人才庫建設管理辦法(編輯修改稿)
2025-02-08 01:17 本頁面
【文章內容簡介】 際交往、團隊協作管理技巧與自我控制 與決策 能力 的管理人才。 第 六 條 專業(yè)人才庫人員選拔 。 專業(yè)人才庫建設由 總經理與管理部 統(tǒng)一規(guī)劃 ， 專業(yè)人才庫在全 公司范圍內 公開選拔產生，數量 控制在人員 總數的 8%左右，具體選拔數量由 管理部 與相關 部門 共同研究確定。 第 七 條 專業(yè)人才選拔 程序。 原則上 采取部門推薦和 個人報名 相結合的方式，初步人選經 所在 部門 審核、業(yè)務考試、業(yè)績評審、 經評選 組研究 最終決定。 1） 根據各類專業(yè)人才庫人員的資格條件，由 部門推薦或 個人進行自薦報名。報名材料包括 報名表、 工作業(yè)績、調研報告和獎勵等證明個人業(yè)績突出的材料。 2） 部門初審 。 部門長對 對報名人員提交的材料實事求是地進行審核，并提出評價意見。 3） 業(yè)務考試。 采取筆試形式， 主要考核本職工作需要的基礎知識、專業(yè)知識和業(yè)務技能。 4） 業(yè)績評審。成立評審 小組對所 提供的材料 和業(yè)務考試結果 進行客觀公正地評審，評審完畢后 投票表決最終入選人才庫名單。 第 八 條 專業(yè)人才庫人員管理 。 專業(yè)人才庫的人員，由 管理部 統(tǒng)一組織 和進行日常 管理， 重點 培養(yǎng)和使用 。 分類建 立人才檔案 信息 庫， 主要內容是專業(yè)人才庫人員的基本信息、取得的成績 等。 相關部門 負責 及時 采集專業(yè)人才庫人員的信息 更新 資料并及時 將相關材料交管理部入檔。 第九 條 專業(yè)人才庫人員培養(yǎng) 。 1） 鼓勵專業(yè)人才立足本職崗位，自學成才，全面提高自身綜合素質 ； 2） 根據各類專業(yè)人才的特點，定期或不定期舉辦專業(yè)人才培訓班，堅持學習與實踐相
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