【正文】 統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十三條 引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計劃項目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費納入學(xué)校配套經(jīng)費，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項目經(jīng)費管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 引進(jìn)人才入選國家、云南省多項人才計劃項目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。第八章 組織與實施第四十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類指導(dǎo)。用人部門負(fù)責(zé)部門人才隊伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。第四十六條引進(jìn)人才需求計劃由用人部門依據(jù)部門學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門編制崗位和人員情況提出，報人事處同意后發(fā)布。第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門和用人部門根據(jù)人才需求計劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。第四十八條 用人部門負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門，做好引進(jìn)人才實驗室安排、儀器設(shè)備購置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊成員或研究生中選任。第四十九條 用人部門應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，有針對性地開展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。第五十條 用人部門引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實，若有違反，一經(jīng)查實，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。第五十一條 全職引進(jìn)人才聘用期限不滿，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費停止使用，學(xué)校收回。第五十二條 為充分調(diào)動各部門和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門，給予1030萬的獎勵；對引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個人，給予13萬元的獎勵。第九章 附 則第五十三條 引進(jìn)人才入選國家、云南省人才計劃項目，享受國家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。第五十四條 在本辦法實施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊平臺建設(shè)經(jīng)費和購房補(bǔ)貼。第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號）同時廢止。第五十六條 本辦法實施中與上級部門新出臺的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級文件規(guī)定執(zhí)行。附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報表昆明理工大學(xué)辦公室2014年10月30日印第五篇：伊寧縣引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法伊寧縣引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法第一章 總則第一條 為貫徹落實全國人才工作會議、中央新疆工作座談會、新疆人才工作和干部人才援疆工作座談會精神，圍繞《伊寧縣國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》確定的目標(biāo)、任務(wù)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實施，為實現(xiàn)伊寧縣跨越式發(fā)展和長治久安提供人才支撐和智力保障，根據(jù)《伊犁州直引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法》制定本辦法。第二條 主要面向伊寧縣重點領(lǐng)域、行業(yè)所需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水牧、城建規(guī)劃、交通物流、旅游開發(fā)、煤化工、財會、統(tǒng)計、審計、工程技術(shù)等高層次和緊缺人才。第三條 按照“雙向選擇、按需引進(jìn)、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的原則，面向疆內(nèi)外引進(jìn)各類高層次和緊缺人才。引進(jìn)人才不受地域、戶籍、身份限制。第四條 本辦法適用于伊寧縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才按照國家、自治區(qū)相關(guān)政策或規(guī)定辦理。第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，審定引進(jìn)人才崗位和計劃，制定和落實特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問題。第六條 縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作為日常辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和涉及引進(jìn)人才的有關(guān)部門，按照職能分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好特殊政策落實，認(rèn)真做好各項服務(wù)工作。第七條 用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦引進(jìn)人選、搭建工作平臺、落實相關(guān)待遇等本單位引進(jìn)人才的具體工作。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與方式第八條高層次人才是指在疆內(nèi)外有重要影響的國家級和?。▍^(qū)）部級有突出貢獻(xiàn)的各類專家、學(xué)者、以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員，主要包括以下人員：（一）國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，國家級重點學(xué)科、重點實驗室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（二）省部級有突出貢獻(xiàn)的中青年專家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才。（三）獲得碩士以上學(xué)位或具有高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）人員。第九條 緊缺人才是指能夠影響和帶動伊寧縣某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)伊寧縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的短缺人才，主要包括以下人員：（一）自帶科研成果的國內(nèi)外留學(xué)人才。（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為伊寧縣緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，重點是國家“985”、“211”高校畢業(yè)生。第十條 引進(jìn)人才可采取招聘、調(diào)動方式。第十一條 按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才一般可與本縣用人單位簽訂招聘或短期服務(wù)意向書，在雙方考慮充分后再簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過調(diào)動方式引進(jìn)的人才，簡化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 引進(jìn)人才除第八條第一、二款外，原則上不超過50歲。引進(jìn)人才要求誠實守信，遵守法律法規(guī)，無不良職業(yè)道德記錄。第四章 引才程序第十三條 設(shè)置崗位、制定計劃。縣人才辦設(shè)置引才崗位，明確崗位要求，報州專項辦審核后，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。第十四條 物色人選、洽談對接?？h人才辦組織協(xié)調(diào)人事等相關(guān)部門通過多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。第十五條 推薦申報、簽訂意向。招聘單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書面推薦意見，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報州專項辦審批并下達(dá)批復(fù)。第十六條辦理手續(xù)、落實待遇。用人單位根據(jù)州專項辦批復(fù)意見，按照相關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂崗位聘任（用）合同，實行編制實名下達(dá)，直接辦理人事等相關(guān)手續(xù)，工資納入本級財政統(tǒng)發(fā)；調(diào)動方式引進(jìn)的人才，按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。第十七條 特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由縣人才辦報請州專項辦個案處理。第五章 引才待遇與優(yōu)惠政策第十八條 通過伊犁州綠色通道引進(jìn)的人才可享受以下待遇：（一）工資收入待遇。執(zhí)行國家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會保險標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)人才層次和貢獻(xiàn)不同，還可享受本章第十九條中的優(yōu)惠政策。（二）專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘。引進(jìn)人才在專業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘或破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）職級待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級規(guī)定的政治、生活等待遇。第十九條 通過伊犁州綠色通道引進(jìn)的人才可享受以下優(yōu)惠政策。（一）符合第八條一、二款中所列引進(jìn)對象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)伊犁州直有關(guān)部門論證后，給予10—100萬元項目啟動資金，享受安家費10萬元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈予。（二）獲得博士或具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項目經(jīng)伊犁州直有關(guān)部門論證后，給予10—50萬元項目啟動資金，享受安家費8萬元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈予。（三）獲得碩士學(xué)位或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，享受安家費5萬元，提供90－100平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈予。（四）獲得學(xué)士學(xué)位且為伊寧縣緊缺專業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，享受一次性安家費1萬元，提供80－90平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈予。（五）享受與本單位在職人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，用人單位每年組織引進(jìn)人才進(jìn)行健康檢查。（六）引進(jìn)人才在婚前享受由縣財政給予每月300元伙食補(bǔ)貼。（七）引進(jìn)的人才每年年底可按相關(guān)規(guī)定集中享受一次探親假，假期為30天，由縣財政報銷往返交通費用和住宿費。因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來我縣探親，往返交通費、食宿費用及在縣域內(nèi)產(chǎn)生的旅游費均由縣財政承擔(dān)。（八）引進(jìn)的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對口安置；配偶、子女無工作而要求安排的，由政府協(xié)調(diào)落實就業(yè)崗位；其子女可優(yōu)先安排在縣城中、小學(xué)校就讀。第六章 考核與管理第二十條引進(jìn)的人才實行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績效考評。第二十一條 通過招聘方式引進(jìn)的人才考核不合格的，經(jīng)人才辦認(rèn)定后，用人單位可提前解除聘任（用）合同。通過調(diào)動方式引進(jìn)的人才考核不合格的，按現(xiàn)行的人事管理規(guī)定辦理。第二十二條 通過招聘、調(diào)動方式引進(jìn)的人才考核優(yōu)秀的，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。第二十三條 對引進(jìn)人才進(jìn)行或項目周期考核，由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報人才辦備案?？h委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才政策落實和人才周期考核情況進(jìn)行審核、監(jiān)督。第二十四條 引進(jìn)人才做出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州、縣拔尖人才評選和建設(shè)開發(fā)伊犁功勛獎、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎、企業(yè)家之星獎等優(yōu)秀人才評選表彰。第二十五條 引進(jìn)的人才在伊寧縣連續(xù)工作應(yīng)不少于8年。第二十六條 通過招聘方式引進(jìn)的人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，以及因個人原因未履行協(xié)議，經(jīng)人才辦審核，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定，弄虛作假行為的，取消用人單位設(shè)置崗位資格，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章 保障措施第二十七條 引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動離職的，經(jīng)調(diào)查核實，可連續(xù)計算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級、專業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。無檔案材料的人員，可重新建檔。第二十八條引進(jìn)的人才通過辭職、離職等方式來伊寧縣工作的，社會養(yǎng)老保險手續(xù)比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第二十九條 實施人才投入優(yōu)先保障政策。每年用于人才工作投入資金不低于本級財政一般預(yù)算收入的6‰，縣財政設(shè)立高層次或緊缺人才引進(jìn)專項基金1000萬，用于引進(jìn)人才所需資金和獎勵，并逐年增加。優(yōu)先保證人才發(fā)展投入，逐年提高人才支出占財政支出比例。第八章 附則第三十條本辦法由縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起實施。