【總結(jié)】德信誠培訓(xùn)網(wǎng)更多免費資料下載請進:好好學(xué)習(xí)社區(qū)集團公司薪酬管理辦法第一章總則第一條、目標(biāo),明確職位職級,充分體現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性。,定期跟蹤市場薪酬水平,薪酬體系維護制度化,確保薪酬水平具有適當(dāng)?shù)母偁幜?。,鼓勵員工積極創(chuàng)造效益,使員工個人業(yè)績與組織業(yè)績掛鉤、短期利益與長期利益相結(jié)合。
2024-12-15 19:10
【總結(jié)】XX礦業(yè)集團XX公司薪酬管理辦法二○XX年X月第一章總則第一條為全面推行崗位精細化管理,明確以崗位價值和績效為導(dǎo)向的薪酬分配體系,通過薪酬分配激勵各級員工提高工作績效,提升XX公司整體凝聚力和競爭力,保證公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本辦法。第二條本辦法是在礦業(yè)公司薪酬管理方針指導(dǎo)下制
2025-08-07 23:56
【總結(jié)】第一篇:公司薪酬考勤管理辦法 啟云網(wǎng)絡(luò) 長春啟云網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 薪酬考勤管理制度 一:考勤管理: 1、工作時間安排:周一——周五(周六、周日休息),上午工作時間:8:30—11:50 下...
2024-11-09 00:56
【總結(jié)】公司營銷管理辦法 第一章總則 第一條為進一步規(guī)范公司的營銷策劃、市場調(diào)研、市場信息收集、分析及客源的組織、開發(fā),產(chǎn)品、服務(wù)的推介,特制定本辦法。 第二條本辦法不僅適用于公司專職營銷工作,也適用兼職營銷工作(社會兼職人員或本公司員工工作之余的營銷行為) 第二章營銷工作的組織管理 第三條總接待部為昆明金色港灣經(jīng)貿(mào)有限公司營銷工作的組織和管理部門。
2025-04-07 20:26
【總結(jié)】內(nèi)部資料注意保存公司管理系統(tǒng)運維管理辦法1目的和適用范圍(以下簡稱公司)信息系統(tǒng)的運維管理,規(guī)范管理系統(tǒng)運維過程中的功能新增、修改和數(shù)據(jù)修改的過程管理,制定本管理辦法。。 2定義 :指計算機類設(shè)備、備件等。 :指由總師室統(tǒng)一購買,供公司各部門共同使用的通用軟件,以及由公司委外組織開發(fā)的公司擁有版權(quán)
2025-04-07 20:25
【總結(jié)】搜索微信公眾號:管理學(xué)大講堂,發(fā)送“166”,得全套219份薪酬管理制度范文!崗位級別設(shè)置和薪酬管理辦法第一章崗位級別設(shè)置第一條公司本部崗位級別設(shè)置如下:董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、部長(主持工作副部長)、事業(yè)部總經(jīng)理(主持工作副總經(jīng)理)、總經(jīng)理特別助理、副部長、事業(yè)部副總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理助理、高級主管、主管、助理主管、職員、臨時職員??偛课傻闹鬓k
2025-08-05 06:13
【總結(jié)】1第一章總則第一條訂立依據(jù)為規(guī)范鋼鐵子公司和集團總部員工薪酬管理,依據(jù)《人力資源管理規(guī)則》第十二條制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于鋼鐵子公司和集團總部正式從業(yè)人員薪酬管理。第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三條薪酬結(jié)構(gòu):由薪資部分、激勵部分和福利部分構(gòu)成
2024-12-15 20:52
【總結(jié)】×××項目部薪酬管理辦法第一章總則第一條為充分發(fā)揮工資分配的激勵作用,鼓勵職工立足崗位做貢獻,推動項目部進一步提高工作效率,依據(jù)分公司相關(guān)規(guī)定,制定本辦法。第二條項目部工資分配堅持按勞分配、績效優(yōu)先的原則;堅持工資分配與項目部經(jīng)濟效益和職工業(yè)績掛鉤,合理拉開分配差距,當(dāng)前收益與長期
2024-11-23 18:21
【總結(jié)】證券公司營業(yè)部營銷人員薪酬考核管理辦法該辦法針對營業(yè)部直接從市場招聘營銷經(jīng)理及營銷管理人員。并依據(jù)考核結(jié)果簽訂有關(guān)勞動合同的員工。一、新增員工化營銷人員薪酬營銷人員個人薪酬=基本工資+崗位績效工資+凈傭金提成+開戶獎+金融產(chǎn)品銷售獎勵+合規(guī)津貼管理營銷人員薪酬=基本工資+崗位績效工資+凈傭金提成+金融產(chǎn)品銷售
2024-12-16 21:30
【總結(jié)】某公司銷售人員薪酬考核管理辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出,特制定本辦法。一、基本模式基本工資+提成。具體檔次見附表:人員檔次級別薪酬待遇1銷售副總經(jīng)理基本工資2000元2銷售主管①高級主管基本工資1500元+提成②普通級基本工資1200元+提成3業(yè)務(wù)員①高級業(yè)務(wù)員基本工資1200元+提成②普通業(yè)務(wù)員基本工資10
2025-04-07 20:29
【總結(jié)】中信華南(集團)東莞公司薪酬設(shè)計方案北大縱橫管理咨詢公司二零零二年十二月目錄第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章崗級工資 2第五章年薪制 4第六章崗級工資制 4第七章工資調(diào)整 5第八章工資特區(qū) 6第九章其他 6第十章附則 7附件一:崗位
2025-04-07 22:44
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)藥公司薪酬管理辦法 醫(yī)藥公司薪酬管理辦法 一、目的 為使員工薪酬福利對內(nèi)相對公平、對外有競爭力,有效實施崗變薪變,使新員工入職薪酬有所依循,特制定本辦法。 二、適用范圍 各崗基本薪...
2024-11-09 01:51
【總結(jié)】第一篇:集團公司薪酬管理辦法 ***集團公司薪酬管理制度 第一章總則 第一條為建立健全基礎(chǔ)規(guī)范、制度科學(xué)、關(guān)系合理、激勵充分、約束嚴明的薪酬分配體系,充分發(fā)揮薪酬的保障和激勵作用,切實維護公司利...
2024-11-09 12:29
【總結(jié)】××有限公司崗位競聘管理辦法(試行)第一章總則第一條為在公司人力資源管理中引入競爭激勵機制,增強員工危機感、緊迫感和愛崗敬業(yè)精神,充分調(diào)動員工工作積極性和創(chuàng)造性,將合適的人配置到合適的崗位,從而建立一支高素質(zhì)的人才隊伍,特制定本辦法。第二條本辦法所稱崗位競聘,是指公司規(guī)定的相應(yīng)崗位,通過在一定范圍內(nèi)的公開競爭確定人選后,按規(guī)定的程序和考核辦法
2025-04-12 01:23
【總結(jié)】目錄第一章概述第二章電話營銷中心組織機構(gòu)及崗位職責(zé)---------------------------------------------------------------------------------------6第三章電話營銷中心人力資源管理制度
2025-04-07 20:24