【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 段性培訓(xùn)成績(jī)有不合格現(xiàn)象或者有其他情形表明乙方不適合繼續(xù)該項(xiàng)培訓(xùn)的；，乙方因違反培訓(xùn)單位的管理規(guī)定，受到培訓(xùn)單位的處分、遣返或者培訓(xùn)單位要求甲方召回乙方的；，乙方有違法或非法行為的；；其他導(dǎo)致本協(xié)議終止或解除的情形。第九條：其他未盡事宜，雙方可另作約定；本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：南通東陽(yáng)印染有限公司 乙方：年 月 日 年 月 日最新關(guān)于服務(wù)期協(xié)議書模板4企業(yè)出資員工去培訓(xùn)，最擔(dān)心的莫過(guò)于員工培訓(xùn)后還沒(méi)來(lái)得及貢獻(xiàn)其培訓(xùn)所學(xué)，就辭職走人了，為他人做嫁衣裳而落得“人財(cái)兩空”。那么，如何來(lái)防止這種事情的發(fā)生？提前預(yù)防這種風(fēng)險(xiǎn)呢？概括起來(lái)，有兩點(diǎn)：一是選對(duì)人，選擇委派那些較少離職的核心骨干人才去培訓(xùn)，從源頭上杜絕培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)。二是做對(duì)事，通過(guò)有效的機(jī)制和策略來(lái)防止員工離職，即使離職，也將風(fēng)險(xiǎn)降至最低。通常采用管理激勵(lì)貫用手法“胡蘿卜+大棒”來(lái)操作，“胡蘿卜”就是獎(jiǎng)勵(lì)和牽引機(jī)制（策略），也就是說(shuō)企業(yè)出資送員工出去培訓(xùn)后，我們要給予一定的期許和采取一些激勵(lì)誘導(dǎo)措施，對(duì)經(jīng)培訓(xùn)合格技術(shù)相對(duì)提高了的員工，給予期許，經(jīng)過(guò)一定階段或取得一定的業(yè)績(jī)后升職加薪，以此激勵(lì)和牽引他們繼續(xù)留下來(lái)努力工作。“大棒”就是跟員工簽訂“培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議”，從服務(wù)期和違約責(zé)任方面約束其不能輕意辭職，否則，將承擔(dān)不利后果。第一、有出資的才簽協(xié)議，未出資的不簽企業(yè)有直接出資的（技術(shù)或職業(yè)技能）專業(yè)培訓(xùn)，并有支付費(fèi)用相關(guān)憑證的才能跟員工簽訂服務(wù)期協(xié)議，否則，不能簽協(xié)議約定服務(wù)期。如企業(yè)內(nèi)部舉辦的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、輪調(diào)崗培訓(xùn)等就不能約定，簽了也是與法律相悖而無(wú)效。第二、慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)?，按法律?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。（我們有過(guò)這樣的操作案例）盡量選擇在企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)的核心崗位或高級(jí)崗位人才，并且在送去培訓(xùn)之前，對(duì)其忠誠(chéng)度和離職傾向進(jìn)行綜合評(píng)估，從源頭上把關(guān)該員工幾乎不太可能離職的方可安排。第三、培訓(xùn)前簽訂服務(wù)期協(xié)議，并注意協(xié)議內(nèi)容的約定技巧內(nèi)容：培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容一般應(yīng)當(dāng)包含培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期、違約情形、違約責(zé)任等，核心是培訓(xùn)費(fèi)、服務(wù)期和違約責(zé)任等三項(xiàng)內(nèi)容。培訓(xùn)費(fèi)：為將企業(yè)可能損失降至最低，培訓(xùn)費(fèi)可以約定包含直接培訓(xùn)費(fèi)用、差旅費(fèi)、額外的培訓(xùn)補(bǔ)貼等，但培訓(xùn)期間的工資不能算作培訓(xùn)費(fèi)哦，因?yàn)樗莿趧?dòng)合同約定的應(yīng)當(dāng)支付給員工的正常出勤工資，它不是因該培訓(xùn)而產(chǎn)生的直接費(fèi)用，算入培訓(xùn)費(fèi)用法律是不予支持的。服務(wù)期：服務(wù)期要定的合理，我們一般是按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定1年，以此類推（如前不久我們委派一名技術(shù)骨干脫產(chǎn)培訓(xùn)花費(fèi)2萬(wàn)，我們約定的服務(wù)期是4年）。另外，還需在此條款里約定“如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。違約責(zé)任/違約金/算法：在協(xié)議中需說(shuō)明其在什么情況下構(gòu)成違約？支付的違約金是多少？如何核算？法律規(guī)定違約金最高不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)總和。如可以約定“若員工違反勞動(dòng)合同或提前解除勞動(dòng)合同，以及培訓(xùn)后為公司的服務(wù)年限不滿服務(wù)期約定的，需向公司支付違約金***元（培訓(xùn)費(fèi)總和），違約金可按約定的服務(wù)期以實(shí)際已服務(wù)年限逐年遞減支付”等字樣內(nèi)容。違約金=（培訓(xùn)費(fèi)總和/約定的服務(wù)期）*未履行的服務(wù)期，實(shí)際核算中以月為最小單位。培訓(xùn)考核：為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)避培訓(xùn)無(wú)效或效果差的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起做好培訓(xùn)的考核工作，也可培訓(xùn)后組織公司內(nèi)部講課評(píng)估或?qū)ζ渲R(shí)技能轉(zhuǎn)化進(jìn)行考核評(píng)估，同時(shí)應(yīng)在協(xié)議里約定培訓(xùn)考核未達(dá)標(biāo)費(fèi)用自理的條款，如約定“本次培訓(xùn)考核80分以上或取得合格證書為合格，未合格者培訓(xùn)費(fèi)用全部由員工本人承擔(dān)”等字樣內(nèi)容。第四、注意相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料的保存相關(guān)培訓(xùn)憑證和材料有：詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)期間簽到表、員工培訓(xùn)總結(jié)、培訓(xùn)考核結(jié)果評(píng)估相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和表格、員工簽名的培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、培訓(xùn)發(fā)票、差旅費(fèi)報(bào)銷單據(jù)等。第一、培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)項(xiàng)目。尤其是涉及到專門性技術(shù)培訓(xùn)，必須在協(xié)議中約定培訓(xùn)的項(xiàng)目及培訓(xùn)的具體內(nèi)容。這里要注意，與工作技能無(wú)關(guān)的`企業(yè)文化、戶外拓展培訓(xùn)，不能算作“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”哦。第二、培訓(xùn)的時(shí)間。培訓(xùn)的時(shí)間，包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)均未做規(guī)定，可以在工作日，也可以在休息日。培訓(xùn)協(xié)議上注意參加培訓(xùn)的具體日期，以便存檔。第三、培訓(xùn)費(fèi)用的范圍。這點(diǎn)比較關(guān)鍵。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用”。這里需要注意，培訓(xùn)期間員工的工資不屬于培訓(xùn)費(fèi)用哦，但有的公司，會(huì)給予員工一定的培訓(xùn)補(bǔ)貼，這個(gè)可以算做是培訓(xùn)費(fèi)用，因?yàn)檫@個(gè)是因培訓(xùn)而產(chǎn)生的。另外，要注意保存好培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具學(xué)雜費(fèi)發(fā)票、培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票、員工培訓(xùn)的差旅費(fèi)報(bào)銷憑證、培訓(xùn)期間生活補(bǔ)貼的支付證明等。第四、培訓(xùn)結(jié)束后的服務(wù)期。有的公司會(huì)在培訓(xùn)協(xié)議的前提中注明：?jiǎn)T工參加培訓(xùn)后，應(yīng)保證在甲方繼續(xù)工作X年以上。如果簽訂的勞動(dòng)合同期限在本協(xié)議約定的日期前屆滿的，則勞動(dòng)合同將自動(dòng)延期，直至培訓(xùn)協(xié)議約定的期限為止。如果在合同期內(nèi)，以合同期限為準(zhǔn)。關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的時(shí)間長(zhǎng)短，主要看公司和員工約定了，貌似沒(méi)有關(guān)于服務(wù)期長(zhǎng)短的特別規(guī)定。是根據(jù)培訓(xùn)費(fèi)用的額度來(lái)定服務(wù)期的，費(fèi)用越高，服務(wù)期越長(zhǎng)。在我們公司，一般情況下，超過(guò)了300