二）競聘條件思想政治素質(zhì)好，有較強的組織觀念和大局意識，事業(yè)心和責任心強，工作勤奮積極，實績比較明顯，在群眾中有較高的公認度；有 一 定的組織領導和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔任本職崗位和中層職務所需的相關知識和工作經(jīng)驗；工作作風扎實，公道正派，廉潔自律，善于團結同志。身體健康，精力充沛；嚴以律己，清正廉潔；具有管好員工、充分發(fā)揮員工工作積極性的能力；保質(zhì)保量地完成工作任務，能妥善協(xié)調(diào)與相關部門的工作關系，工作具有開拓創(chuàng)新能力，對工作中出現(xiàn)的新問題具有較好的決策能力；參加競聘者具有大專以上文化程度，身體健康，德才表現(xiàn)和工作實績突出。（三）公開報名所有自愿和推薦報名的員工須填寫《天佑、信息監(jiān)理公司崗位競聘報名表》（見附件二），并附個人自薦材料，不少于1000字（自薦材料內(nèi)容：包括個人業(yè)務技能、管理知識、能力自述、對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標等），附學歷證書和專業(yè)技術資格證書復印件；《報名表》可向公司行政中心索取?！秷竺怼讽氂?年 月 日前直接交公司行政中心。（四）資格審查公司行政中心按照競聘崗位的要求，對報名參加競聘的人員進行資格審查，初步確定參加競聘人選，并公布。資格審查應在 月 日前結束。（五）競聘面試：競聘演講時間：2015年 月 日；競聘演講內(nèi)容：個人基本情況、競爭優(yōu)勢，對競聘崗位認識與工作思路、具體目標與落實措施等。要求：資格審查合格的應聘人員，在競聘會議上做限時7分鐘的崗位應聘陳述。然后由競聘領導小組成員對其進行隨機問答；著
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