銷(xiāo)售經(jīng)理崗位競(jìng)聘上崗管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 “ 申請(qǐng)池 ” 的大小規(guī)格 ： 一個(gè)崗位，不能只有 一 、 二 個(gè)人申請(qǐng)，一般不應(yīng)低于 1 比 5 的比例 。 四、 競(jìng)聘 銷(xiāo)售經(jīng)理 崗位范圍： 銷(xiāo)售 經(jīng) 理，梯隊(duì)成員：以公司通知為準(zhǔn)。 五、 申報(bào)競(jìng)聘 銷(xiāo)售經(jīng)理 崗位 的 條件 （參考） ： ? 梯隊(duì)成員 （已參加完梯隊(duì)成員相關(guān)培訓(xùn)和考核的成員） 和 銷(xiāo)售 經(jīng)理； ? 至少有 2 年本行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； ? 經(jīng)本項(xiàng)目總監(jiān)同意批準(zhǔn)； ? 在管理或其他方面表現(xiàn)出眾者，經(jīng)總監(jiān)、銷(xiāo)售 管理 部負(fù)責(zé)人 等領(lǐng)導(dǎo)推薦可直接申報(bào)。（備注： “ 申請(qǐng)池 ” 太大也不好，應(yīng)聘者的希望過(guò)于渺茫，競(jìng)聘的管理成本 也高， “ 申請(qǐng)池 ” 的大小，通常與 競(jìng)聘 條件的選擇有關(guān)，一旦出現(xiàn) “ 申請(qǐng)池 ” 太小，可考慮放寬 競(jìng)聘 條件或放棄該崗位的 競(jìng)聘 ，待條件成熟時(shí)再 競(jìng)聘） 。 對(duì) 競(jìng) 聘 條件的設(shè)計(jì)必須具有普遍性，不能針對(duì)某 個(gè)人 或小群體，應(yīng)結(jié)合 分 公司 （事業(yè)部） 實(shí)際 需求 情況，確定合適的基本條件。 三、 形式： 先下再競(jìng)制：適用于公司
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