三維公司營銷崗位薪酬管理辦法(更新版)
【正文】 的補充規(guī)定。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考。 （三）本辦法自2013年1月1日起施行。公司效益獎分配給營銷部的部分，根據(jù)營銷部不同員工的崗位、級別制定系數(shù)，進行核發(fā)。 如經(jīng)公司批準(zhǔn)付款方式為發(fā)布完成后一次性付款的，客戶回款后，公司可以一次性發(fā)放業(yè)務(wù)員當(dāng)月應(yīng)發(fā)提成，不做預(yù)留。(三) 代理媒體銷售業(yè)務(wù)提成(自行開發(fā)業(yè)務(wù))(提成比例最高30%)，公司的毛利潤率越高，提成比例越高。LED套餐價格公司根據(jù)市場情況可隨時予以調(diào)整，不同套餐的提成標(biāo)準(zhǔn)由公司另行補充規(guī)定。如某一級媒體，刊例價為100萬元，則按公司規(guī)定執(zhí)行價即為75萬元，最低限價即為60萬元，經(jīng)公司同意實際售價為X萬元（60≤X＜75，單位：萬元），則實際折數(shù)為H=10（≤H＜），則提成標(biāo)準(zhǔn)為（1。(二) 自有媒體銷售業(yè)務(wù)提成(自行開發(fā)業(yè)務(wù))：銷售提成獎金以客戶當(dāng)月支付的款項為基準(zhǔn)； 銷售提成總額為實際售價為計算依據(jù)。任務(wù)工資是浮動性的工資，如在職銷售人員連續(xù)未完成銷售任務(wù)指標(biāo)達三個月或連續(xù)三個月完成任務(wù)指標(biāo)累計未達60%以上的業(yè)務(wù)人員，銷售指標(biāo)級別相應(yīng)下調(diào)一級，任務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)亦相應(yīng)下調(diào)一級。（三）職務(wù)工資根據(jù)營銷員所擔(dān)任職務(wù)的級別，制定以下職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)： 級別營銷員營銷經(jīng)理營銷總監(jiān)營銷負(fù)責(zé)人 職務(wù)工資 標(biāo)準(zhǔn)050013001500二、浮動工資（一）任務(wù)工資、職務(wù)核定銷售任務(wù)指標(biāo)，并以此指標(biāo)為依據(jù)核發(fā)當(dāng)月的任務(wù)工資。（5） 銷售任務(wù)以合同簽約生效，且客戶支付合同首付款為計算依據(jù)。④實際售價在最低限價格與執(zhí)行價格之間的提成標(biāo)準(zhǔn)按如下公式計算：（1實際售價。LED套餐執(zhí)行價提成標(biāo)準(zhǔn)一般為按實際回款金額的5%計提抽成。如某媒體，合同價為80萬元，經(jīng)公司同意銷售員在銷售中產(chǎn)生的銷售費用（如公關(guān)費），則該媒體的實際售價（凈合同價）2=75萬元，（實際凈費用）。如遇上述情形者，則經(jīng)計算后按實際金額多退少補。四、其他(一)公司效益獎公司當(dāng)月全員效益獎總額=當(dāng)月整體銷售任務(wù)完成量%+銷售款項到帳金額%。 （二）本辦法的最終解釋權(quán)歸公
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