銷售經(jīng)理崗位競聘上崗管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 、 目的： 為規(guī)范 銷售 管理人員公平、公正地在企業(yè)內(nèi)競爭 銷售經(jīng)理崗位 ，促進(jìn)企業(yè)合理開發(fā)、選拔人才，在內(nèi)部逐步形成激勵機(jī)制，特制訂本 制度 。 四、 競聘 銷售經(jīng)理 崗位范圍： 銷售 經(jīng) 理，梯隊(duì)成員：以公司通知為準(zhǔn)。 3． 評委會人員組成：所 在分公司 （事業(yè)部） 的 總經(jīng)理（副總經(jīng)理） 、銷售 管理 部負(fù)責(zé)人、 綜合管理 部 經(jīng)理 、競聘項(xiàng)目的總監(jiān) ，重要項(xiàng)目可邀請銷售管理中心負(fù)責(zé)人、 總公司 人力資源部負(fù)責(zé)人參加 ； 4． 銷售 管理 部 組織現(xiàn)場評審、打分，通過 附表 1《評委評價(jià)表》 、附表 2《評價(jià)匯總表》 操作； 2 5． 必要時(shí) 銷售 管理 部 組織筆試或相關(guān)測試； 6． 銷售 管理 部 將評審結(jié)果報(bào) 總 公司 銷售管理中心、人力資源部、總裁 審批； 7． 公布審批結(jié)果（公示 3 天）； 8． 銷售管理部、綜合管理部、競聘項(xiàng)目的總監(jiān) 任命、談話。 “ 申請池 ” 的大小規(guī)格 ： 一個(gè)崗位，不能只有 一 、 二 個(gè)人申請，一般不應(yīng)低于 1 比 5 的
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