關于進一步加強引進優(yōu)秀人才的建議(編輯修改稿)
2025-10-14 01:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 學引進優(yōu)秀人才暫行辦法為加強我校學科專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結構，提高隊伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結合實際，制定本辦法。一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑴根據(jù)不同學科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經(jīng)費。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學術帶頭人 ⑴具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認的重要成果。⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內(nèi)取得一定成果的能力。⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。⑷近三年來取得的學術成果應超過我校同學科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。⑴提供必要的實驗設備經(jīng)費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學5萬元，人文社會科學3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學術骨干 ⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內(nèi)外同行認可的研究成果。⑵具備學術帶頭人的潛力。⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。⑷近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。⑴提供必要的實驗設備經(jīng)費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。⑴科研啟動經(jīng)費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學社會科學資深教授 ⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。 ⑴根據(jù)不同學科專業(yè)，提供必要的實驗室建設與科研配套經(jīng)費。⑵（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。⑷受聘人在學校工作期間醫(yī)療費用由學校負擔。⑸學校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。一般為3～5年。㈥流動編教授 ⑴具有良好的學風，已取得了國內(nèi)外同行認可的科研成果。⑵國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內(nèi)應聘者應擔任教授或其他相應職位。⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目。⑷近三年的學術成果應達到我校同學科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。⑴（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認定。⑵每年由學校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。⑷受聘人在學校工作期間的醫(yī)療費用由學校負擔。一般為3～5年。二、編制和崗位 聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請借用編制和崗位。當本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。三、組織領導，主任由主管人事工作的副校長擔任，成員由學校相關職能部門負責人組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。引進人才工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。學校引進人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開展工作。，委員會主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術委員會主任擔任，成員由校學術委員會部分成員組成，負責確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。四、工作程序。應聘人本人填寫《吉林大學引進優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應材料。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。學校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。學校與引進人才簽訂合同及工作任務書。五、考核辦法，考核分為考核和3年的聘期考核。，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報?！都执髮W引進人才聘期考核表》，向中層單位學術委員會匯報工作情況，中層單位學術委員會提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結果。六、經(jīng)費管理 ⑴人事處按照學校教師職務特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經(jīng)費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經(jīng)費使用立項申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報學校財務處。⑵財務處審批科研啟動經(jīng)費，并制作經(jīng)費使用卡。⑶引進人才本人領取經(jīng)費使用卡后，按照科學技術處或社會科學處制定的自然科學或哲學社會科學《項目和經(jīng)費管理辦法》管理和使用。⑷科學技術處或社會科學處按照有關規(guī)定對項目進行管理。⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學校人事處審批。
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