【正文】 現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準(zhǔn)意見，由相關(guān)職能部門具體辦理。（二）區(qū)內(nèi)企業(yè)由區(qū)職能部門負(fù)責(zé)材料受理和匯總。申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關(guān)證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。國家自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科技進(jìn)步獎、專利證書等相關(guān)證明材料?！兑?guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。第三條 引進(jìn)優(yōu)秀人才的用人單位應(yīng)按《規(guī)定》和本細(xì)則辦理引進(jìn)人才的申請、認(rèn)定手續(xù)。政府要設(shè)立引進(jìn)人才專項基金，對于就業(yè)的人才，待遇要好些，初期要免去個人所得稅。對回流的人才應(yīng)該妥善安置，做到人盡其才，真正發(fā)揮人才效用。在當(dāng)今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當(dāng)中爭取主動，在競爭當(dāng)中贏得未來。其實人才不僅對一個公司很重要，而且對一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力更加重要，我們有理由相信未來社會，資源的重要性越來越弱，人的重要性越來越強，贏得人才才能贏得未來。一、漢中的人才現(xiàn)狀和存在的問題(一)本地人才流失嚴(yán)重。（三）引進(jìn)優(yōu)秀人才，缺乏有吸引力的政策相匹配。否則，即便已經(jīng)回歸，如果不能讓他學(xué)以致用，遲早還會流失。對于在漢中創(chuàng)業(yè)的人才，政府要提供創(chuàng)業(yè)資助資金，創(chuàng)業(yè)初期貸款方面要給予貸款利率貼息補助，在一定的時間內(nèi)要給予稅收優(yōu)惠，努力為引進(jìn)的優(yōu)秀人才提供良好的工作條件和生活條件，在子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療和社會保障等方面都要有一系列的優(yōu)惠政策，這樣引進(jìn)的優(yōu)秀人才能安心和長久的留在漢中，建設(shè)漢中。經(jīng)認(rèn)定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關(guān)獎勵和資助。第四條 由市委組織部、市人事局、經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、教育局、科學(xué)技術(shù)局、財政局、勞動和社會保障局、房產(chǎn)管理局等單位組成“揚州市引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才工作辦公室”（以下簡稱優(yōu)秀人才辦），負(fù)責(zé)引進(jìn)并用好優(yōu)秀人才的評審認(rèn)定工作，日常辦事機構(gòu)設(shè)在市人事局，具體承擔(dān)政策咨詢、接待、受理、聯(lián)絡(luò)、資格初審等工作。其他能證明其知識技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料。完成科研課題出站后，繼續(xù)留在我市設(shè)站企業(yè)工作的博士后申請獎勵和資助需提供用人單位的申請報告、博士后研究人員工作期滿登記表和審批表、博士后出站綜合考評報告等相關(guān)材料。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔(dān)的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認(rèn)定、辦理。第六條 用人單位應(yīng)積極創(chuàng)造條件，確?！兑?guī)定》中明確由單位承擔(dān)的50%津補貼和購房補貼足額發(fā)放到位。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準(zhǔn)注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應(yīng)及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務(wù)年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。⑸可考慮安排配偶工作。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學(xué)學(xué)科4萬元，人文社會科學(xué)學(xué)科2萬元。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。一般為3～5年。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時間認(rèn)定。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。各單位召開學(xué)術(shù)委員會（或教授委員會）會議，對擬引進(jìn)人才進(jìn)行評議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見。，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報。對于申請租房補貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。第二條 人才引進(jìn)工作要適應(yīng)公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進(jìn)并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。(2)緊缺和急需的關(guān)鍵操作崗位的技能人才。針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第三章 引進(jìn)人才職責(zé)及待遇第九條 引進(jìn)的高級技術(shù)人員采用聘用制的，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實行合約管理。公司對被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應(yīng)講師授課費用。(3)公司應(yīng)落實應(yīng)屆畢業(yè)生工作未滿一年而離職人員的真實離職原因，對確因公司原因?qū)е码x職的，應(yīng)追究相關(guān)人員的培養(yǎng)責(zé)任。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應(yīng)及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會效益，對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者。公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進(jìn)、激勵優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。帶有科研項目或特殊性人才，公司視情況將給予配備小車、住房或其他現(xiàn)代化交通及通訊工具。優(yōu)秀人才工作調(diào)動、健康變化等重大情況，其所在單位應(yīng)及時向公司人力資源管理部報批或備案。本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對引進(jìn)的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實際情況和持股計劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時公司并適當(dāng)配送股票以資鼓勵。公司人力資源管理部籌建全國范圍的優(yōu)秀企業(yè)、重大科研機構(gòu)、重大科技項目的骨干及負(fù)責(zé)人人才庫。長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產(chǎn)技術(shù)的改進(jìn)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進(jìn)和推廣服務(wù)方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益者。第十八條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。對與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標(biāo)準(zhǔn)化手冊》之“勞動關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進(jìn)人才簽訂《聘用協(xié)議》。對表現(xiàn)優(yōu)秀的引進(jìn)人才納入后備干部隊伍，并與員工共同搭建職業(yè)生涯規(guī)劃。第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬