【正文】 比照公司內(nèi)同類人員確定。對(duì)沒有工作單位的（包括應(yīng)屆畢業(yè)生），可通過公司指定派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，以派遣方式引進(jìn)人才。(4)緊缺和急需專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。所提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。六、經(jīng)費(fèi)管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會(huì)確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請書》，經(jīng)主管校長簽批后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。學(xué)校召開引進(jìn)人才工作小組會(huì)議，對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。⑵國外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。⑵能保證每年來校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。⑷購房補(bǔ)貼款18萬元。㈢學(xué)術(shù)骨干 ⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。凡弄虛作假冒領(lǐng)的，一經(jīng)查實(shí)，立即追回，并依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。第七條 同級(jí)財(cái)政的認(rèn)定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關(guān)系為準(zhǔn)。（三）市優(yōu)秀人才辦每年4月、10月兩次組織對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審認(rèn)定。引才聚才科研載體申請獎(jiǎng)勵(lì)和資助需提供國家、省相關(guān)部門批準(zhǔn)認(rèn)定的文件及單位設(shè)立載體的情況說明。申請購房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證或其他相關(guān)材料。身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片?！兑?guī)定》第三條第一款第四項(xiàng)“帶資金、帶項(xiàng)目、帶技術(shù)”的高層次人才主要是指引進(jìn)人才應(yīng)具備碩士以上學(xué)位或副高以上職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚(yáng)創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的人才。希望未來的漢中能夠成為，各類人才充分涌現(xiàn)，創(chuàng)新型的人才能夠得到政府的支持，創(chuàng)業(yè)型的人才在漢中很容易成功，政府能堅(jiān)定不移走人才強(qiáng)市之路。政府要把人才引進(jìn)和人才建設(shè)擺在最重要的位置上, 各級(jí)人事行政部門要充分發(fā)揮職能作用，做好全市引進(jìn)人才的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、信息引導(dǎo)和服務(wù)工作。但相關(guān)政策和法規(guī)在這些方面出臺(tái)太少，政府重視的不夠。我們已經(jīng)成為人才輸出大市了，難道我們花了大量的財(cái)力、物力、精力培養(yǎng)了大批學(xué)生，到頭來，都在外地“建設(shè)美好的他鄉(xiāng)”。因?yàn)樗麕еO果公司，創(chuàng)造了一個(gè)又一個(gè)奇跡。但由于缺乏優(yōu)秀人才做支撐，這些項(xiàng)目和資金卻不能有效運(yùn)轉(zhuǎn)。搭建交流平臺(tái)，加強(qiáng)信息溝通，開辟本地人才回流綠色通道。要把引進(jìn)人才象引進(jìn)項(xiàng)目和資金一樣，做為一個(gè)首要的考核，明確目標(biāo)，制定措施，落實(shí)下去，執(zhí)行到位。第二條 《規(guī)定》適用于揚(yáng)州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚(yáng)區(qū)、市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進(jìn)、培養(yǎng)、使用人才的行為。《規(guī)定》第三條第一款第八項(xiàng)“優(yōu)秀技術(shù)、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機(jī)械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導(dǎo)體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高校或所學(xué)專業(yè)被教育部列為國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科。專業(yè)技術(shù)資格證書。申請重建養(yǎng)老保險(xiǎn)需提供原工作年限情況證明。申請材料不齊全的，受理部門應(yīng)當(dāng)場或10個(gè)工作日內(nèi)一次性告知。（五）最終通過評(píng)審認(rèn)定的獎(jiǎng)勵(lì)和資助于每年6月、11月分別報(bào)市、區(qū)財(cái)政局，由市、區(qū)財(cái)政局按人才專項(xiàng)資金預(yù)算安排和用款計(jì)劃相應(yīng)撥付。未申報(bào)計(jì)劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。第十四條 本實(shí)施細(xì)則自《規(guī)定》發(fā)布之日起施行，以前的文件與本實(shí)施細(xì)則精神不符的，以本實(shí)施細(xì)則為準(zhǔn)。⑸配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬元，人文社會(huì)科學(xué)3萬元。⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級(jí)職務(wù)的條件。⑴科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科1萬元。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。⑸每年來校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。二、編制和崗位 聘任通過后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。四、工作程序。⑷科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。第四條 人才引進(jìn)的對(duì)象引進(jìn)人才范圍主要限于公司核心業(yè)務(wù)。第二章 人才引進(jìn)的渠道、方式、程序第六條 人才引進(jìn)的渠道市場獵取內(nèi)部人員推薦社會(huì)招聘校園招聘退休返聘人才特聘(1)以不觸動(dòng)人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實(shí)現(xiàn)知識(shí)傳遞。第八條 人才引進(jìn)的程序各單位根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、所在單位經(jīng)營狀況，崗位需求及定編定崗情況，編制并上報(bào)人才需求計(jì)劃，明確需求人才的數(shù)量、專業(yè)、層次、要求等。引進(jìn)人才與公司簽訂勞動(dòng)合同或派遣勞動(dòng)合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評(píng)審。第十四條 對(duì)其他人員獎(jiǎng)勵(lì)與懲處對(duì)由內(nèi)部人員推薦而引進(jìn)的優(yōu)秀復(fù)合型人才或公司急需各類成熟型人才，公司在與被引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議并經(jīng)一年期考核通過后，給予推薦人員1000元/人/次推薦費(fèi)。第十六條 人才引進(jìn)的考核按照規(guī)定，對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。一、優(yōu)秀人才引進(jìn)對(duì)象及范圍選拔對(duì)象是在科技研究開發(fā)、企業(yè)管理、市場銷售、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、行政管理、投資分析、生產(chǎn)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)人員，被選拔人員不受年齡、學(xué)歷、資歷、地域等條件的限制。在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對(duì)企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益的提高有重大貢獻(xiàn)，具明顯的經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益者。根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略要求及實(shí)際情況，儲(chǔ)備一批優(yōu)秀人才，并進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，使之成為能為公司創(chuàng)造價(jià)值的實(shí)用型人才。對(duì)優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價(jià)值的對(duì)口學(xué)術(shù)或考察活動(dòng)，或業(yè)務(wù)旅游研討