【正文】 第三十四條 本辦法由區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 用人單位物色擬引進(jìn)人選，進(jìn)行接洽并達(dá)成初步引進(jìn)意向后，向人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)；由人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織對申報(bào)人選進(jìn)行評審，提出建議報(bào)工委審定。第二十八條 用人單位對其所引進(jìn)人才的德、能、勤、績、廉等情況承擔(dān)考核責(zé)任，要建立并落實(shí)嚴(yán)格、科學(xué)的考核制度和績效評價(jià)制度。引進(jìn)人才履行合同或協(xié)議情況，作為發(fā)放津貼、補(bǔ)助等的依據(jù)。第二十三條 加大政府人才開發(fā)投入力度，建立政府投入與社會籌集相結(jié)合的區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金，納入財(cái)政預(yù)算管理，用于人才招聘、培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)等，由區(qū)財(cái)政每年安排50萬元專項(xiàng)資金，并隨鐘山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)的發(fā)展逐年增加投入，區(qū)人才開發(fā)專項(xiàng)資金接受審計(jì)、監(jiān)察等相關(guān)部門的監(jiān)督，任何單位和個(gè)人不得挪用。第二十條 引進(jìn)人才的配偶屬于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會團(tuán)體的正式職工，可隨調(diào)相應(yīng)單位。第5章 優(yōu)惠政策及待遇第十八條 開辟引進(jìn)人才的“綠色通道”。用人單位根據(jù)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定意見或市引才辦意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的人才簽訂書面合同或協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)果報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。第十二條 發(fā)布與對接。由組織人事部門根據(jù)工作需要，按照省、市統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定面向社會招考。用人單位制定招聘計(jì)劃，確定擬引進(jìn)人才的條件、標(biāo)準(zhǔn)、崗位和報(bào)酬報(bào)市人事局批準(zhǔn)，面向省內(nèi)外公開擇優(yōu)聘用。（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。第六條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。第二條 堅(jiān)持“政府引導(dǎo)、按需引進(jìn)、講求實(shí)效”的原則，堅(jiān)持“剛性引進(jìn)與柔性引進(jìn)并重”、“招商引資和招才引智并舉”的原則，堅(jiān)持“一事一議、特事特辦”的原則，切實(shí)抓好人才引進(jìn)工作。非公有制企業(yè)引進(jìn)人才符合本辦法規(guī)定的，在社會保險(xiǎn)、子女入學(xué)、職稱評定等方面享受本辦法的有關(guān)待遇。試用期間按照相關(guān)規(guī)定領(lǐng)取試用期工資。 第二十一條 用人單位須與引進(jìn)人才簽訂書面合同或協(xié)議，對服務(wù)期限、聘用紀(jì)律、工作條件、工資福利與社會保險(xiǎn)待遇、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利和義務(wù)作出約定。引進(jìn)到我區(qū)工作的中國科學(xué)院院士、中國工程院院士；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步一等獎(jiǎng)前2位完成者每人每月補(bǔ)貼3萬元；“長江計(jì)劃”學(xué)者、國家“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”入選者、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人每月補(bǔ)貼8000元；管理期內(nèi)的省核心專家每月補(bǔ)貼5000元；管理期內(nèi)的省部級選拔管理專家，享受國務(wù)院特殊津貼專家、博士生導(dǎo)師每月補(bǔ)貼3000元；具有學(xué)歷學(xué)位的博士、正高級專業(yè)技術(shù)職稱人員每月補(bǔ)貼2000元，具有碩士學(xué)歷學(xué)位并取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員和高級技師、市管專家每月補(bǔ)貼1000元。具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位并取得副高級專業(yè)技術(shù)職稱人員、“中華技能大獎(jiǎng)”“長江計(jì)劃”學(xué)者、國家“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”入選者、國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家、國家杰出專業(yè)技術(shù)人才、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家級重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，補(bǔ)貼60萬元。獲得者、“全國技術(shù)能手”獲得者、高級技師，享受租房面積為80平方米。租房補(bǔ)貼按月計(jì)算，每年集中發(fā)放一次，發(fā)放期限不超過5年。（十四）住房保障。引進(jìn)人才在我區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)，享受與本地企業(yè)同等稅收政策待遇。引進(jìn)人才申辦企業(yè)，注冊登記實(shí)行專人即時(shí)承辦，限時(shí)辦結(jié)。對其他尚未就業(yè)且愿意就業(yè)的，區(qū)人力資源和社會保障局協(xié)商用人單位按程序安置到有關(guān)單位工勤崗位工作；愿意參加貴州省公務(wù)員考試或事業(yè)單位公開招考（聘）的，非本省戶籍人員可按貴州省戶籍人員條件招考；暫時(shí)不能安置的，二年內(nèi)由用人單位按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)助金。原屬事業(yè)編制身份的，根據(jù)本人條件和我區(qū)相關(guān)事業(yè)單位編制、職位空缺情況協(xié)調(diào)安置。經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，可免費(fèi)接受政府相關(guān)部門提供的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)?！。ò耍┛蒲蟹?wù)。經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的本辦法第四條所列第一、二類人才，享受醫(yī)療照顧人員待遇，所需醫(yī)療費(fèi)用通過現(xiàn)行醫(yī)療保障體制解決，不足部分由用人單位按照有關(guān)規(guī)定解決。經(jīng)認(rèn)定引進(jìn)的高層次人才，可在其工作地或居住地落戶，其配偶、未婚子女及父母可隨本人遷移戶口，由落戶人或接收單位向擬落戶地公安機(jī)關(guān)提出申請，公安機(jī)關(guān)應(yīng)簡化程序，優(yōu)先辦理，自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)。（三）出入境和居留服務(wù)。對于從區(qū)外引進(jìn)的科技、教育、衛(wèi)生、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)具有副高級以上職稱的人才，可不受事業(yè)單位崗位總量和最高等級結(jié)構(gòu)比例限制，特設(shè)崗位進(jìn)行聘用；對于從區(qū)外引進(jìn)的博士、碩士，用人單位可根據(jù)其學(xué)術(shù)、技術(shù)水平直接申報(bào)副高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，申報(bào)同時(shí)即享受相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱崗位待遇，享受相關(guān)待遇滿3年仍未取得相應(yīng)職稱資格的，待遇自然取消；放寬基層職稱評聘條件，注重工作實(shí)績和能力，在區(qū)級設(shè)置正高專業(yè)技術(shù)崗位，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）級設(shè)置副高專業(yè)技術(shù)崗位；對具有專業(yè)技術(shù)資格的高層次人才，可直接聘用到對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，不受單位崗位職數(shù)和結(jié)構(gòu)比例限制；對緊缺專業(yè)的特殊人才、或持有重大開發(fā)價(jià)值技術(shù)項(xiàng)目的人才，可低職高聘。（一）手續(xù)辦理。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由區(qū)委組織部、區(qū)人社局辦理相關(guān)手續(xù)。用人單位根據(jù)區(qū)委常委會議研究的意見，按照相關(guān)法律法規(guī)，與引進(jìn)的人才簽訂書面協(xié)議，對雙方的權(quán)利義務(wù)，如服務(wù)期限、有關(guān)待遇、違約責(zé)任等作出約定。區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對申報(bào)材料進(jìn)行審查，確定初步引進(jìn)的人才，并與用人單位組成考察組到引進(jìn)對象所在地或所在單位進(jìn)行考察，考察結(jié)果報(bào)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。采取個(gè)人申報(bào)與組織推薦相結(jié)合的方式。第十一條 發(fā)布與對接。由組織人事部門根據(jù)工作需要，按照省、市統(tǒng)一部署和有關(guān)規(guī)定面向社會招考。用人單位制定招聘計(jì)劃，確定擬引進(jìn)人才的條件、標(biāo)準(zhǔn)、崗位和報(bào)酬，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，面向省內(nèi)外公開招考，擇優(yōu)聘用。（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受相關(guān)單位審查尚未作出結(jié)論的。第五條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。六盤水市鐘山區(qū)人才引進(jìn)辦法（試行）第一章 總則第一條 為大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)工作力度，促進(jìn)人才資源的整體性開發(fā)，努力創(chuàng)造出一個(gè)能讓各類人才脫穎而出的政策環(huán)境，為鐘山區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障，根據(jù)《六盤水市引進(jìn)高層次人才試行辦法》（市辦發(fā)〔2012〕24號）文件精神，結(jié)合鐘山區(qū)實(shí)際，特制定本辦法。對博士研究生和正高職稱人員要求5年內(nèi)不得調(diào)離水城縣；碩士研究生和副高職稱人員要求8年內(nèi)不得調(diào)離水城縣。（七）辦理相關(guān)手續(xù)。（五）審定批復(fù)。組織推薦：達(dá)成初步引進(jìn)意向的緊缺急需人才，由用人單位向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)引進(jìn)人才計(jì)劃；申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)計(jì)劃申請書，用人單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績材料以及學(xué)歷證書、資質(zhì)證明（證書）和其它佐證水平與能力的材料復(fù)印件，用人單位與引進(jìn)人才的初步合作協(xié)議或引進(jìn)人才實(shí)施的項(xiàng)目計(jì)劃書。需要引進(jìn)緊缺急需人才的部門、單位與符合條件的人才多渠道對接，物色引進(jìn)人選。根據(jù)本縣重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展等相關(guān)行業(yè)需求，每年12月，需要引進(jìn)緊缺急需人才的部門、單位特別是重點(diǎn)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)向縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)次年引才需求，確因工作急需的也可當(dāng)月向縣人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報(bào)。第十五條 引進(jìn)人才屬辭職或自動離職來水城縣工作的緊缺急需人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。引進(jìn)人才具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，除享受用人單位在編在崗人員同等福利待遇外，不受用人單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)限制，按程序優(yōu)先予以聘用。連續(xù)獲得縣級三次（市級兩次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的獎(jiǎng)勵(lì)100120平方米住房一套。（二）引進(jìn)人才具有碩士學(xué)位的每人提供90100平方米住房一套，在水城縣連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得縣級三次（市級兩次或省級一次）優(yōu)秀科技人才表彰的，住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。對引進(jìn)緊缺急需人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予一定的經(jīng)濟(jì)待遇。對引進(jìn)具有碩士、博士學(xué)位的緊缺急需人才，試用期滿經(jīng)考核合格后，給予相應(yīng)的職級待遇。第十一條 對引進(jìn)人才實(shí)行試用期。（三）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。（五）符合用人單位崗位需求的其他條件。（二）具有較強(qiáng)的綜合素質(zhì)和良好的職業(yè)道德。重點(diǎn)是交通運(yùn)輸、道路橋梁、土木工程、城市規(guī)劃、城鄉(xiāng)建設(shè)、煤炭采掘、水利工程、環(huán)境保護(hù)、文教衛(wèi)生、招商融資、旅游等領(lǐng)域（行業(yè)）急需的技術(shù)人員和管理人員。（四）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱的緊缺急需人才，年齡一般在42周歲以下。第四條 全縣縣級機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體（以下簡稱用人單位）均適用本辦法。第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有的相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第二十條 設(shè)立人才開發(fā)專項(xiàng)資金，主要用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)等工作，?？顚Ｓ茫坏门灿?。建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才評價(jià)考核指標(biāo)體系。第十七條 加強(qiáng)引進(jìn)人才的聯(lián)系與服務(wù)。第十五條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，要切實(shí)采取措施，做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，合理使用人才，充分發(fā)揮人才的作用。第十二條 屬辭職或自動離職來盤縣工作的高層次人才、急需緊缺人才，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。用人單位引進(jìn)的人才按照干部管理權(quán)限，分別由縣委組織部、縣人資社保局辦理相關(guān)手續(xù)。（六）簽訂協(xié)議。（四）審查、考察和評估。（三）申報(bào)與推薦?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定后發(fā)布引才目錄。第七條 引進(jìn)的人才應(yīng)當(dāng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新。（二）道路、交通等工程技術(shù)需要的專業(yè)技術(shù)人才。（三）具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡一般不超過45周歲。第三條 以“一事一議”的方式解決引進(jìn)人才的崗位、待遇、工作條件等相關(guān)事宜。第二十一條 本辦法未盡事宜由六枝特區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十八條 引進(jìn)的人才屬辭職或自動離職來六枝特區(qū)工作，原單位同意移交檔案的，可按工作調(diào)動的有關(guān)程序辦理相關(guān)手續(xù)，其在原單位的工作時(shí)間可合并計(jì)算工齡；原單位不同意移交檔案的，可重新為其建立人事檔案，原工齡以審核屬實(shí)的工作經(jīng)歷為準(zhǔn)，連續(xù)計(jì)算，其工資待遇比照現(xiàn)任職務(wù)同類人員進(jìn)行套改，對其原獲得的各種榮譽(yù)稱號予以承認(rèn)、保留。第十五條 引進(jìn)的人才，必須按照簽訂的協(xié)議在六枝工作服務(wù)滿約定年限，在服務(wù)期內(nèi)調(diào)離（解聘）的，須無條件退回住房。（七）對全區(qū)具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱、全日制碩士及以上學(xué)位的本土人才，自本辦法頒布之日起，獲得與引進(jìn)人才同級別同等表彰的，比照引進(jìn)人才享受同級別同等待遇（已享受有關(guān)優(yōu)惠政策者除外），但享受待遇后8年內(nèi)不得調(diào)離六枝。（四）引進(jìn)的具有全日制碩士學(xué)位的人才，每人提供6070平方米住房一套，在六枝特區(qū)連續(xù)工作滿10年以上（含10年），并連續(xù)獲得市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（市杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、市科技進(jìn)步獎(jiǎng)、市科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)）兩次或獲得省科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)（省最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、省科學(xué)技術(shù)成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)、省國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)）一次的，該住房產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；在職期間年度考核評定為稱職（合格）以上的，每人每月給予800元科