【正文】 現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準意見，由相關職能部門具體辦理。（二）區(qū)內企業(yè)由區(qū)職能部門負責材料受理和匯總。申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。國家自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎、專利證書等相關證明材料?！兑?guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。第三條 引進優(yōu)秀人才的用人單位應按《規(guī)定》和本細則辦理引進人才的申請、認定手續(xù)。政府要設立引進人才專項基金，對于就業(yè)的人才，待遇要好些，初期要免去個人所得稅。對回流的人才應該妥善安置，做到人盡其才，真正發(fā)揮人才效用。在當今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當中爭取主動，在競爭當中贏得未來。其實人才不僅對一個公司很重要，而且對一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力更加重要，我們有理由相信未來社會，資源的重要性越來越弱，人的重要性越來越強，贏得人才才能贏得未來。一、漢中的人才現(xiàn)狀和存在的問題(一)本地人才流失嚴重。（三）引進優(yōu)秀人才，缺乏有吸引力的政策相匹配。否則，即便已經(jīng)回歸，如果不能讓他學以致用，遲早還會流失。對于在漢中創(chuàng)業(yè)的人才，政府要提供創(chuàng)業(yè)資助資金，創(chuàng)業(yè)初期貸款方面要給予貸款利率貼息補助，在一定的時間內要給予稅收優(yōu)惠，努力為引進的優(yōu)秀人才提供良好的工作條件和生活條件，在子女入學、家屬安置、醫(yī)療和社會保障等方面都要有一系列的優(yōu)惠政策，這樣引進的優(yōu)秀人才能安心和長久的留在漢中，建設漢中。經(jīng)認定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關獎勵和資助。第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟貿易委員會、教育局、科學技術局、財政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚州市引進并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負責引進并用好優(yōu)秀人才的評審認定工作，日常辦事機構設在市人事局，具體承擔政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡、資格初審等工作。其他能證明其知識技術水平和能力的相關材料。完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關材料。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認定、辦理。第六條 用人單位應積極創(chuàng)造條件，確保《規(guī)定》中明確由單位承擔的50%津補貼和購房補貼足額發(fā)放到位。其間在市內變更企業(yè)單位的，一個月內憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發(fā)表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。⑸可考慮安排配偶工作。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。其他待遇按國家和學校的規(guī)定執(zhí)行。一般為3～5年。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認定。當本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。對于申請租房補貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。第二條 人才引進工作要適應公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結構，提高人才素質，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。(2)緊缺和急需的關鍵操作崗位的技能人才。針對高層次人才，可采取直接調入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關系。第三章 引進人才職責及待遇第九條 引進的高級技術人員采用聘用制的，按照責、權、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責、待遇和聘任期限等相關事宜，實行合約管理。公司對被聘為內部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應講師授課費用。(3)公司應落實應屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實離職原因，對確因公司原因導致離職的，應追究相關人員的培養(yǎng)責任。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。在生產(chǎn)技術上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術革新，在國內或同行業(yè)處于領先地位，并經(jīng)過實踐證明，具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟效益的提高將有重大作用者。公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進、激勵優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。帶有科研項目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。優(yōu)秀人才工作調動、健康變化等重大情況，其所在單位應及時向公司人力資源管理部報批或備案。本辦法由人力資源部負責解釋。對引進的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關規(guī)定及其業(yè)績結合實際情況和持股計劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權，同時公司并適當配送股票以資鼓勵。公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機構、重大科技項目的骨干及負責人人才庫。長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產(chǎn)技術的改進，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，在科研成果的轉化、技術改進和推廣服務方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟效益者。第十八條 本辦法由公司人力資源部負責解釋。對與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標準化手冊》之“勞動關系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關系的，公司與引進人才簽訂《聘用協(xié)議》。對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬