外聘教師引進管理辦法(編輯修改稿)
2025-10-13 23:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作，并提供必要的工作條件。平時要主動聽取他們的意見和建議，幫助解決工作中的困難，并做好津貼核算、教學工作考核等日常管理和服務工作。外聘教師應嚴格遵守我院有關(guān)規(guī)定，履行相應職責，嚴格遵照學院教學工作規(guī)范開展教學工作，保證所授課程教學質(zhì)量。外聘教師應認真?zhèn)湔n，根據(jù)教學大綱和教學時數(shù)的要求編寫適合教學對象的課程教學進度計劃表(一式二份)，學部負責人審核(簽字)后，于開學二周內(nèi)交所在學部存檔。外聘教師應嚴格按進度進行教學，確保教學任務的完成。不得隨意更改課程教學計劃和授課時數(shù)，不得任意調(diào)換教室，不得隨意請他人代課。不得隨意調(diào)、停課，如確有特殊原因需要調(diào)(停)課，應報教務處審批。經(jīng)批準的調(diào)（停）課必須事先通知學生。外聘教師應遵守教學紀律，上課應關(guān)閉呼機、手機等通訊工具，按時上、下課。講課時教師不可伏在講臺上，不能坐著講課(多媒體教室、語音室授課時除外)。嚴禁以各種方式泄露試題內(nèi)容，對泄露試題內(nèi)容的教師按學院有關(guān)規(guī)定處理。成績考核工作中的命題、監(jiān)考、評卷、成績登記等環(huán)節(jié)，遵照學院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。教務處要加強對外聘教師的教學檢查與評估。各學部按學院教學管理制度對外聘教師教學質(zhì)量進行監(jiān)控、檢查和考核。對教學效果不好或不能按學校教學要求完成教學工作的外聘教師要及時更換。五、外聘教師的考核各學部要建立外聘教師業(yè)務檔案，逐步建立一支具有較高專業(yè)技術(shù)水平、較為穩(wěn)定的外聘教師隊伍。外聘教師須接受學院教學檢查與評估，評價指標與在編人員相同，評估結(jié)果與課酬掛鉤。外聘教師的考核由教務處、督導團、各學部負責組織，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘的依據(jù)。對本學院不合格的教師不再聘任，并將名單通知人力資源部，從教師庫中除名。聘期期滿，聘約自動解除?？己撕细裾撸梢岳m(xù)聘。六、外聘教師待遇外聘教師的課時酬金由學校統(tǒng)一支付。每學期課程結(jié)束后，各學部根據(jù)教學計劃課時數(shù)，按中級職稱 元/課時、副高職稱 元/課時、正高職稱60元/課時填寫《外聘教師酬金統(tǒng)計表》，報教務處審核，經(jīng)主管院領導批準后人事處簽發(fā)。七、其他各學部要嚴格按教務部、人力資源部審核、有關(guān)院領導批準備案的外聘教師資格安排外聘教師工作。如需臨時增加或更換外聘教師，必須按規(guī)定程序補辦資格審查手續(xù)。本辦法由人事處、教務處負責解釋。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。江漢大學文理學院教務處 人事處二00六年十二月十二日第四篇：外聘教師管理辦法外聘教師管理辦法第一章 總則第一條 為適應較高水平中職學校建設需求，整合聚集校內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人才資源、多途徑建設師資隊伍，規(guī)范兼職教師的聘用與管理，構(gòu)建一支數(shù)量適中、水平較高、相對穩(wěn)定的兼職教師隊伍，特制定本辦法。第二條 兼職教師是指根據(jù)我校較高水平教師隊伍建設需要，受聘于我校教學、教輔、及教研等崗位的其他單位工作人員。第三條 遵循“按需選聘、任務明確、權(quán)責對等、合約管理”原則，根據(jù)兼職教師所承擔的工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任及聘期考核結(jié)果等確定其薪酬待遇。第四條 根據(jù)教育部相關(guān)規(guī)定，我校擬聘兼職教師總量控制在專任教師總量的25%》以內(nèi)，學校結(jié)合缺編、空崗情況及學科專業(yè)建設的實際需求，分期、分批外聘適量兼職教師。第二章 聘用條件第五條 我校兼職教師一般應具有中級以上職稱或?qū)？埔陨蠈W歷的中級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)（技能〉人員或?qū)Ｂ毠芾砣藛T，主要從事理論與實踐教學、產(chǎn)學研合作及學科專業(yè)建設指導等工作，年齡一般不超過60周歲，特殊情況的不超過65周歲，身體健康，且符合下列條件之一：基本熟悉中職教育教學規(guī)律，能夠承擔我校相關(guān)重點專業(yè)主 干課程或?qū)嵺`課程的教學任務，教學效果良好；具有較強的學術(shù)引領及教研攻關(guān)能力，能夠加強我校的學科 專業(yè)及創(chuàng)新人才團隊建設，指導中青年教師開展教學、教研活動；長期在企、事業(yè)單位從事生產(chǎn)、管理工作，具有我校急需的相關(guān)技術(shù)，有一定的專業(yè)理論基礎和實踐工作技能，能擔任課程或?qū)嶒瀸嵱柸蝿盏闹笇?，其學歷和職稱可適當放寬要求。第三章 聘用程序第六條 學校根據(jù)學科專業(yè)及師資隊伍建設需要，每年1月和6 月制定下一學期兼職教師聘用計劃，學校集中研究。第七條
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