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公司崗位競聘管理辦法1-全文預(yù)覽

2025-05-03 01:23 上一頁面

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【正文】 相結(jié)合的方式報(bào)名。第十二條 人力資源部根據(jù)用人部門的實(shí)際情況和競聘崗位的相關(guān)要求,制定崗位競聘工作方案。第三章 條 件第八條 崗位競聘人員的基本條件:1. 忠誠于公司,認(rèn)同公司企業(yè)文化和經(jīng)營理念,愛崗敬業(yè),有良好的職業(yè)道德:2. 遵紀(jì)守法,廉潔奉公,具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;3. 崗位競聘人員應(yīng)當(dāng)具備該崗位職位說明書中規(guī)定的任職條件;4. 該崗位所需的其他資格條件。第二章 范 圍第五條 公司內(nèi)符合競聘崗位條件的員工均可參加競聘。有限公司崗位競聘管理辦法(試行)第一章 總 則第一條 為在公司人力資源管理中引入競爭激勵(lì)機(jī)制,增強(qiáng)員工危機(jī)感、緊迫感和愛崗敬業(yè)精神,充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性,將合適的人配置到合適的崗位,從而建立一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,特制定本辦法。第四條 競聘的崗位實(shí)行聘任期,任期根據(jù)崗位確定為一至三年,任期滿后,根據(jù)在職期間的考核可續(xù)聘,考核不合格不能續(xù)聘的,該崗位作為競聘崗位重新組織進(jìn)行崗位
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