【正文】 對優(yōu)秀人才可根據(jù)公司的需要安排國內(nèi)外有價值的對口學術(shù)或考察活動，或業(yè)務旅游研討會。在其它專業(yè)技術(shù)、管理工作中，做出特別優(yōu)異的成績，對企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟效益的提高有重大貢獻，具明顯的經(jīng)濟效益或社會效益者。第十六條 人才引進的考核按照規(guī)定，對引進人才實行試用期，試用期內(nèi)不合格的，解除勞動合同關(guān)系。引進人才與公司簽訂勞動合同或派遣勞動合同的，可參加公司專業(yè)技術(shù)職稱資格評審。第二章 人才引進的渠道、方式、程序第六條 人才引進的渠道市場獵取內(nèi)部人員推薦社會招聘校園招聘退休返聘人才特聘(1)以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)進行技術(shù)指導與交流，使企業(yè)獲得人才突破并實現(xiàn)知識傳遞。二、編制和崗位 聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。⑷近三年來取得的學術(shù)成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。未申報計劃的，原則上不納入發(fā)放范圍。申請材料不齊全的，受理部門應當場或10個工作日內(nèi)一次性告知。專業(yè)技術(shù)資格證書。第二條 《規(guī)定》適用于揚州產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的市直、邗江區(qū)、廣陵區(qū)、維揚區(qū)、市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)、新城西區(qū)、蜀岡—瘦西湖風景名勝區(qū)各類企業(yè)從本市以外引進、培養(yǎng)、使用人才的行為。搭建交流平臺，加強信息溝通，開辟本地人才回流綠色通道。因為他帶著蘋果公司，創(chuàng)造了一個又一個奇跡。但相關(guān)政策和法規(guī)在這些方面出臺太少，政府重視的不夠。希望未來的漢中能夠成為，各類人才充分涌現(xiàn)，創(chuàng)新型的人才能夠得到政府的支持，創(chuàng)業(yè)型的人才在漢中很容易成功，政府能堅定不移走人才強市之路。身份證和4張近期一寸免冠同底彩色照片。引才聚才科研載體申請獎勵和資助需提供國家、省相關(guān)部門批準認定的文件及單位設立載體的情況說明。第七條 同級財政的認定以企業(yè)繳納稅收的隸屬關(guān)系為準。⑵除國家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬元/年（含稅）。㈢學術(shù)骨干 ⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎(chǔ)，已取得了國內(nèi)外同行認可的研究成果。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務提出初步意見。所提供的安家費、科研啟動費由學校與學院各承擔百分之五十，科研配套經(jīng)費及其他待遇由學院提供。(4)緊缺和急需專業(yè)的應屆畢業(yè)生。第十一條 專業(yè)人才適用公司各專業(yè)序列管理辦法或公司薪酬福利管理辦法，其薪酬比照公司內(nèi)同類人員確定。對與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進人才簽訂《勞動合同》，合同期限參照公司《人力資源部標準化手冊》之“勞動關(guān)系管理作業(yè)指引”執(zhí)行；對不與公司建立勞動關(guān)系的，公司與引進人才簽訂《聘用協(xié)議》。長期在企業(yè)第一線工作，為推動生產(chǎn)技術(shù)的改進，企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，在科研成果的轉(zhuǎn)化、技術(shù)改進和推廣服務方面做出優(yōu)異成績，取得明顯的經(jīng)濟效益者。對引進的優(yōu)秀人才，公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及其業(yè)績結(jié)合實際情況和持股計劃書要求，優(yōu)先持有公司股票或股票期權(quán)，同時公司并適當配送股票以資鼓勵。優(yōu)秀人才工作調(diào)動、健康變化等重大情況，其所在單位應及時向公司人力資源管理部報批或備案。公司人力資源管理部定期在大型公用網(wǎng)或國內(nèi)重要宣傳媒體發(fā)布公司人才招聘信息及引進、激勵優(yōu)秀人才的措施，宣傳公司文化，提升公司的形象。對合同期滿的，根據(jù)工作需要和本人意愿，應及時辦理終止或續(xù)訂合同手續(xù)。公司對被聘為內(nèi)部講師的人員，根據(jù)講師級別給予對應講師授課費用。針對高層次人才，可采取直接調(diào)入、招聘錄用等方式，鼓勵與公司建立長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二條 人才引進工作要適應公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為公司持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。，中層單位學術(shù)委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。當本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。一般為3～5年。⑵科研啟動經(jīng)費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶近年來在國內(nèi)外有影響的學術(shù)刊物上發(fā)表過多篇本學科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領(lǐng)域的核心課程。其間在市內(nèi)變更企業(yè)單位的，一個月內(nèi)憑與原單位的解聘合同和新單位簽定的聘用合同，到市人事部門辦理核準注冊手續(xù)；如變更到到市外的單位工作，其本人和原所在單位應及時告知市優(yōu)秀人才辦，同時購房補貼按實際服務年限每年20%的比例遞減后，余額退還給原支出單位。其中，《規(guī)定》明確的由區(qū)級財政承擔的獎勵和資助，由區(qū)級政府職能部門直接評審認定、辦理。其他能證明其知識技術(shù)水平和能力的相關(guān)材料。經(jīng)認定的優(yōu)秀人才方可享受《規(guī)定》的相關(guān)獎勵和資助。否則，即便已經(jīng)回歸，如果不能讓他學以致用，遲早還會流失。一、漢中的人才現(xiàn)狀和存在的問題(一)本地人才流失嚴重。在當今世界，誰擁有更好的人才，誰就能在發(fā)展當中爭取主動，在競爭當中贏得未來。政府要設立引進人才專項基金，對于就業(yè)的人才，待遇要好些，初期要免去個人所得稅?！兑?guī)定》第四條中“取得顯著成效”是指所創(chuàng)辦企業(yè)的年納稅額超過50萬元人民幣。申請創(chuàng)業(yè)資金資助需提供個人業(yè)績相關(guān)證明材料、創(chuàng)業(yè)計劃書、企業(yè)工商注冊登記證明和注冊資本證明材料。（六）其他獎勵項目的兌現(xiàn)和實施，憑市優(yōu)秀人才辦批準意見，由相關(guān)職能部門具體辦理。揚 州 市 人 事 局揚州市經(jīng)濟貿(mào)易委員會揚 州 市 教 育 局揚州市科學技術(shù)局揚 州 市 財 政 局揚州市勞動和社會保障局 揚州市房產(chǎn)管理局第三篇：吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法吉林大學引進優(yōu)秀人才暫行辦法為加強我校學科專業(yè)建設，優(yōu)化師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實際，制定本辦法。⑷購房補貼款26萬元。⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。⑴（含稅），按每年實際來校時間發(fā)放（不足半月以半月計，超過半月