公司企業(yè)人才引進(jìn)管理辦法(編輯修改稿)
2024-12-06 05:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 攻關(guān)、技術(shù)革新等方面做出成績(jī)，并創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益?！ ≡诠ぷ鲗?shí)踐中總結(jié)、編寫(xiě)了先進(jìn)操作法，形成技術(shù)訣竅并已被采納推廣應(yīng)用，或能夠在推廣應(yīng)用新技術(shù)、新工藝等方面創(chuàng)造顯著的成績(jī)?！ ∪〉冒渭饧?jí)稱(chēng)號(hào)的人員?！ 〉谄邨l對(duì)引進(jìn)的高層次杰出人才，可不受專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、職業(yè)技能等級(jí)、學(xué)歷、年齡、經(jīng)歷等的限制?！ 〉诎藯l全日制普通高校畢業(yè)生。每年將根據(jù)公司名額分配情況和公司改革發(fā)展的需要，招聘應(yīng)屆和歷屆大學(xué)生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質(zhì)量?！ 〉诰艞l引進(jìn)渠道 ?、蓖ㄟ^(guò)與省內(nèi)外的人才市場(chǎng)建立聯(lián)系，直接從人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘?！ 、参腥瞬胖薪闄C(jī)構(gòu)，利用其信息優(yōu)勢(shì)，進(jìn)行招聘?！ 、惩ㄟ^(guò)高校畢業(yè)生雙選會(huì)、人才交流會(huì)、人才招聘網(wǎng)站或報(bào)刊雜志、電視電臺(tái)公告信息等渠道?！ 、惩ㄟ^(guò)公司內(nèi)部員工推薦、人才個(gè)人自薦等方式?！ 〉谑畻l引進(jìn)工作程序 制定計(jì)劃。各單位根據(jù)本單位的實(shí)際，在現(xiàn)有員工無(wú)法滿(mǎn)足其人才需求、確有崗位空缺的情況下，即可制定引進(jìn)人才需求計(jì)劃，報(bào)公司辦公室審核批準(zhǔn)。重大的人才需求計(jì)劃和高層次杰出人才的引進(jìn)由公司辦公室審核后報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)?！ ⌒畔l(fā)布。根據(jù)批準(zhǔn)確定的引進(jìn)計(jì)劃，經(jīng)公司公司辦公室審批同意后，選擇適當(dāng)?shù)囊M(jìn)渠道發(fā)布招聘信息。 報(bào)名、資格審查。對(duì)報(bào)名人員應(yīng)聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行審查篩選，確定初選合格人員名單?！ 】己?。公司按照專(zhuān)業(yè)建立相應(yīng)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)考核需要，分別由部門(mén)代表負(fù)責(zé)對(duì)初選合格人員的考試考察工作。
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