【正文】 （二）本辦法的最終解釋權(quán)歸公司董事會(huì)。如遇上述情形者，則經(jīng)計(jì)算后按實(shí)際金額多退少補(bǔ)。LED套餐執(zhí)行價(jià)提成標(biāo)準(zhǔn)一般為按實(shí)際回款金額的5%計(jì)提抽成。（5） 銷售任務(wù)以合同簽約生效，且客戶支付合同首付款為計(jì)算依據(jù)。任務(wù)工資是浮動(dòng)性的工資，如在職銷售人員連續(xù)未完成銷售任務(wù)指標(biāo)達(dá)三個(gè)月或連續(xù)三個(gè)月完成任務(wù)指標(biāo)累計(jì)未達(dá)60%以上的業(yè)務(wù)人員，銷售指標(biāo)級(jí)別相應(yīng)下調(diào)一級(jí)，任務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)亦相應(yīng)下調(diào)一級(jí)。如某一級(jí)媒體，刊例價(jià)為100萬(wàn)元，則按公司規(guī)定執(zhí)行價(jià)即為75萬(wàn)元，最低限價(jià)即為60萬(wàn)元，經(jīng)公司同意實(shí)際售價(jià)為X萬(wàn)元（60≤X＜75，單位：萬(wàn)元），則實(shí)際折數(shù)為H=10（≤H＜），則提成標(biāo)準(zhǔn)為（1。(三) 代理媒體銷售業(yè)務(wù)提成(自行開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù))(提成比例最高30%)，公司的毛利潤(rùn)率越高，提成比例越高。公司效益獎(jiǎng)分配給營(yíng)銷部的部分，根據(jù)營(yíng)銷部不同員工的崗位、級(jí)別制定系數(shù)，進(jìn)行核發(fā)。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。獎(jiǎng)勵(lì)方法為按上述自行開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)（含自有媒體銷售及代理媒體銷售）提成標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出的提成數(shù)額的10%至30%提取，具體比例根據(jù)客戶情況由總經(jīng)理決定。如遇特殊情況，經(jīng)銷售總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可不按上述方法執(zhí)行。如某一級(jí)媒體，刊例價(jià)為100萬(wàn)元，實(shí)際售價(jià)為X萬(wàn)元（X＞100，單位：萬(wàn)元），超過(guò)刊例價(jià)部分公司決定給予m%(10%≤m%≤30%)的提成，則提成計(jì)算為100萬(wàn)元5%+(X100萬(wàn)元)m%。如入職滿3年即為150元。：公司按產(chǎn)品類型、客戶類型、結(jié)合刊例價(jià)格的不同折扣標(biāo)準(zhǔn)，制定以下提成標(biāo)準(zhǔn)：（1）戶外大牌提成標(biāo)準(zhǔn)①，以刊例價(jià)6折為戶外大牌媒體最低限價(jià)格。⑥如特殊標(biāo)志性屏（如紅旗大飯店外墻大屏）的銷售，可參照戶外大牌銷售的提成模式，具體方法由公司另行規(guī)定。(五) 對(duì)于團(tuán)隊(duì)完成銷售，按貢獻(xiàn)大小對(duì)提成數(shù)額按比例分配。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。(五) 個(gè)人所得稅：?jiǎn)T工按國(guó)家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。④LED實(shí)際售價(jià)在最低限價(jià)格與執(zhí)行價(jià)格之間的提成標(biāo)準(zhǔn)同樣參照上述戶外大牌的計(jì)算公式。（3） 銷售補(bǔ)貼：公司對(duì)于當(dāng)月完成銷售指標(biāo)的營(yíng)銷人員發(fā)放銷售補(bǔ)貼，作為其銷售工作中的公關(guān)、