某通訊公司內(nèi)部人才引進(jìn)管理辦法(編輯修改稿)
2024-07-13 18:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 0006000 元的獎金； 被錄用者年薪在 1015 萬元（含 10 萬元）的，推薦人可獲 10003000 元的獎金。 年度內(nèi)部人才推薦明星 由公司 HR 部每年評選，一年之內(nèi)至少成功推薦 3 人，且均獲得內(nèi)部人才推薦獎?wù)撸⊥扑]最多的人員，授予“年度內(nèi)部人才推薦明星”，獎金 10000 元。 內(nèi)部人才推薦組織獎 用于獎勵內(nèi)部推 薦工作開展得好的事業(yè)部，由 HR 部按季度評選，獎金金額為一等獎 5000 元，二等獎 4000 元。獎金分配原則為骨干人員 40％，招聘團(tuán)隊(duì)60％。 稀缺崗位 稀缺崗位，指招聘崗位需求的人才，社會存量相對較稀少、招聘難度較大、在人才的招聘過程中投入較多的，并處于多學(xué)科領(lǐng)域交叉邊緣的崗位。 對于稀缺崗位人才內(nèi)部引進(jìn)成功的，被錄用者轉(zhuǎn)正后，推薦人所獲的獎金，將在原對應(yīng)獎金的基礎(chǔ)上，乘以 — 的系數(shù)值，即對獎金額擴(kuò)大到原來的— 倍。對稀缺崗位的招聘稀缺系數(shù)及內(nèi)部人才引進(jìn)獎勵的額度，由人事中心牽頭組成的 專家小組對獎項(xiàng)進(jìn)行評定。 內(nèi)部人才引進(jìn)獎由被錄用者所在事業(yè)部 /中心（辦） /康訊公司申報(bào)。 企業(yè)制度 ZD/ZX 220xx 第 3 頁 共 4 頁 個人填寫《內(nèi)部人才引進(jìn)獎評審表》，經(jīng)被錄用者所在事業(yè)部 /中心（辦） /康
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