【正文】 部門等，根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，重點(diǎn)圍繞培育新興產(chǎn)業(yè)需要，制定實(shí)施創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃。對(duì)重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)組織專家評(píng)估后，將人才引進(jìn)申報(bào)書同時(shí)報(bào)科技部、人力資源和社會(huì)保障部。第九條 科技部、人力資源和社會(huì)保障部共同組織專家，對(duì)各地推薦人選及其團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)業(yè)能力、產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力、預(yù)期產(chǎn)業(yè)規(guī)模和效益等進(jìn)行綜合評(píng)審，提出重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才建議名單，在20個(gè)工作日內(nèi)形成綜合意見，報(bào)專項(xiàng)辦。第十條 專項(xiàng)辦在15個(gè)工作日內(nèi)完成審核和審批手續(xù)。各園區(qū)和相關(guān)部門根據(jù)專項(xiàng)辦批復(fù)，在20個(gè)工作日內(nèi)協(xié)助重點(diǎn)引進(jìn)人才完成回國(guó)(來華)創(chuàng)業(yè)的有關(guān)手續(xù)。第十一條 經(jīng)過13年的培育和觀察后，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的創(chuàng)業(yè)人才，由省(區(qū)、市)組織部門推薦，中組部會(huì)同科技部、人力資源和社會(huì)保障部予以表彰。第四章 政策支持與配套保障第十二條 國(guó)家和地方有關(guān)職能部門對(duì)重點(diǎn)創(chuàng)業(yè)人才給予以下配套支持：(一)中央財(cái)政給予每人人民幣100萬元的資助，有關(guān)地方提供配套支持。(二)給予多次出入境簽證。(三)國(guó)家和地方科技型中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基(資)金給予優(yōu)先支持。(四)可承擔(dān)國(guó)家重點(diǎn)科技、產(chǎn)業(yè)、工程項(xiàng)目任務(wù)(對(duì)于涉及國(guó)家安全的，須另行批準(zhǔn))，其產(chǎn)品符合要求的，納入政府采購(gòu)目錄。第十三條 對(duì)獲得表彰的創(chuàng)業(yè)人才，在永久居留、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面給予特殊待遇。第四篇：引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法引進(jìn)海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)［2008］28號(hào)第一章總則第一條為貫徹落實(shí)《中央人才工作協(xié)調(diào)小組關(guān)于實(shí)施海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的意見》（中辦發(fā)［2008］25號(hào)），組織實(shí)施“千人計(jì)劃”，制定本辦法。第二條在中央人才工作協(xié)調(diào)小組指導(dǎo)下，成立海外高層次人才引進(jìn)工作小組（以下簡(jiǎn)稱“工作小組”），負(fù)責(zé)海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部會(huì)同教育部、科技部、人民銀行、國(guó)務(wù)院國(guó)資委、中國(guó)科學(xué)院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國(guó)家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財(cái)政部、中國(guó)工程院、自然科學(xué)基金委、外專局、共青團(tuán)中央、中國(guó)科協(xié)等單位分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)司局負(fù)責(zé)同志組成。在中央組織部設(shè)立海外高層次人才引進(jìn)工作專項(xiàng)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)辦”），作為工作小組的日常辦事機(jī)構(gòu)。第三條“千人計(jì)劃”圍繞國(guó)家發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，從2008年開始，用5－10年，在國(guó)家重點(diǎn)創(chuàng)新項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、中央企業(yè)和國(guó)有商業(yè)金融機(jī)構(gòu)、以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進(jìn)并有重點(diǎn)地支持2000名左右海外高層次人才回國(guó)（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。第四條實(shí)施“千人計(jì)劃”的基本原則是：（一）突出重點(diǎn)。圍繞國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的急需緊缺開展人才引進(jìn)工作，重點(diǎn)引進(jìn)具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人第五篇：珠海引進(jìn)高層次人才認(rèn)定暫行辦法珠海市高層次人才（青年優(yōu)秀人才）認(rèn)定評(píng)審政策問答1．我市什么時(shí)候開始正式開展高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔工作？是否常年受理？答：我市從2012年3月27日起正式開展高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔工作。高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行；高層次人才評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔工作同時(shí)進(jìn)行，每年組織評(píng)審一次。但對(duì)留學(xué)人員和擁有核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，可視實(shí)際情況為其開辟評(píng)審綠色通道。2．高層次人才劃分為幾個(gè)層級(jí)？答：依業(yè)績(jī)與專業(yè)水平的差異性，高層次人才劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層級(jí)。3．高層次人才通過什么方式產(chǎn)生？答：高層次人才通過認(rèn)定和評(píng)審兩種方式產(chǎn)生。對(duì)符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對(duì)特定領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才認(rèn)定條件的，可通過評(píng)審方式確定。4．青年優(yōu)秀人才通過什么方式產(chǎn)生？ 答：青年優(yōu)秀人才只通過評(píng)審方式產(chǎn)生。5．是否各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的人才，都可以申請(qǐng)高層次人—1—才和青年優(yōu)秀人才評(píng)審？答：不是。只有高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，才可以申請(qǐng)高層次人才和青年優(yōu)秀人才評(píng)審。6．高層次人才認(rèn)定和評(píng)審有名額限制嗎？名額如何確定？ 答：高層次人才認(rèn)定原則上不受名額限制；評(píng)審則實(shí)行總額控制，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況確定各層級(jí)和各行業(yè)領(lǐng)域的名額分配。7．青年優(yōu)秀人才選拔有名額限制嗎？答：青年優(yōu)秀人才有名額限制，每年為300名，可視實(shí)際情況適當(dāng)增加名額。8．高層次人才認(rèn)定、評(píng)審及青年優(yōu)秀人才選拔受國(guó)籍、地域、戶籍和身份等方面的限制嗎。答：不受國(guó)籍、地域、戶籍和身份等限制。9．是否必須調(diào)入珠海者方可申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審？ 答：不是。凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才認(rèn)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審。2— —10．對(duì)申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才者，有年齡限制嗎？ 答：申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才，原則上必須符合規(guī)定的年齡要求。其中，申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（一級(jí)）”者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（二級(jí)）”者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（三級(jí)）”者，年齡應(yīng)在50周歲以下。但對(duì)有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。11．申報(bào)高層次人才認(rèn)定者，須具備什么具體條件？ 答：申報(bào)者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，方可申報(bào)高層次人才認(rèn)定。12．雖符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，但來珠海后不再?gòu)氖屡c認(rèn)定條件相關(guān)工作的人員，可以認(rèn)定高層次人才嗎？答：不可以。申報(bào)者從事的主要工作必須與本人專業(yè)專長(zhǎng)高度相關(guān)，方可直接認(rèn)定高層次人才。13．5年前取得符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績(jī)、成果及擔(dān)任符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)職務(wù)的人員，可申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才嗎？答：不可以。必須是近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的人員，方可申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。—3—14．申報(bào)高層次人才評(píng)審者，須具備什么具體條件？ 答：申報(bào)高層次人才（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）評(píng)審有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，申報(bào)者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列的評(píng)審條件方可申報(bào)。15．申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審，須具備什么條件？ 答：申報(bào)評(píng)審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績(jī)較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：（1）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。（2）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高、擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國(guó)際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代意識(shí)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。（3）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競(jìng)賽前三名或省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才。（4）“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的。16．高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的嗎？答：不是。市人力資源行政部門將根據(jù)珠海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 4— —情況，適時(shí)對(duì)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并向社會(huì)公布。17．申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定評(píng)審者必須經(jīng)過單位推薦嗎？ 答：高層次人才申報(bào)除可由所在單位推薦外，亦可由2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書面推薦。由單位推薦的，申報(bào)材料經(jīng)單位公示后提交區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理；由專家推薦的，申報(bào)材料直接報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局受理。18．申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審必須經(jīng)過單位推薦嗎？ 答：是的，申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審者必須經(jīng)所在單位推薦方可申報(bào)。、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔的辦理時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？答：高層次人才認(rèn)定的辦理時(shí)限為受理材料后3個(gè)月內(nèi)發(fā)證；高層次人才評(píng)審和青年優(yōu)秀人才評(píng)審的辦理時(shí)限為評(píng)審結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)發(fā)證。？答：獲得高層次人才證書可享受高層次人才工作津貼、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)補(bǔ)貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和特定醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。？ 答：獲得青年優(yōu)秀人才證書可享受青年優(yōu)秀人才工作津貼—5—和租房補(bǔ)貼。22．對(duì)申報(bào)較高層級(jí)高層次人才評(píng)審的，如未通過所申報(bào)層級(jí)的評(píng)審，可以自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一級(jí)別再進(jìn)行評(píng)審嗎？答：對(duì)申報(bào)較高層級(jí)高層次人才評(píng)審者，如申報(bào)時(shí)已承諾服從評(píng)委會(huì)安排的，則在未通過所申報(bào)層級(jí)評(píng)審的情況下，評(píng)委會(huì)可直接將其轉(zhuǎn)入下一級(jí)別再進(jìn)行評(píng)審。23．獲得高層次人才和青年優(yōu)秀人才稱號(hào)的人員，是否永遠(yuǎn)享受珠海市的相關(guān)優(yōu)惠待遇呢？答：不是。高層次人才和青年優(yōu)秀人才實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇；青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。24．高層次人才在管理期滿后，還可以繼續(xù)申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審嗎？答：可以。高層次人才在管理期滿后，符合規(guī)定條件的，可繼續(xù)申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。25．青年優(yōu)秀人才在培養(yǎng)期滿后，還可以繼續(xù)申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審嗎？答：不可以。26．高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，可以申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審更高層級(jí)的高層次人才嗎？6— —答：可以。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級(jí)認(rèn)定、評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才認(rèn)定、評(píng)審，經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審?fù)ㄟ^者，其管理服務(wù)期重新計(jì)算。27．高層次人才或青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期或培養(yǎng)期內(nèi)離開珠海或不再與珠海用人單位履行工作協(xié)議的，是否可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠待遇？答：對(duì)離開珠?；虿辉倥c珠海用人單位履行工作協(xié)議的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，將終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇?！?—