加班管理辦法實施細則1(編輯修改稿)
2025-05-09 12:12 本頁面
【文章內容簡介】 照國家法律相關規(guī)定支付加班工資。 加班認定，須連續(xù)工作的。，需要緊急處理的加班。、部門經理指定的加班。，不計加班。，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰20—50元罰款，由部門經理建議，分管領導審批）。、分公司、開發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒有上班而是正常休息的，不作為加班計算。公司組織員工開大會、搞活動、系統(tǒng)培訓，如果占用非上班時間，不計算加班。，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計算，但計算出差補助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外），如果確實是周末需要加班和客戶談事情或者做服務的，必須事先填寫加班申請表。：組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應在實際加班當日下班前填寫《加班申請表》,經所
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