【正文】 ，與用人單位簽訂5年以上工作合同，且試用期滿考核合格，在我區(qū)購買住房的，由用人單位一次性發(fā)放50%的購房補貼資金，剩余50%在5年內(nèi)按年度等額發(fā)放。購房補貼標準：中國科學院院士、中國工程院院士；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步一等獎前2位完成者，補貼120萬元?！伴L江計劃”學者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學基金獲得者、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人，補貼60萬元。管理期內(nèi)的省核心專家，補貼35萬元。管理期內(nèi)的省部級選拔管理專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家、博士生導師，補貼25萬元。具有學歷學位的博士，補貼18萬元。具有碩士研究生學歷學位并取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員、“中華技能大獎”獲得者、“全國技術(shù)能手”獲得者，補貼6萬元。高級技師，補貼4萬元。（十五）人才津補貼。引進到我區(qū)工作的中國科學院院士、中國工程院院士；國家最高科學技術(shù)獎獲得者；國家自然科學獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學技術(shù)進步一等獎前2位完成者每人每月補貼3萬元；“長江計劃”學者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者、國家有突出貢獻中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學基金獲得者、國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人每月補貼8000元；管理期內(nèi)的省核心專家每月補貼5000元；管理期內(nèi)的省部級選拔管理專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家、博士生導師每月補貼3000元；具有學歷學位的博士、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員每月補貼2000元，具有碩士學歷學位并取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員和高級技師、市管專家每月補貼1000元。經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組同意，以柔性方式引進的專家、學者，按到鐘山區(qū)工作時間的多少給予工作補貼，具體為：１、工作3天（含）以內(nèi)的補貼1萬元；２、工作3天以上5天（含）以內(nèi)的補貼2萬元；３、工作5天以上10天（含）以內(nèi)的補貼3萬元； 區(qū)內(nèi)培養(yǎng)的具有同等條件的人員可同等享受本辦法規(guī)定的政策待遇。第十九條 每三年評選一次“優(yōu)秀人才”和“人才工作先進單位”，并給予表彰獎勵；對業(yè)績特別顯著、貢獻特別突出、創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才實施重獎。第六章 管理與考核 第二十條 引進人才的考核管理，由組織、人事部門按照管理權(quán)限，會同用人單位共同負責，報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室審核備案。 第二十一條 用人單位須與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責任等雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定。引進人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補助等的依據(jù)。 第二十二條 除第四條（一）、（二）類人才外，對引進人才實行試用期制。試用期為一年，試用期滿后由用人單位進行考核并報組織人事部門審核，對考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。 第二十三條 用人單位對其所引進人才的德、能、勤、績、廉等情況承擔考核責任，要建立并落實嚴格、科學的考核制度和績效評價制度。對引進的人才，考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)未獲得相應(yīng)從業(yè)資格條件的，應(yīng)及時解除聘用關(guān)系或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。第七章 附則第二十四條 非公有制企業(yè)引進人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。第二十五條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第二十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（紅橋新區(qū)）人才引進暫行辦法（試行）第1章 總則第一條 為大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進工作力度，促進人才資源的整體性開發(fā)，努力創(chuàng)造出一個能讓各類人才脫穎而出的政策環(huán)境，為鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會各項事業(yè)全面發(fā)展提供強有力的人才保障，根據(jù)《六盤水市引進高層次人才試行辦法》（市辦發(fā)〔2012〕24號）文件精神，結(jié)合鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)實際，特制定本辦法。第二條 堅持“政府引導、按需引進、講求實效”的原則，堅持“剛性引進與柔性引進并重”、“招商引資和招才引智并舉”的原則，堅持“一事一議、特事特辦”的原則，切實抓好人才引進工作。第三條 鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的行政機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。第2章 引進對象及條件第四條 本辦法所稱引進人才是指：（一）國家“千人計劃”入選者，國家有突出貢獻的中青年專家和杰出專業(yè)技術(shù)人才，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)中心等負責人，享受國務(wù)院特殊津貼的專家；（二）享受政府特殊津貼或獲得地級市以上“有突出貢獻中青年專家”稱號的人才，學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平的學術(shù)技術(shù)帶頭人或重點學科帶頭人；（三）45周歲以下具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱的人才；（四）獲部、省科技進步、技術(shù)改造、科技成果三等獎以上，與本區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)系緊密的專業(yè)技術(shù)人才；（五）具有碩士研究生學歷，年齡一般在30周歲以下；具有博士研究生學歷，年齡一般在35周歲以下；（六）鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)急需的其他緊缺人才。第五條 本辦法所指“鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)急需的其他緊缺人才”指的是各單位根據(jù)實際上報，并經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組研究同意引進的人才。第六條 引進的人才應(yīng)當擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，遵紀守法，誠實守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進取、勇于創(chuàng)新。第七條 有下列情況者，不在引進之列。（一）受過司法機關(guān)刑事處罰的。（二）處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。（三）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。第三章 引進方式第八條 對符合第四條、第五條人才引進條件的，按以下方式進行：（一）通過調(diào)動的形式到鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作；（二）采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等形式到鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作；（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦企業(yè)等形式到鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作。第九條 事業(yè)單位剛性引進人才，實行公開招聘制。（一）面向社會公開招聘。用人單位制定招聘計劃，確定擬引進人才的條件、標準、崗位和報酬報市人事局批準，面向省內(nèi)外公開擇優(yōu)聘用。（二）吸引高等院校畢業(yè)生。每年結(jié)合事業(yè)單位新增人員招考工作的開展，面向省內(nèi)外高校有計劃地引進緊缺、急需專業(yè)人才。第十條 機關(guān)單位剛性引進人才，實行招考錄用制。由組織人事部門根據(jù)工作需要，按照省、市統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定面向社會招考。第4章 引進程序第十一條 收集引才需求。根據(jù)本區(qū)重點領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)、重點項目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，需要引進高層次人才的部門、單位申報引才需求。人才工作領(lǐng)導小組辦公室進行初審后由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組研究決定后發(fā)布引才目錄。第十二條 發(fā)布與對接。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室通過媒體發(fā)布引才目錄。需要引進人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進人選。第十三條 申報與推薦。采取個人申報與組織推薦相結(jié)合的方式。個人申報：根據(jù)引才目錄，符合條件、有意來我區(qū)工作的各類人才均可直接向區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報；申報材料包括：工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、專業(yè)技術(shù)職稱資格證書和其它佐證水平與能力的材料復印件。組織推薦：達成初步引進意向的人才，由用人單位向區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報引進人才計劃；申報材料包括：人才引進計劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復印件，引進人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復印件，用人單位與引進人才的初步合作協(xié)議或引進人才實施的項目計劃書。第十四條 審查、考察和評估。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室對申報材料進行審查，確定初步引進的人才并與用人單位組成考察組到引進對象所在地或所在單位進行考察，考察結(jié)果報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審議。第十五條 審定批復。區(qū)人才工作領(lǐng)導小組對擬引進對象的考察結(jié)果及時進行審定、批復或報市引才辦審定。第十六條 簽訂協(xié)議。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定意見或市引才辦意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進的人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責任等作出約定。第十七條 辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定意見或市引才辦意見辦理引進手續(xù)。用人單位引進的人才按照干部管理權(quán)限，分別由區(qū)組織人事部、市委組織部辦理相關(guān)手續(xù)。第5章 優(yōu)惠政策及待遇第十八條 開辟引進人才的“綠色通道”。引進外省市已取得專業(yè)技術(shù)資格的人才，可直接辦理崗位聘任手續(xù)；引進的高層次人才的聘任，原則上不受單位崗位職數(shù)的限制。第十九條 鼓勵引進人才以專利、科技成果、技術(shù)、管理等要素參與分配，分配方式由用人單位與人才雙方協(xié)商約定。留學人員來本區(qū)投資興辦的高新技術(shù)企業(yè)，享受外商獨資企業(yè)的優(yōu)惠政策。第二十條 引進人才的配偶屬于機關(guān)、企事業(yè)單位和社會團體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。根據(jù)用人單位與引進人才面議確定的待遇，引進人才的落戶、購房、社會保險、子女入學等方面的問題，有關(guān)部門應(yīng)予提供方便，及時妥善解決。第二十一條 屬辭職或自動離職引進到鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)工作的高層次人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時間可合并計算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實的工作經(jīng)歷為準，連續(xù)計算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進行套改，對其原獲得的各種榮譽稱號予以承認、保留。第二十二條 事業(yè)單位引進高層次人才，經(jīng)人才工作領(lǐng)導小組審核同意后，不受專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。第二十三條 加大政府人才開發(fā)投入力度，建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的區(qū)人才開發(fā)專項資金，納入財政預(yù)算管理，用于人才招聘、培養(yǎng)和獎勵等，由區(qū)財政每年安排50萬元專項資金，并隨鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加投入，區(qū)人才開發(fā)專項資金接受審計、監(jiān)察等相關(guān)部門的監(jiān)督，任何單位和個人不得挪用。,第二十四條 適時評選 “優(yōu)秀人才”和“人才工作先進單位”并給予表彰獎勵；對業(yè)績特別顯著、貢獻特別突出、創(chuàng)造出巨大經(jīng)濟效益和社會效益的優(yōu)秀人才實施重獎。第六章 管理與考核第二十五條 引進人才的考核管理，由組織人事部按照管理權(quán)限，會同用人單位共同負責。第二十六條 用人單位須與引進人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、聘用紀律、工作條件、工資福利與社會保險待遇、違約責任等雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定。引進人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補助等的依據(jù)。第二十七條 對引進人才實行試用期，試用期一般為一年。試用期滿后由用人單位進行考核并報組織人事部審核，對考核合格的正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。第二十八條 用人單位對其所引進人才的德、能、勤、績、廉等情況承擔考核責任，要建立并落實嚴格、科學的考核制度和績效評價制度。對引進的人才，考核不合格或在規(guī)定時間內(nèi)達不到相應(yīng)從業(yè)資格條件的，應(yīng)及時解除聘用關(guān)系或按有關(guān)規(guī)定予以辭退。第七章 工作體制第二十九條 人才引進工作由工委人才工作領(lǐng)導小組組織實施，區(qū)組織人事部、區(qū)財政局、區(qū)社事局、紅橋公安分局等有關(guān)部門按照各自職能，積極配合協(xié)調(diào)，抓好政策落實。第三十條 用人單位是人才引進和使用的主體，負責提出人才需求及資格條件、推薦擬引進人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)等人才引進的具體工作。第三十一條 用人單位物色擬引進人選，進行接洽并達成初步引進意向后，向人才工作領(lǐng)導小組辦公室申報；由人才工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭組織對申報人選進行評審，提出建議報工委審定。第三十二條 用人單位根據(jù)批復意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進人才簽訂工作合同，辦理引進手續(xù)。第8章 附則第三十三條 非公有制企業(yè)引進人才由用人單位自主決定。非公有制企業(yè)引進人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險、子女入學、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。第三十四條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。第三十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。55 / 55