三維公司營銷崗位薪酬管理辦法-文庫吧在線文庫
【正文】 員分成比例為55%至65%，服務(wù)廣告公司的業(yè)務(wù)員分成比例為35%至45%。公司嚴格禁止以低于最低限折數(shù)銷售（LED套餐除外），如確須以低于最低限折數(shù)銷售的，須報營銷總監(jiān)與總經(jīng)理批準，實際售價計入銷售業(yè)績，提成標(biāo)準由公司評定；如未經(jīng)批準，但已造成以低于最低限價格銷售的既成事實，公司將向相關(guān)責(zé)任人追償實際價格與最低限價格之間的差額，且不計入銷售業(yè)績。公司嚴格禁止以低于最低限折數(shù)銷售，如確須以低于最低限折數(shù)銷售的，須報營銷總監(jiān)與總經(jīng)理批準，實際售價計入銷售業(yè)績，提成標(biāo)準由公司評定；如未經(jīng)批準，但已造成以低于最低限價格銷售的既成事實，公司將向相關(guān)責(zé)任人追償實際價格與最低限價格之間的差額，且不計入銷售業(yè)績。級別初級營銷員正式營銷員高級營銷員營銷副經(jīng)理營銷經(jīng)理營銷總監(jiān)營銷負責(zé)人任務(wù)指標(biāo)(萬元/月)305080100130150公司確定工資標(biāo)準(元/月）150025004000500065007500另行規(guī)定：（1） 當(dāng)月營銷人員的任務(wù)工資=（當(dāng)月完成銷售額247。（二）工齡工資工齡工資是公司根據(jù)每位員工的入職滿年份核發(fā)的工資，每滿1年增加50元。（3） 銷售補貼：公司對于當(dāng)月完成銷售指標(biāo)的營銷人員發(fā)放銷售補貼，作為其銷售工作中的公關(guān)、交通等費用開支，%計放。③實際售價在刊例價格以上的提成標(biāo)準為：刊例價格的部分按5%（一級媒體）、7%（二級媒體）計提抽成；超過刊例價的部分，根據(jù)超過部分數(shù)額的大小，公司給予超過部分10%至30%的提成，即超過部分越高，相應(yīng)的提成比例越高。④LED實際售價在最低限價格與執(zhí)行價格之間的提成標(biāo)準同樣參照上述戶外大牌的計算公式。業(yè)務(wù)員向客戶提出公關(guān)費作為客戶的回報或客戶向業(yè)務(wù)員提出公關(guān)費需求時，業(yè)務(wù)員應(yīng)事先向銷售總監(jiān)、總經(jīng)理報告，征得公司的許可；公關(guān)費的標(biāo)準為客戶或客戶相關(guān)人員占比50%，公司占比50%。(三)公司電話接單的業(yè)務(wù)，總經(jīng)理可以指派給公司任何員工（不限于業(yè)務(wù)員）。(五) 個人所得稅：員工按國家規(guī)定繳納個人所得稅。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。寧可累死在路上，也
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