【正文】 第一篇：關(guān)于進一步加強引進優(yōu)秀人才的建議關(guān)于進一步加強引進優(yōu)秀人才的建議漢中市人大代表張仁杰在過去的2011年，美國蘋果公司總裁喬布斯去世了，全世界向他表示致敬。因為他帶著蘋果公司，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。從蘋果公司我們可以看出優(yōu)秀的人才對一個公司的重要性和意義。其實人才不僅對一個公司很重要，而且對一個地方、一個城市發(fā)展的核心競爭力更加重要，我們有理由相信未來社會，資源的重要性越來越弱，人的重要性越來越強，贏得人才才能贏得未來。一、漢中的人才現(xiàn)狀和存在的問題(一)本地人才流失嚴重。漢中本地一部分優(yōu)秀的人才，經(jīng)過多年的培養(yǎng)，成為具有競爭優(yōu)勢的人才后，卻選擇留在外地發(fā)展。我們已經(jīng)成為人才輸出大市了，難道我們花了大量的財力、物力、精力培養(yǎng)了大批學(xué)生，到頭來，都在外地“建設(shè)美好的他鄉(xiāng)”。（二）政府重視引進項目與資金，不重視人才引進。在漢中快速發(fā)展的過程中，我們肯定政府在引進資金，引進大型重點項目上做出了很大的努力。但由于缺乏優(yōu)秀人才做支撐，這些項目和資金卻不能有效運轉(zhuǎn)。在發(fā)展壯大后，還會選擇離開漢中。在當(dāng)今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當(dāng)中爭取主動，在競爭當(dāng)中贏得未來。（三）引進優(yōu)秀人才，缺乏有吸引力的政策相匹配。外來人才到漢中就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)時，要考慮就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策、子女上學(xué)問題、社會保障問題、家人住房生活問題等。但相關(guān)政策和法規(guī)在這些方面出臺太少，政府重視的不夠。二、加強引進優(yōu)秀人才的幾點建議（一）制定優(yōu)惠政策吸引本地人才回流。在積極歡迎本地生源大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的同時，為他們提供更多有力的政策支持和人才服務(wù)。搭建交流平臺，加強信息溝通，開辟本地人才回流綠色通道。本地人才回流，帶著一份濃厚的鄉(xiāng)土情結(jié)。對回流的人才應(yīng)該妥善安置，做到人盡其才，真正發(fā)揮人才效用。否則，即便已經(jīng)回歸，如果不能讓他學(xué)以致用，遲早還會流失。（二）調(diào)整招商戰(zhàn)略，把引進優(yōu)秀人才放在第一位。政府要把人才引進和人才建設(shè)擺在最重要的位置上, 各級人事行政部門要充分發(fā)揮職能作用，做好全市引進人才的統(tǒng)籌規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、信息引導(dǎo)和服務(wù)工作。不斷推進制度創(chuàng)新,形成有利于人才成長的機制和環(huán)境，五百強的項目和五百強的人才。人才比項目更加重要，政府要多招一些帶技術(shù)，帶專利的人才，尤其是高端人才，在業(yè)內(nèi)具有領(lǐng)軍級的人物。要把引進人才象引進項目和資金一樣，做為一個首要的考核，明確目標，制定措施，落實下去，執(zhí)行到位。（三）制定優(yōu)惠政策吸引外地優(yōu)秀人才建設(shè)漢中。政府要設(shè)立引進人才專項基金，對于就業(yè)的人才，待遇要好些，初期要免去個人所得稅。對于在漢中創(chuàng)業(yè)的人才，政府要提供創(chuàng)業(yè)資助資金，創(chuàng)業(yè)初期貸款方面要給予貸款利率貼息補助，在一定的時間內(nèi)要給予稅收優(yōu)惠，努力為引進的優(yōu)秀人才提供良好的工作條件和生活條件，在子女入學(xué)、家屬安置、醫(yī)療和社會保障等方面都要有一系列的優(yōu)惠政策，這樣引進的優(yōu)秀人才能安心和長久的留在漢中，建設(shè)漢中。當(dāng)今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當(dāng)中爭取主動、在競爭當(dāng)中贏得未來。希望未來的漢中能夠成為，各類人才充分涌現(xiàn)，創(chuàng)新型的人才能夠得到政府的支持，創(chuàng)業(yè)型的人才在漢中很容易成功，政府能堅定不移走人才強市之路。第二篇：關(guān)于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定《的實施細則》來源: 日期： 20090820 10:10:39 被閱讀 174 次轉(zhuǎn)發(fā)市人事局等七部門《加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）的實施細則》的通知各縣（市、區(qū)）人民政府，市各委、辦、局（公司），市各直屬單位：市人事局等七部門《的實施細則》已經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)你們，請認真貫徹實施。二〇〇九年四月九日《關(guān)于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》的實施細則第一條 為加快實施人才強市戰(zhàn)略，推動我市經(jīng)濟和社會事業(yè)又好又快發(fā)展，根據(jù)揚州市人民政府《關(guān)于進一步加快引進并用好優(yōu)秀人才的若干規(guī)定（試行）》（揚府發(fā)〔2008〕111號，以下簡稱《規(guī)定》）的精神，特制訂本實施細則。第二條 《規(guī)定》適用于揚州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風(fēng)景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進、培養(yǎng)、使用人才的行為。本市范圍內(nèi)的人才流動不適用《規(guī)定》；曾在我市工作，后又流動出揚州的人才，離開揚州兩年內(nèi)不適用《規(guī)定》。第三條 引進優(yōu)秀人才的用人單位應(yīng)按《規(guī)定》和本細則辦理引進人才的申請、認定手續(xù)。經(jīng)認定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關(guān)獎勵和資助?！兑?guī)定》第三條第一款所列優(yōu)秀人才的各項榮譽、職稱、學(xué)歷一律以相關(guān)有權(quán)部門批準或公布的文件、證書為準?！兑?guī)定》第三條第一款第四項“帶資金、帶項目、帶技術(shù)”的高層次人才主要是指引進人才應(yīng)具備碩士以上學(xué)位或副高以上職稱或國際公認的執(zhí)業(yè)資格，在某一方面有專長、來揚創(chuàng)辦或領(lǐng)辦科技型企業(yè)的人才?！皫зY金”是指引進人才能為引進企業(yè)注入50萬元人民幣以上投資，且預(yù)期能產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益；“帶項目”是指引進人才能為引進企業(yè)帶來科研、生產(chǎn)項目，并經(jīng)有關(guān)部門評估預(yù)測可產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益；“帶技術(shù)”是指引進人才擁有專利或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)并能進行產(chǎn)業(yè)化運作，或在某一方面或領(lǐng)域能提升揚州地方經(jīng)濟和社會發(fā)展水平?！兑?guī)定》第三條第一款第六項、第七項“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)業(yè)績”是指以往有過成功創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，所創(chuàng)辦（領(lǐng)辦）的企業(yè)取得很好的經(jīng)濟效益和社會效益或作為主要完成人獲得過國家級技術(shù)創(chuàng)新項目、國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項目、國家級新產(chǎn)品、省級技術(shù)創(chuàng)新項目、省級新產(chǎn)品、國家和省科技進步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎及與之相當(dāng)?shù)钠渌勴??！兑?guī)定》第三條第一款第八項“優(yōu)秀技術(shù)、管理人才”，主要是指在我市石油及化工、機械和船舶制造、汽車及零部件、電子信息、太陽能光伏、半導(dǎo)體照明、新材料、紡織服裝、工藝品及玩具、食品加工、現(xiàn)代物流、科技、金融、商務(wù)等規(guī)模以上企業(yè)（包括國有或國有控股工業(yè)企業(yè)和年產(chǎn)值500萬元人民幣及以上的非國有工業(yè)企業(yè)）工作，應(yīng)具備本科學(xué)歷，畢業(yè)院校應(yīng)為“985工程”或“211工程”高?；蛩鶎W(xué)專業(yè)被教育部列為國家級重點學(xué)科。此外，根據(jù)我市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，市人事局定期編制