引進高層次人才管理辦法(編輯修改稿)
2025-05-13 02:04 本頁面
【文章內容簡介】 具有博士學位，又具有正高級專業(yè)技術職務者住房標準為160－180M，安家費15萬元。（二）正高級專業(yè)技術職務或具有博士學位的副高級專業(yè)技術職務者住房標準為140－160M，安家費10萬元。（三）博士研究生住房標準為120－140 M，安家費8萬元。（四）學院專業(yè)緊缺的副教授住房標準為90－120 M，安家費5萬元。第十一條 科研啟動經費對承擔重大課題的高層次人才可配備工作電腦一臺和相應的科研助手，組建專門的研究室或實驗室?？蒲袉咏涃M標準如下：（一）教授每人3萬元。（二）博士研究生每人2萬元。（三）。若自帶?。ú浚┘壱陨峡蒲许椖浚ɑ蛑鞒秩耍?，學院除給予上述科研啟動經費外，另根據(jù)科研項目的級別分別予以資助，省部級2萬元、國家級4萬元。第十二條 進修培訓優(yōu)先安排高層次人才到國內外進修、合作研究和參加國內外重大學術會議。第十三條 職稱評聘按照河南省專業(yè)技術職務任職資格評審辦法，優(yōu)先推薦高層次人才申報晉升相應專業(yè)技術職務任職資格，在評審通過后聘任相應專業(yè)技術職務。第十四條 配偶安置（一）從校外引進的高層次人才，其配偶若具有全日制本科學歷、學士學位、中級以上職稱且所學專業(yè)或所從事工作為學院教育教學所需的，一般可隨調，如配偶不符合學院調入人員要求，可協(xié)商解決其配偶工作問題。如不能在學院安置則推薦至相關單位。其在九年制義務教育階段的子女入學，可由學院出面聯(lián)系條件較好的學院就讀，但子女入學贊助費由本人承擔。（二）學院培養(yǎng)的高層次人才（晉升為教授職務或獲得博士學位后），其配偶若具有本科及以上學歷、身體健康、能夠正常堅持工作，可申請調入學院。第十五條 其他以聘用方式（柔性引進）來我校工作的高級專業(yè)技術職務、高學歷人才，可按照本暫行辦法執(zhí)行外，具體工作任務和待遇也可面議。第五章 引進人才的職責和義務第十六條 服務期
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