【文章內(nèi)容簡介】 照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實?？h人才工作領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室（縣委組織部人才辦）承擔日常工作。第十五條 用人單位是人才引進和使用的主體，要切實采取措施，做好引進人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。第十六條 建立和完善高層次人才、急需緊缺人才公共服務(wù)平臺。加快高層次人才和急需緊缺人才信息庫建設(shè)，不斷擴充入庫人選。建立人才信息發(fā)布制度，定期發(fā)布重大人才活動信息、人才政策信息和急需緊缺人才專業(yè)目錄，提供創(chuàng)新成果交流、繼續(xù)教育、技術(shù)成果交易、投融資和技術(shù)支持等服務(wù)。第十七條 加強引進人才的聯(lián)系與服務(wù)。完善縣級領(lǐng)導聯(lián)系引進人才制度，充分聽取引進人才對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的意見和建議，及時幫助解決實際困難和問題。堅持引進人才慰問、休假療養(yǎng)制度，各用人單位定期開展引進人才的健康體檢工作，建立健康檔案，開展健康管理，開通看病就醫(yī)“綠色通道”。第十八條 完善引進人才評價考核機制。建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評價考核指標體系。實行分類分層次、定期與不定期對引進人才的任務(wù)完成情況和工作成果進行評價考核，并將考核結(jié)果作為晉升工資、續(xù)聘職務(wù)、評定職稱、兌現(xiàn)補貼、實施獎勵的依據(jù)。第十九條 實行重大貢獻獎勵制度。堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，建立以政府為導向、用人單位為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，實行公開、公平、科學、合理的評選獎勵機制，對為盤縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出重大貢獻的引進人才進行獎勵。第二十條 設(shè)立人才開發(fā)專項資金，主要用于人才引進、培養(yǎng)、使用、表彰、獎勵等工作，?？顚Ｓ?，不得挪用。第六章 附則第二十一條 非公有制企業(yè)引進人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。第二十二條 本辦法由縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時廢止。水城縣引進緊缺急需人才辦法（試行）第一章 總則第一條 為貫徹落實中央、省、市人才工作會議精神，牢固樹立科學人才觀，為水城縣大力實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和科教興縣“四大戰(zhàn)略”，促進全縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供人才保障和智力支持，結(jié)合水城縣實際，特制定本辦法。第二條 堅持“服務(wù)發(fā)展、以用為本、突出重點、以用人單位為主體、特事特辦”的原則。第三條 以“一事一議”的方式解決引進人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。第四條 全縣縣級機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。第2章 引進對象及條件第五條 引進人才的對象是：（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家。（二）省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家。（三）具有碩士、博士學位的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。（四）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。（五）具有中等專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般在40周歲以下。（六）其他緊缺急需人才。第六條 本辦法所指“其他緊缺急需人才”是指水城縣經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺的各類黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才。重點是交通運輸、道路橋梁、土木工程、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)、煤炭采掘、水利工程、環(huán)境保護、文教衛(wèi)生、招商融資、旅游等領(lǐng)域（行業(yè)）急需的技術(shù)人員和管理人員。第七條 引進人才工作堅持按需引進，以用為本，公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則進行。引進后的人才安排到水城縣縣直有關(guān)部門或企事業(yè)單位工作。第八條 引進人才的條件：（一）引進對象必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，遵紀守法，作風正派。（二）具有較強的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。（三）具有中級專業(yè)技術(shù)職稱企事業(yè)單位在職人員要具有國家承認的全日制大專及以上學歷。參加全國性執(zhí)業(yè)資格考試獲得副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的不受第一學歷限制。（四）身體健康。（五）符合用人單位崗位需求的其他條件。第九條 有下列情況之一者，不予引進。（一）受過司法機關(guān)刑事處罰的。（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。（四）在職人員近三年年度考核有基本稱職、不稱職（基本合格、不合格）情況的。第三章 政策及待遇第十條 經(jīng)費保障。引進緊缺急需人才所需工作經(jīng)費由縣財政統(tǒng)一撥付，縣財政應(yīng)將緊缺急需人才引進工作經(jīng)費、人員工資待遇納入財政預(yù)算，保證緊缺急需人才引進工作的順利開展。第十一條 對引進人才實行試用期。試用期為六個月，試用期滿后由用人單位進行考核后報組織人事部門審核，對考核合格的正式錄用（聘用），考核不合格的，取消錄用（聘用）資格。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。第十二條 職級待遇。對引進具有碩士、博士學位的緊缺急需人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予相應(yīng)的職級待遇。具有碩士、博士學位的緊缺急需人才明確為與本人身份相符的副科級及以上待遇。對成績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先提拔為副科級及以上領(lǐng)導干部。第十三條 住房、經(jīng)濟待遇。對引進緊缺急需人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予一定的經(jīng)濟待遇。對引進的人才具有多重身份者，按就高不就低的原則辦理，不重復享受有關(guān)待遇。（一）引進人才是國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家，每人提供100120平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿5年以上（含5年），住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有，在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1500元科研工作經(jīng)費；省核心專家、省管專家、青年創(chuàng)新獎獲得者，享受省人民政府特殊津貼的專家，每人提供90100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿8年以上（含8年），住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有。在職期間年度考核稱職以上的每人每月給予1200元科研工作經(jīng)費。（二）引進人才具有碩士學位的每人提供90100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得縣級三次（市級兩次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的，住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有。在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予800元科研工作經(jīng)費；具有博士學位的每人提供100120平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿8年以上（含8年），住房產(chǎn)權(quán)歸個人所有，在職期間年度考核稱職（合格）以上的每人每月給予1200元科研工作經(jīng)費。（三）引進人才具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的，在職期間年度考核稱職（合格）以上，并獲得縣級（市級或省級）優(yōu)秀科技人才表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年按每人每月800元科研工作經(jīng)費。連續(xù)獲得縣級四次（市級三次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎勵90100平方米住房一套；具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，在職期間年度考核稱職（合格）以上，并獲得縣級（市級或省級）優(yōu)秀科技人才表彰的，從獲得表彰的次月起享受兩年按每人每月1000元科研工作經(jīng)費。連續(xù)獲得縣級三次（市級兩次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎勵100120平方米住房一套。（四）對全縣本土人才，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、碩士及以上學位且屬于緊缺急需人才的，自本辦法頒布之日起，獲得與引進人才同級別同等表彰的，比照引進人才享受同級別同等待遇。（五）對安排到水城縣縣直有關(guān)部門或事業(yè)單位工作的引進人才，按照國家有關(guān)規(guī)定進行管理，享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇；到企業(yè)工作的，其工資福利待遇，按照工作崗位性質(zhì)和為企業(yè)所做出的貢獻，實行“協(xié)議工資制”，由本人與用人單位協(xié)商確定。（六）其他待遇。引進人才具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，除享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇外，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)限制，按程序優(yōu)先予以聘用。對水城縣經(jīng)濟社會發(fā)展確有突出貢獻的，經(jīng)水城縣人才工作領(lǐng)導小組研究，給予相應(yīng)的獎勵。第十四條 引進人才的配偶屬于機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體正式職工的，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予以提供方便，及時妥善解決。第十五條 引進人才屬辭職或自動離職來水城縣工作的緊缺急需人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。第四章 住房兌現(xiàn)及科研工作經(jīng)費撥付方式第十六條 提供給引進人才住房的憑用人單位和水城縣人力資源和社會保障局提供有效證明，試用期滿經(jīng)考核合格后給予住房安排，房產(chǎn)有效證件暫時由中共水城縣委組織部代為保管，工作服務(wù)年限滿并符合相應(yīng)條件后，房屋產(chǎn)權(quán)證歸還本人。第十七條 科研工作經(jīng)費須由本人向縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報，憑用人單位和水城縣人力資源和社會保障局提供有效證明，從正式辦理錄聘用手續(xù)次月起根據(jù)年度考核情況發(fā)放；需要獲得表彰的引進人才和本土人才根據(jù)年度考核及獲得表彰情況，從獲得表彰的次月起發(fā)放，由縣財政每年集中撥付給本人。第5章 引進程序及工作年限第十八條 引進程序（一）收集引才需求。根據(jù)本縣重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點學科、重點項目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進緊缺急需人才的部門、單位特別是重點企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報次年引才需求，確因工作急需的也可當月向縣人才領(lǐng)導小組辦公室申報。由縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室報縣人才工作領(lǐng)導小組研究決定后發(fā)布引才目錄。（二）發(fā)布與對接?？h人才工作領(lǐng)導小組辦公室通過各大媒體發(fā)布引才目錄或根據(jù)需求情況組團到有關(guān)高校、科研機構(gòu)、企事業(yè)單位發(fā)布引才目錄。需要引進緊缺急需人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。（三）申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我縣工作的各類人才均可直接向縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。組織推薦：達成初步引進意向的緊缺急需人才，由用人單位向縣人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件，引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。（四）審查、考察、評估和體檢?？h人才工作領(lǐng)導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才對象并與用人單位組成考察組到擬引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結(jié)束后組織擬引進對象參加體檢，體檢標準參照《貴州省公務(wù)員體檢通用標準（試行）》執(zhí)行，體檢費用由擬引進對象先行墊付，辦理完引進人才手續(xù)后，引進人才憑體檢時產(chǎn)生發(fā)票到用人單位進行核銷?？疾祗w檢結(jié)束后進行人才引進評估，評估結(jié)果報縣人才工作領(lǐng)導小組審議。（五）審定批復?？h人才工作領(lǐng)導小組對擬引進對象的考察結(jié)果及時進行審定、批復。（六）簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導小組審定意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進的緊缺急需人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責任等作出約定。（七）辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)縣人才工作領(lǐng)導小組審定意見辦理引進手續(xù)。用人單位引進的人才按照干部管理權(quán)限，分別由中共水城縣委組織部、水城縣人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)。第十九條 工作服務(wù)年限凡被正式錄用（聘用）的人才由本人與中共水城縣委組織部簽訂定向協(xié)議。對博士研究生和正高職稱人員要求5年內(nèi)不得調(diào)離水城縣；碩士研究生和副高職稱人員要求8年內(nèi)不得調(diào)離水城縣。在服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離水城縣的博士和碩士人員，須無條件退回住房。第六章 附則第二十條 本辦法未盡事宜由中共水城縣委組織部負責解釋。第二十一條 本辦法自頒布之日起執(zhí)行，原《水城縣引進急需人才實施辦法》（水黨辦發(fā)〔2010〕5號）同時廢止。六盤水市鐘山區(qū)人才引進辦法（試行）第一章 總則第一條