銷售經(jīng)理崗位競聘上崗管理制度(存儲版)
【正文】 大調(diào)整情況，如某 銷售經(jīng)理 先全部退出原崗位，然后再統(tǒng)一競聘上崗； 空缺競聘制： 銷售經(jīng)理 崗位空缺時，需要 銷售經(jīng)理、梯隊成員 參加的競聘 。 六、 競聘銷售經(jīng)理 崗位 流程： 1． 銷售 管理 部 （未設(shè)此部門的事業(yè)部，由綜合管理部組織） 發(fā)布 競聘 公告：包括 競聘 崗位 名稱 、 崗位 說明書、 競聘 條件、報名時間、地點、方式等 ，各競聘人員填寫《銷售經(jīng)理崗位競聘報名表》 。 八、 特例情況： 當(dāng)公司有緊急項目安排 銷售經(jīng)理 而沒有時間組織 競 聘上崗時，經(jīng)請示總 裁 批準(zhǔn)可直接向項目安排人員。 競聘 銷售經(jīng)理 崗位不能有定 選對象， 有決策權(quán)的 領(lǐng)導(dǎo)不能參與推薦、暗示或個別談話。 二、 定義： 銷售經(jīng)理崗位 競聘 上崗 最適合者， 原則上就是通過評審委員會集體評分中得分最高者，如競聘得分最高者因故不能上崗，則在余下人員中選分?jǐn)?shù)最高者，以此類推。 2． 銷售 管理 部 通知到各個項目部、評委會人員。
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