優(yōu)秀人才引進(jìn)管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-15 03:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 力資源部牽頭的人才引進(jìn)工作小組，研究制定人才引進(jìn)的具體實(shí)施方案。第三章 引進(jìn)人才職責(zé)及待遇第九條 引進(jìn)的高級(jí)技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實(shí)行合約管理。第十條 引進(jìn)的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。 第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。第四章 人才引進(jìn)的激勵(lì)與培養(yǎng)第十三條 對(duì)被引進(jìn)人員激勵(lì)與培養(yǎng)公司加大對(duì)引進(jìn)人才的培訓(xùn)力度與投入，通過(guò)對(duì)引入人才專項(xiàng)培訓(xùn)來(lái)提升系統(tǒng)人員整體專業(yè)技能。引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或派遣勞動(dòng)合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審。表現(xiàn)優(yōu)秀的，可優(yōu)先解決專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。被引進(jìn)人才可參加公司各專業(yè)序列申報(bào)，經(jīng)公司評(píng)審后享受相應(yīng)序列級(jí)別待遇。公司對(duì)被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級(jí)別給予對(duì)應(yīng)講師授課費(fèi)用。適用公司師徒制度規(guī)定，對(duì)被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項(xiàng)帶徒權(quán)利與義務(wù)。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊(duì)伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。對(duì)引進(jìn)執(zhí)業(yè)持證類人員，公司為其辦理
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