【正文】 據(jù)有關(guān)規(guī)定，給與通關(guān)便利。海關(guān)指定專門機構(gòu)和人員及時辦理高 層次人才個人進出境物品審批、驗放等手續(xù)。由青島海關(guān)駐菏澤辦事處負責。(十二)金融服務(wù)。高層次人才來我市設(shè)立的外資、合資、合作企業(yè)取得的人民幣利潤，或在本市工作期間取得的合法人民幣收入，可按有關(guān)規(guī)定到銀行辦理匯兌手續(xù)及相關(guān)金融服務(wù)，優(yōu)先辦理貿(mào)易項目進出口托收、信用證、匯款等業(yè)務(wù)。由市政府金融辦負責。(十三)社會保險。引進的高層次人才由用人單位按規(guī)定參加各種社會保險并及時足額繳納社會保險費，享受相應(yīng)社會保險待遇。所在用人單位社會保險待遇低于引進前社會保險水平的人員，按引進前的水平交納，所需補交的費用由用人單位補交。用人單位未參加社會保險的，須優(yōu)先安排引進高層次人才參加社會保險。由市人社局負責。(十四)醫(yī)療保健。高層次人才納入保健對象范圍，由市衛(wèi)生局發(fā)放保健證，在指定的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)和健康查體，享受綠色通道和一站式服務(wù)。建立高層次人才健康檔案，及時記錄其查體、就診醫(yī)療等健康信息，提供健康狀況查詢服務(wù)。由市衛(wèi)生局負責。(十五)配偶及子女就業(yè)。引進的高層次人才的配偶、子女需隨遷隨調(diào)的，根據(jù)其原單位工作性質(zhì)和本人特長幫助其在市區(qū)內(nèi)聯(lián)系同類性質(zhì)的接收單位。由市委組織部、市編辦、市人社局等部門負責。(十六)子女入學。引進高層次人才子女的入學，享受本市學生就學的同等待遇，在居住地就近選擇公辦學校就讀。由市教育局負責。(十七)項目落地。高層次人才因工作需要申請政府支持項目時，有關(guān)部門優(yōu)先給予支持。引進人才所帶項目的立項、審批、落地等工作。由市發(fā)改委負責。(十八)參政議政服務(wù)。暢通參政議政、建言獻策渠道，對做出突出貢獻、特別優(yōu)秀的高層次人才，優(yōu)先推薦擔任各級人大代表、政協(xié)委員。由市委組織部負責。(十九)政務(wù)協(xié)調(diào)服務(wù)。高層次人才辦理有關(guān)審批事項、落實有關(guān)政策待遇涉及多個部門或上述服務(wù)內(nèi)容以外的，及時協(xié)調(diào)高效辦理。由市委組織部負責第十條鼓勵企業(yè)等用人單位采取柔性引進的方式，大力引進國內(nèi)外高層次人才。柔性引進方式主要指引進的高層次人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系、不定時間來我市用人單位兼職、科研與技術(shù)合作、技術(shù)入股、技貿(mào)結(jié)合、聯(lián)辦實體、講學授課、項目咨詢、顧問、短期服務(wù)等。柔性引進的高層次人才，可實行協(xié)議工資、崗位工資、項目工資、業(yè)績工資、年薪制、月薪制、周薪制等靈活多樣的方式，具體方式由高層次人才與用人單位協(xié)商確定。第六章 制度保障第十一條 建立人才評價制度。成立市引進高層次人才評價認定委員會，在市人才工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下開展工作。日常工作由市引才辦承擔，工作情況定期向市人才工作領(lǐng)導小組匯報。第十二條 加大引進人才經(jīng)費投入力度。市、縣（區(qū)）兩級設(shè)立高層次人才引進專項資金，納入財政預(yù)算，專門用于引進高層次人才所需啟動資金、建立實驗室補助、住房補貼、特殊津貼等。市財政設(shè)立高層次人才引進專項資金萬元，今后隨財政收入的增長逐年增加。專項資金的使用管理按市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 建立高層次人才信息庫。完善專家聯(lián)系制度，充分發(fā)揮有關(guān)學會、協(xié)會等社會團體和組織的作用，拓寬與海內(nèi)外高層次人才聯(lián)系的有效渠道，及時掌握相關(guān)信息，增強工作的針對性和實效性。第十四條 建立人才流失報告制度。市引才辦及用人單位要全面了解進入我市的高層次人才情況，有外流意向的，應(yīng)當查明原因并及時報告，做好相關(guān)工作。第十五條 建立考核制度。提升引進高層次人才在人才工作目標責任制考核所占分值比重，將人才工作作為黨政領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部選拔任用和實行獎勵的重要依據(jù)之一，實行“捆綁式”問責制，對引才工作不重視或工作不力的單位主要領(lǐng)導同志實施約談制度。第十六條 建立監(jiān)督檢查制度。市引才辦對用人單位引進的高層次人才使用情況、待遇落實情況、專項資金使用情況等，進行監(jiān)督檢查。各相關(guān)單位和當事人應(yīng)如實提供申報材料，對弄虛作假的，要追回其經(jīng)濟補貼或獎勵金、撤銷榮譽稱號、取消相關(guān)單位或個人的申報資格，情節(jié)嚴重的按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。第十七條各級黨委組織部門要在黨委、政府的統(tǒng)一領(lǐng) 導下，履行好高層次人才引進的牽頭抓總和宏觀協(xié)調(diào)職責；人社、編辦、發(fā)改、經(jīng)信、教育、科技、公安、財政、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等職能部門要按照各自職能，各司其職，相互配合，通力協(xié)作，保證高層次人才引進工作順利開展；各用人單位要努力為引進的高層次人才提供必要的工作經(jīng)費，創(chuàng)造良好的工作、學習和生活條件，充分發(fā)揮好高層次人才的作用，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供強有力的人才和智力支持。第七章 附 則第十八條本細則未明確的其它優(yōu)惠政策和未盡事宜，由用人單位本著一人一議，特事特辦的原則，與所引人才具體協(xié)商。第十九條各縣區(qū)（開發(fā)區(qū)、高新區(qū)）要參照本細則，結(jié)合實際，研究制定本地引才細則。第二十條本細則自發(fā)布之日起施行，其他有關(guān)規(guī)定與本細則不一致的，按本細則執(zhí)行。第二十一條本細則由負責解釋。中共菏澤市委辦公室 菏澤市人民政府辦公室2014年4月 日第五篇：海外高層次人才引進協(xié)議書海外高層次人才引進協(xié)議書經(jīng)甲方(中南大學)、乙方()平等協(xié)商,自愿簽訂本協(xié)議。一、聘用崗位及職務(wù)甲方聘請乙方擔任中南大學客座教授。二、協(xié)議期限本協(xié)議自 2015年 1 月 1 日至 2017 年 12月 31 日，期限為3年。乙方每年到甲方工作時間不少于2個月。三、乙方工作職責、任務(wù)和目標教學任務(wù)：科研任務(wù)：含項目、論文等學科及團隊建設(shè)任務(wù)：國際交流與合作任務(wù)：四、甲方提供的基本條件若乙方獲批國家“千人計劃”短期項目入選人并到崗工作，甲方參照同類長期“千人計劃”的標準為乙方提供工作津貼，工作津貼額度按實際到崗時間核定。若未入選，則工作津貼額度按照智力引進相關(guān)待遇核定。甲方每年實報實銷一次乙方到中南大學工作的國際、國內(nèi)往返旅費。乙方來校工作期間，由學院安排住宿。學院為乙方提供科研辦公場地，并配備儀器、設(shè)備、助手。五、雙方約定事項工作津貼年終考核通過后一次性給付。乙方因主觀因素導致未完成本協(xié)議既定工作目標的，甲方有 權(quán)隨時解除本協(xié)議，且乙方須按甲方已支付工作津貼的50%給予甲方以經(jīng)濟補償。乙方在甲方工作期間所取得的教學、科研等成果均屬職務(wù) 成果，其發(fā)表有關(guān)論文、著作或申報有關(guān)獎勵、專利和科研項目及經(jīng)費等，乙方署名的第一完成單位必須為中南大學。甲方因工作需要，或甲、乙雙方因客觀原因?qū)е聼o法履行協(xié) 議條款時，雙方可通過協(xié)商變更協(xié)議條款。乙方在協(xié)議期內(nèi)須將業(yè)績情況報甲方人事部門備案。協(xié)議期內(nèi)雙方解除協(xié)議及違約責任事項參照《中南大學崗位 聘任（用）暫行辦法》執(zhí)行。六、本協(xié)議一式三份，甲方、乙方及乙方所在單位各執(zhí)一份。本合同 約定事項違背國家法律、法規(guī)，或涂改、未經(jīng)授權(quán)代簽無效。甲方法定代表人（委托代理人）簽字： 乙方簽字：蓋 章： 蓋 章： 年 月 日 年 月 日