【正文】 各部門及各分子公司要同公司人力資源部密切配合，切實做好優(yōu)秀人才開發(fā)、管理、工作、生活等方面的管理和服務(wù)工作。優(yōu)秀人才人事檔案、戶籍、與配偶兩地分居、孩子上學(xué)等問題，如其要求解決，公司予以盡快解決。公司將對成功引介、推薦高級人才的人員進行獎勵，對在吸引優(yōu)秀人才工作做出突出貢獻的人員進行獎勵。在生命科學(xué)、生物制藥、動植物合成藥、化學(xué)專用產(chǎn)品、日用化學(xué)產(chǎn)品等重點項目、重點工程、重大科學(xué)技術(shù)攻關(guān)或技術(shù)改進，以及在消化引進高科技產(chǎn)品、技術(shù)項目中，創(chuàng)造性地解決了重大技術(shù)難題，其技術(shù)水平處國內(nèi)或同行業(yè)領(lǐng)先地位，并取得了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，將為公司發(fā)展創(chuàng)造良好的效益。第六章 附則第十七條 本辦法自頒布之日起施行。第五章人才引進的管理與考核第十五條人才引進的管理公司將人才引進及培養(yǎng)目標(biāo)及計劃細分至各單位人才培養(yǎng)計劃，并與分公司簽訂《人才培養(yǎng)與開發(fā)目標(biāo)責(zé)任狀》。適用公司師徒制度規(guī)定，對被指定為“師傅”的人員享受“師傅”的各項帶徒權(quán)利與義務(wù)。第十條 引進的各類復(fù)合人才由公司統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方協(xié)商約定。通過勞務(wù)派遣建立用工關(guān)系方式引進人才。(3)懂項目管理、善經(jīng)營管理的復(fù)合型人才。第三條 基本原則按需引進、全面考核的原則。⑶對于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補貼?！都执髮W(xué)引進人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會匯報工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會提出考核意見，交學(xué)校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進人才考核結(jié)果。三、組織領(lǐng)導(dǎo)，主任由主管人事工作的副校長擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見。⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內(nèi)旅費。㈥流動編教授 ⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會科學(xué)資深教授 ⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑶安家費4萬元（含稅）。其他待遇按國家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。⑷近三年來取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實驗室建設(shè)與科研配套經(jīng)費。第十一條 申請津補貼和購房補貼的優(yōu)秀人才及用人單位應(yīng)對申報材料的真實性負(fù)責(zé)。其中，財政支付的經(jīng)費補貼須在用人單位承擔(dān)部分到位后方能撥付。由市、區(qū)財政按留成比例分別隨擔(dān)及市財政承擔(dān)的獎勵和資助，區(qū)級職能部門每年3月底、9月底前將匯總的申報材料報市優(yōu)秀人才辦評審認(rèn)定。優(yōu)秀人才所承擔(dān)的留學(xué)回國人員、博士后、“六大人才高峰”、“333高層次人才培養(yǎng)工程”科研項目獲得國家、省資助后，申請獎勵和資助需提供獲國家人力資源和社會保障部、省委組織部、省人事廳經(jīng)費資助的批文及其他相關(guān)的證明。（二）優(yōu)秀人才申請不同的獎勵和資助除上述基本資料外，還需分別提供如下資料（原件并附復(fù)印件一份）：申請津補貼需提供實際在揚州服務(wù)時間的證明及其他相關(guān)材料。（一）優(yōu)秀人才申請獎勵和資助需按不同類別提供如下基本資料（原件并附復(fù)印件一份）：《揚州市引進、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才獎勵和資助申請表》（一式四份）?！兑?guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項榮譽、職稱、學(xué)歷一律以相關(guān)有權(quán)部門批準(zhǔn)或公布的文件、證書為準(zhǔn)。當(dāng)今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當(dāng)中爭取主動、在競爭當(dāng)中贏得未來。（二）調(diào)整招商戰(zhàn)略，把引進優(yōu)秀人才放在第一位。外來人才到漢中就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)時，要考慮就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、子女上學(xué)問題、社會保障問題、家人住房生活問題等。漢中本地一部分優(yōu)秀的人才，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，成為具有競爭優(yōu)勢的人才后，卻選擇留在外地發(fā)展。從蘋果公司我們可以看出優(yōu)秀的人才對一個公司的重要性和意義。在發(fā)展壯大后，還會選擇離開漢中。本地人才回流，帶著一份濃厚的鄉(xiāng)土情結(jié)。（三）制定優(yōu)惠政策吸引外地優(yōu)秀人才建設(shè)漢中。本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚州的人才，離開揚州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，市人事局定期編制、調(diào)整、發(fā)布急缺人才專業(yè)目錄，明確重點領(lǐng)域和重點引進的優(yōu)秀人才。院士、專家、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等相關(guān)榮譽證書。純屬流動原因而不能正常接轉(zhuǎn)人事關(guān)系的，申請新建檔案需提供本人戶口簿、畢業(yè)院校蓋章確認(rèn)的學(xué)籍卡或有效學(xué)歷證明、聘任證書和職業(yè)（從業(yè)）資格證書、本人自傳或干部履歷表（內(nèi)容包括本人基本情況，學(xué)習(xí)、工作簡歷，學(xué)術(shù)專長及工作業(yè)績簡述，獎懲情況等）、有關(guān)業(yè)績和獲獎材料、其他相關(guān)重要材料。（一）市直屬企業(yè)由主管部門負(fù)責(zé)材料受理和初審，每年3月底、9月底前匯總后報市優(yōu)秀人才辦，市優(yōu)秀人才辦負(fù)責(zé)評審認(rèn)定。屬于補助個人的由市人事局、區(qū)職能部門負(fù)責(zé)撥付，屬于補助單位的直接撥付到市優(yōu)秀人才辦認(rèn)定的單位專用帳戶。第九條 用人單位應(yīng)參照《規(guī)定》和本實施細則做好對現(xiàn)有優(yōu)秀人才的激勵工作，以調(diào)動他們創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的積極性。在執(zhí)行《規(guī)定》和本實施細則過程中出現(xiàn)的其他未盡事宜，由市優(yōu)秀人才辦研究決定。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 ⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。⑶安家費5萬元（含稅）。⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。⑵安家費3萬元（含稅）。⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。⑹年齡一般不超過55周歲。聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才申請表》，并提供相應(yīng)材料。學(xué)校與引進人才簽訂合同及工作任務(wù)書。⑴博士畢業(yè)生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學(xué)校人事處審批。原《吉林大學(xué)引進優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號）同時廢止。對非核心業(yè)務(wù)，應(yīng)控制人才引進的數(shù)量及質(zhì)量。(2)凡符合公司引進人才條件，可通過簽訂特聘協(xié)議，約定被聘用人權(quán)利與義務(wù)，實現(xiàn)公司相關(guān)業(yè)務(wù)預(yù)期并支付聘用費用。公司根據(jù)