【正文】 統(tǒng)發(fā)有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)，余額由校內(nèi)直接發(fā)放。進(jìn)校工作半年以上的，考核、中期考核或聘期考核結(jié)果均為合格及以上等次的，發(fā)放年薪總額剩余的20%；考核結(jié)果有基本合格情形的，扣罰年薪總額的10%；考核結(jié)果有不合格情形的，扣罰年薪總額的20%。第四十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，按照規(guī)定須學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)的，學(xué)校引進(jìn)資助的科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校配套經(jīng)費(fèi)，學(xué)校引進(jìn)資助科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)低于配套要求額度的，其差額由學(xué)校補(bǔ)齊，并按學(xué)校人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)管理使用有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十四條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省多項(xiàng)人才計(jì)劃項(xiàng)目的，或符合本辦法引進(jìn)人才多個(gè)層次的，按就高原則兌現(xiàn)薪酬、購(gòu)房補(bǔ)貼和科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)，不重復(fù)享受，學(xué)校提供的個(gè)人待遇均為稅前標(biāo)準(zhǔn)。第八章 組織與實(shí)施第四十五條學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的整體工作。人事處負(fù)責(zé)牽頭、分類(lèi)指導(dǎo)。用人部門(mén)負(fù)責(zé)部門(mén)人才隊(duì)伍規(guī)劃，承擔(dān)人才引進(jìn)、人才管理的主體責(zé)任。第四十六條引進(jìn)人才需求計(jì)劃由用人部門(mén)依據(jù)部門(mén)學(xué)科專(zhuān)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合部門(mén)編制崗位和人員情況提出，報(bào)人事處同意后發(fā)布。第四十七條 學(xué)校相關(guān)部門(mén)和用人部門(mén)根據(jù)人才需求計(jì)劃，做好學(xué)校引進(jìn)人才政策、需求的宣傳工作，發(fā)揮專(zhuān)家、教授舉薦引薦人才作用，吸引優(yōu)秀人才到校工作。第四十八條 用人部門(mén)負(fù)責(zé)并協(xié)調(diào)學(xué)校相關(guān)職能部門(mén)，做好引進(jìn)人才實(shí)驗(yàn)室安排、儀器設(shè)備購(gòu)置、助手配備、子女入學(xué)入托及簽證辦理等相關(guān)事宜。引進(jìn)人才的工作助手原則上由引進(jìn)人才在團(tuán)隊(duì)成員或研究生中選任。第四十九條 用人部門(mén)應(yīng)為引進(jìn)人才提供必要的工作環(huán)境，幫助其解決工作、學(xué)習(xí)和生活中的實(shí)際困難，有針對(duì)性地開(kāi)展職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能的教育。第五十條 用人部門(mén)引進(jìn)人才必須經(jīng)集體討論決定，引進(jìn)中不得舞弊或隱瞞事實(shí)，若有違反，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將視情節(jié)嚴(yán)重程度追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。第五十一條 全職引進(jìn)人才聘用期限不滿(mǎn)，辭聘或解聘的，須承擔(dān)違約責(zé)任，全額償還學(xué)校提供的購(gòu)房補(bǔ)貼，并按每缺期一年向?qū)W校賠償其本人1個(gè)月的上年月平均薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)。全職引進(jìn)人才和非全職引進(jìn)人才終止聘用后，科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)停止使用，學(xué)校收回。第五十二條 為充分調(diào)動(dòng)各部門(mén)和廣大教職工做好高層次人才引進(jìn)工作的積極性，學(xué)校對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才的部門(mén)，給予1030萬(wàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)三層次及以上高層次人才做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予13萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。第九章 附 則第五十三條 引進(jìn)人才入選國(guó)家、云南省人才計(jì)劃項(xiàng)目，享受?chē)?guó)家、云南省給予的生活補(bǔ)助、科研補(bǔ)助、獎(jiǎng)金等資助的，按照規(guī)定執(zhí)行。符合享受云南省引進(jìn)高層次人才綠色通道服務(wù)有關(guān)規(guī)定的，同時(shí)享受出入境、稅收、子女入學(xué)等規(guī)定待遇。第五十四條 在本辦法實(shí)施之前學(xué)校引進(jìn)的人才，仍按原學(xué)校與其本人簽訂的聘用合同或協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行；在本辦法實(shí)施之前或之后學(xué)校引進(jìn)的人才，聘期結(jié)束須續(xù)聘的，按本辦法有關(guān)要求進(jìn)行續(xù)聘，但學(xué)校不再提供科研團(tuán)隊(duì)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)費(fèi)和購(gòu)房補(bǔ)貼。第五十五條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，由校人事處負(fù)責(zé)解釋。原《昆明理工大學(xué)人才引進(jìn)暫行辦法》（昆理工大[2002]人字第25號(hào)）同時(shí)廢止。第五十六條 本辦法實(shí)施中與上級(jí)部門(mén)新出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定不一致的，按照上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。附件：昆明理工大學(xué)高層次人才引進(jìn)申報(bào)表昆明理工大學(xué)辦公室2014年10月30日印第五篇：伊寧縣引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法伊寧縣引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法第一章 總則第一條 為貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議、中央新疆工作座談會(huì)、新疆人才工作和干部人才援疆工作座談會(huì)精神，圍繞《伊寧縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十二個(gè)五年規(guī)劃綱要》確定的目標(biāo)、任務(wù)，大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的實(shí)施，為實(shí)現(xiàn)伊寧縣跨越式發(fā)展和長(zhǎng)治久安提供人才支撐和智力保障，根據(jù)《伊犁州直引進(jìn)高層次緊缺人才暫行辦法》制定本辦法。第二條 主要面向伊寧縣重點(diǎn)領(lǐng)域、行業(yè)所需的教育、衛(wèi)生、農(nóng)林水牧、城建規(guī)劃、交通物流、旅游開(kāi)發(fā)、煤化工、財(cái)會(huì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、工程技術(shù)等高層次和緊缺人才。第三條 按照“雙向選擇、按需引進(jìn)、不求所有、但求所用、不求所在、但求所為”的原則，面向疆內(nèi)外引進(jìn)各類(lèi)高層次和緊缺人才。引進(jìn)人才不受地域、戶(hù)籍、身份限制。第四條 本辦法適用于伊寧縣黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)人才按照國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)政策或規(guī)定辦理。第二章 工作機(jī)構(gòu)與職責(zé)第五條 縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，審定引進(jìn)人才崗位和計(jì)劃，制定和落實(shí)特殊政策措施，協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才工作中的重大問(wèn)題。第六條 縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室作為日常辦事機(jī)構(gòu)，設(shè)在縣委組織部，負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的具體組織實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和涉及引進(jìn)人才的有關(guān)部門(mén)，按照職能分工，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，做好特殊政策落實(shí)，認(rèn)真做好各項(xiàng)服務(wù)工作。第七條 用人單位負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦引進(jìn)人選、搭建工作平臺(tái)、落實(shí)相關(guān)待遇等本單位引進(jìn)人才的具體工作。第三章 引才標(biāo)準(zhǔn)與方式第八條高層次人才是指在疆內(nèi)外有重要影響的國(guó)家級(jí)和?。▍^(qū)）部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的各類(lèi)專(zhuān)家、學(xué)者、以及獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）人員，主要包括以下人員：（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)、企業(yè)技術(shù)中心的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。（二）省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家及學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人及以上層次人才。（三）獲得碩士以上學(xué)位或具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）人員。第九條 緊缺人才是指能夠影響和帶動(dòng)伊寧縣某一學(xué)科、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)伊寧縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的短缺人才，主要包括以下人員：（一）自帶科研成果的國(guó)內(nèi)外留學(xué)人才。（二）獲得學(xué)士學(xué)位且為伊寧縣緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，重點(diǎn)是國(guó)家“985”、“211”高校畢業(yè)生。第十條 引進(jìn)人才可采取招聘、調(diào)動(dòng)方式。第十一條 按照雙方自愿原則，引進(jìn)的人才一般可與本縣用人單位簽訂招聘或短期服務(wù)意向書(shū)，在雙方考慮充分后再簽訂聘用合同或服務(wù)協(xié)議；通過(guò)調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)先辦理相關(guān)手續(xù)。第十二條 引進(jìn)人才除第八條第一、二款外，原則上不超過(guò)50歲。引進(jìn)人才要求誠(chéng)實(shí)守信，遵守法律法規(guī)，無(wú)不良職業(yè)道德記錄。第四章 引才程序第十三條 設(shè)置崗位、制定計(jì)劃?？h人才辦設(shè)置引才崗位，明確崗位要求，報(bào)州專(zhuān)項(xiàng)辦審核后，發(fā)布引進(jìn)人才招聘公告。第十四條 物色人選、洽談對(duì)接?？h人才辦組織協(xié)調(diào)人事等相關(guān)部門(mén)通過(guò)多種途徑與疆內(nèi)外高校、人力資源市場(chǎng)聯(lián)系或根據(jù)需要組團(tuán)到疆內(nèi)外招聘人才，為引進(jìn)人才提供公共服務(wù)。第十五條 推薦申報(bào)、簽訂意向。招聘單位與擬引進(jìn)人員達(dá)成初步意向后，形成書(shū)面推薦意見(jiàn)，經(jīng)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報(bào)州專(zhuān)項(xiàng)辦審批并下達(dá)批復(fù)。第十六條辦理手續(xù)、落實(shí)待遇。用人單位根據(jù)州專(zhuān)項(xiàng)辦批復(fù)意見(jiàn)，按照相關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂崗位聘任（用）合同，實(shí)行編制實(shí)名下達(dá)，直接辦理人事等相關(guān)手續(xù)，工資納入本級(jí)財(cái)政統(tǒng)發(fā)；調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才，按相關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十七條 特殊情況和特殊人才引進(jìn)，可以采取一事一議，由縣人才辦報(bào)請(qǐng)州專(zhuān)項(xiàng)辦個(gè)案處理。第五章 引才待遇與優(yōu)惠政策第十八條 通過(guò)伊犁州綠色通道引進(jìn)的人才可享受以下待遇：（一）工資收入待遇。執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工資、補(bǔ)貼、住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)人才層次和貢獻(xiàn)不同，還可享受本章第十九條中的優(yōu)惠政策。（二）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘。引進(jìn)人才在專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面做出突出貢獻(xiàn)的，可不受學(xué)歷、資歷等條件限制，申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，可不受崗位限制，優(yōu)先聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。做出突出貢獻(xiàn)的，可低職高聘或破格晉升專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。（三）職級(jí)待遇。原擔(dān)任行政職務(wù)的，可根據(jù)工作需要安排相應(yīng)的職務(wù)，享受職級(jí)規(guī)定的政治、生活等待遇。第十九條 通過(guò)伊犁州綠色通道引進(jìn)的人才可享受以下優(yōu)惠政策。（一）符合第八條一、二款中所列引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行“產(chǎn)、學(xué)、研”科技成果轉(zhuǎn)化的各類(lèi)人才，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)伊犁州直有關(guān)部門(mén)論證后，給予10—100萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，享受安家費(fèi)10萬(wàn)元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。（二）獲得博士或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）的人員，承擔(dān)的科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目經(jīng)伊犁州直有關(guān)部門(mén)論證后，給予10—50萬(wàn)元項(xiàng)目啟動(dòng)資金，享受安家費(fèi)8萬(wàn)元，提供100－110平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。（三）獲得碩士學(xué)位或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)（資格）的人員，享受安家費(fèi)5萬(wàn)元，提供90－100平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。（四）獲得學(xué)士學(xué)位且為伊寧縣緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制本科畢業(yè)生，享受一次性安家費(fèi)1萬(wàn)元，提供80－90平米住房一套，在伊寧縣連續(xù)工作8年以上，可直接贈(zèng)予。（五）享受與本單位在職人員同等醫(yī)療待遇，所需醫(yī)療資金通過(guò)現(xiàn)行醫(yī)療保障制度解決，用人單位每年組織引進(jìn)人才進(jìn)行健康檢查。（六）引進(jìn)人才在婚前享受由縣財(cái)政給予每月300元伙食補(bǔ)貼。（七）引進(jìn)的人才每年年底可按相關(guān)規(guī)定集中享受一次探親假，假期為30天，由縣財(cái)政報(bào)銷(xiāo)往返交通費(fèi)用和住宿費(fèi)。因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來(lái)我縣探親，往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)用及在縣域內(nèi)產(chǎn)生的旅游費(fèi)均由縣財(cái)政承擔(dān)。（八）引進(jìn)的人才其配偶在職的，可辦理隨調(diào)手續(xù)，對(duì)口安置；配偶、子女無(wú)工作而要求安排的，由政府協(xié)調(diào)落實(shí)就業(yè)崗位；其子女可優(yōu)先安排在縣城中、小學(xué)校就讀。第六章 考核與管理第二十條引進(jìn)的人才實(shí)行按需設(shè)崗、以崗引才、合同管理、績(jī)效考評(píng)。第二十一條 通過(guò)招聘方式引進(jìn)的人才考核不合格的，經(jīng)人才辦認(rèn)定后，用人單位可提前解除聘任（用）合同。通過(guò)調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才考核不合格的，按現(xiàn)行的人事管理規(guī)定辦理。第二十二條 通過(guò)招聘、調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)的人才考核優(yōu)秀的，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行或項(xiàng)目周期考核，由用人單位負(fù)責(zé)，考核結(jié)果報(bào)人才辦備案。縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才政策落實(shí)和人才周期考核情況進(jìn)行審核、監(jiān)督。第二十四條 引進(jìn)人才做出重大貢獻(xiàn)的，可優(yōu)先推薦參加州、縣拔尖人才評(píng)選和建設(shè)開(kāi)發(fā)伊犁功勛獎(jiǎng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、高技能人才突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、企業(yè)家之星獎(jiǎng)等優(yōu)秀人才評(píng)選表彰。第二十五條 引進(jìn)的人才在伊寧縣連續(xù)工作應(yīng)不少于8年。第二十六條 通過(guò)招聘方式引進(jìn)的人才在聘用合同期間有學(xué)術(shù)不端行為或違法違紀(jì)行為，以及因個(gè)人原因未履行協(xié)議，經(jīng)人才辦審核，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后解除聘任（用）合同，取消其享受的相關(guān)待遇，并承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位在引進(jìn)人才中有違反規(guī)定，弄虛作假行為的，取消用人單位設(shè)置崗位資格，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第七章 保障措施第二十七條 引進(jìn)的人才被原單位辭退或自動(dòng)離職的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，可連續(xù)計(jì)算工齡，并承認(rèn)其原有身份、職級(jí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格和工資待遇。無(wú)檔案材料的人員，可重新建檔。第二十八條引進(jìn)的人才通過(guò)辭職、離職等方式來(lái)伊寧縣工作的，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)比照同期參加工作同條件人員的標(biāo)準(zhǔn)辦理。第二十九條 實(shí)施人才投入優(yōu)先保障政策。每年用于人才工作投入資金不低于本級(jí)財(cái)政一般預(yù)算收入的6‰，縣財(cái)政設(shè)立高層次或緊缺人才引進(jìn)專(zhuān)項(xiàng)基金1000萬(wàn)，用于引進(jìn)人才所需資金和獎(jiǎng)勵(lì)，并逐年增加。優(yōu)先保證人才發(fā)展投入，逐年提高人才支出占財(cái)政支出比例。第八章 附則第三十條本辦法由縣委組織部、縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。