公司崗位競聘管理辦法1(更新版)
【正文】 第十八條 候選人還應(yīng)在一定范圍內(nèi)做20分鐘的競聘陳述，內(nèi)容包括但不局限于：基本情況、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)知識、任職優(yōu)勢和任職后的工作設(shè)想（目標(biāo)和措施）；陳述后并就考評委員會委員的有關(guān)問題進(jìn)行60分鐘答辨。第十二條 人力資源部根據(jù)用人部門的實際情況和競聘崗位的相關(guān)要求，制定崗位競聘工作方案。第二章 范 圍第五條 公司內(nèi)符合競聘崗位條件的員工均可參加競聘。第四條 競聘的崗位實行聘任期，任期根據(jù)崗位確定為一至三年，任期滿后，根據(jù)在職期間的考核可續(xù)聘，考核不合格不能續(xù)聘的，該崗位作為競聘崗位重新組織進(jìn)行崗位競聘。第十一條： 經(jīng)批準(zhǔn)后的競聘崗位，當(dāng)出現(xiàn)本辦法第六條中所規(guī)定的情況時，由人力資源部組織相關(guān)部門和人員進(jìn)行崗位競聘。第十七條 確定競聘人選后，由人力資源部協(xié)同考評委員會對候選人進(jìn)行理論和技能測試。第二十三條 根據(jù)工作需要，對德才表現(xiàn)和工作業(yè)績突出的管理和技術(shù)人員，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理提名，并通過經(jīng)理辦公會表決通過后，可直接提升其擔(dān)任上一級技術(shù)或管理
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