競聘上崗制度與實(shí)施細(xì)則(編輯修改稿)
2025-05-09 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的附件包括：《崗位競聘實(shí)施細(xì)則》、《崗位競聘面試情況表》、《中層干部結(jié)果匯總表》、《崗位競聘申請表》、《人事調(diào)動(dòng)表》。第十三條 本制度的所未規(guī)定的事項(xiàng)，按長勘院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未盡事宜由人事處負(fù)責(zé)解釋。本制度的修改由人事處負(fù)責(zé)，報(bào)競聘管理委員會(huì)審批后執(zhí)行。第十四條 中層干部競聘與普通員工競聘可分開執(zhí)行也可合并執(zhí)行。第十五條 本制度自頒布之日起開始正式實(shí)施。 內(nèi)部崗位競聘實(shí)施細(xì)則第一章 崗位競聘的操作規(guī)程第一條 崗位競聘的崗位必須事先公布，必須使所有員工周知。第二條 為保證崗位競聘的公正、公開、公平，必須成立崗位競聘管理委員會(huì)，可以臨時(shí)聘請一名企業(yè)外部專家，負(fù)責(zé)指導(dǎo)競聘工作，同時(shí)監(jiān)督其公正性。第三條 所有崗位無一例外的不能有定選對象，領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個(gè)別談話。第四條 競聘崗位均要有科學(xué)完整的崗位說明書，并公告企業(yè)員工周知，對應(yīng)聘條件的設(shè)計(jì)必須具有普遍性，不能針對個(gè)體或小群體，并結(jié)合長勘院實(shí)際情況，確定合適的基本條件。第五條 要注意“申請池”的大小規(guī)格，崗位與申請人的比例適當(dāng)，一般不應(yīng)低于1比2，也不高于1比4的比例，一旦出現(xiàn)“申請池”太小，可考慮放寬競聘條件。第六條 定期競聘每隔兩年進(jìn)行一次，時(shí)間定在三月中旬。第二章 崗位競聘操作程序第七條 組建崗位競聘管理委員會(huì)，委員會(huì)成員由總院高層組成，也可臨時(shí)聘請一名外部專家作為成員。第八條 人事處制定具體實(shí)施方案，交委員會(huì)審定。第九條 發(fā)布崗位競聘通知，通知應(yīng)包括競聘崗位、職務(wù)、職務(wù)說明書、競聘條件、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。第十條 申請人填寫中層崗位競聘申請書，長勘院系統(tǒng)內(nèi)部員工都可填寫申請，填寫完后交人事處。第十一條 人事處將崗位競聘申請書與人才檔案進(jìn)行核對，以確定其中內(nèi)容的真實(shí)性，同時(shí)將崗位要求與申請人條件相核對，剔除明顯不符合要求的申請者，簽署意見后與合格申請人分別交委員會(huì)。第十二條 人事處將申請情況進(jìn)行匯總，上報(bào)委員會(huì)，如崗位與申請人配比情況不合理，應(yīng)進(jìn)行及時(shí)調(diào)整。第十三條 委員會(huì)將崗位競聘申請書會(huì)同人事部門提交的上兩年年度考核結(jié)果一并進(jìn)行復(fù)審，按崗位與人數(shù)比1：，由人事處通知入選者參加面試。第十四條 委員會(huì)組織對中層干部的入選者進(jìn)行面試，面試可采用公開演講形式。第十五條 結(jié)合面試總平均分結(jié)果，委員會(huì)討論確定中層干部的人選，如有職位空缺，可再從面試入選者中進(jìn)行篩選；如仍有職位空缺則要考慮從外部聘請，實(shí)施辦法見《長沙勘察
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