【正文】 27．高層次人才或青年優(yōu)秀人才在管理服務期或培養(yǎng)期內離開珠海或不再與珠海用人單位履行工作協(xié)議的，是否可以繼續(xù)享受相關優(yōu)惠待遇？答：對離開珠?；虿辉倥c珠海用人單位履行工作協(xié)議的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，將終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關優(yōu)惠待遇。26．高層次人才在管理服務期內，可以申報認定、評審更高層級的高層次人才嗎？6— —答：可以。高層次人才在管理期滿后，符合規(guī)定條件的，可繼續(xù)申報高層次人才認定、評審。高層次人才和青年優(yōu)秀人才實施動態(tài)管理服務，高層次人才管理服務期為5年，管理服務期滿后，不再享受相關優(yōu)惠待遇；青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期滿后，不再享受相關優(yōu)惠待遇。22．對申報較高層級高層次人才評審的，如未通過所申報層級的評審，可以自動轉入下一級別再進行評審嗎？答：對申報較高層級高層次人才評審者，如申報時已承諾服從評委會安排的，則在未通過所申報層級評審的情況下，評委會可直接將其轉入下一級別再進行評審。？答：獲得高層次人才證書可享受高層次人才工作津貼、創(chuàng)業(yè)項目啟動補貼、住房保障、子女入學、配偶就業(yè)、補充養(yǎng)老保險和特定醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。18．申報青年優(yōu)秀人才評審必須經過單位推薦嗎？ 答：是的，申報青年優(yōu)秀人才評審者必須經所在單位推薦方可申報。17．申請高層次人才認定評審者必須經過單位推薦嗎？ 答：高層次人才申報除可由所在單位推薦外，亦可由2名以上業(yè)內知名專家書面推薦。16．高層次人才認定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔標準是固定不變的嗎？答：不是。（3）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級以上國家職業(yè)資格證書的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評選獎勵辦法》評選產生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競賽前三名或省級以上職業(yè)技能競賽榮譽獎項的技能人才。15．申報青年優(yōu)秀人才評審，須具備什么條件？ 答：申報評審青年優(yōu)秀人才者，應當遵紀守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：（1）符合《珠海市人才開發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術研發(fā)工作經歷，企業(yè)急需緊缺的技術研發(fā)人才。必須是近5年來在工作崗位上取得突出業(yè)績和成果、獲得相關獎項或擔任相關職務的人員，方可申報高層次人才認定、評審。申報者從事的主要工作必須與本人專業(yè)專長高度相關，方可直接認定高層次人才。11．申報高層次人才認定者，須具備什么具體條件？ 答：申報者必須符合《珠海市高層次人才認定評審暫行辦法》所列認定條件，方可申報高層次人才認定。其中，申報認定、評審“高層次人才（一級）”者，除兩院院士外，年齡應在60周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（二級）”者，年齡應在55周歲以下；申報認定、評審“高層次人才（三級）”者，年齡應在50周歲以下。凡在我市工作或來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域柔性引進（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時間一般不少于6個月）的人員，達到高層次人才認定、評審標準的，均可申報認定、評審。答：不受國籍、地域、戶籍和身份等限制。7．青年優(yōu)秀人才選拔有名額限制嗎？答：青年優(yōu)秀人才有名額限制，每年為300名，可視實際情況適當增加名額。只有高新技術、高端制造、高端服務業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)的優(yōu)秀人才，才可以申請高層次人才和青年優(yōu)秀人才評審。4．青年優(yōu)秀人才通過什么方式產生？ 答：青年優(yōu)秀人才只通過評審方式產生。3．高層次人才通過什么方式產生？答：高層次人才通過認定和評審兩種方式產生。但對留學人員和擁有核心自主知識產權來珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，可視實際情況為其開辟評審綠色通道。圍繞國民經濟和社會發(fā)展的急需緊缺開展人才引進工作，重點引進具有世界一流水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人第五篇：珠海引進高層次人才認定暫行辦法珠海市高層次人才（青年優(yōu)秀人才）認定評審政策問答1．我市什么時候開始正式開展高層次人才認定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作？是否常年受理？答：我市從2012年3月27日起正式開展高層次人才認定、評審和青年優(yōu)秀人才選拔工作。第三條“千人計劃”圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，從2008年開始，用5－10年，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，引進并有重點地支持2000名左右海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。工作小組由中央組織部、人力資源和社會保障部會同教育部、科技部、人民銀行、國務院國資委、中國科學院和中央統(tǒng)戰(zhàn)部、外交部、國家發(fā)改委、工業(yè)和信息化部、公安部、財政部、中國工程院、自然科學基金委、外專局、共青團中央、中國科協(xié)等單位分管領導及相關司局負責同志組成。第四篇：引進海外高層次人才暫行辦法引進海外高層次人才暫行辦法中組發(fā)［2008］28號第一章總則第一條為貫徹落實《中央人才工作協(xié)調小組關于實施海外高層次人才引進計劃的意見》（中辦發(fā)［2008］25號），組織實施“千人計劃”，制定本辦法。(四)可承擔國家重點科技、產業(yè)、工程項目任務(對于涉及國家安全的，須另行批準)，其產品符合要求的，納入政府采購目錄。(二)給予多次出入境簽證。第十一條 經過13年的培育和觀察后，對作出突出貢獻的創(chuàng)業(yè)人才，由省(區(qū)、市)組織部門推薦，中組部會同科技部、人力資源和社會保障部予以表彰。第十條 專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。對重點創(chuàng)業(yè)人才，經組織專家評估后，將人才引進申報書同時報科技部、人力資源和社會保障部。(三)自有資金(含技術入股)或海外跟進的風險投資占創(chuàng)業(yè)投資的50%以上。第三章 引進標準與程序第七條 重點引進人才一般應符合《引進海外高層次人才暫行辦法》規(guī)定的基本要求，同時具備以下條件：(一)擁有自主知識產權和發(fā)明專利，且其技術成果國際先進，能夠填補國內空白、具有市場潛力并進行產業(yè)化生產。第五條 省(區(qū)、市)組織部門會同科技、人力資源和社會保障部門，制定實施本地區(qū)的創(chuàng)業(yè)人才引進計劃，組織對重點創(chuàng)業(yè)人才進行初選，協(xié)調落實相應配套支持。第三條 創(chuàng)業(yè)人才引進工作在引進海外高層次人才工作小組的指導下，由科技部、人力資源和社會保障部牽頭，省(區(qū)、市)組織部門會同本地區(qū)科技、人力資源和社會保障等部門組織實施。附件四海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作細則第一章 總 則第一條 為做好海外高層次創(chuàng)業(yè)人才引進工作，促進科技創(chuàng)新成果向現(xiàn)實生產力轉化，培育一批具有國際競爭力的高新技術企業(yè)，根據(jù)《引進海外高層次人才暫行辦法》，制定本細則。第十一條 用人單位主管部門要制定相關政策措施，為引進人才開展工作創(chuàng)造良好條件。承擔重點研發(fā)項目的，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，在研發(fā)自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。用人單位根據(jù)批復，抓緊與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，落實特殊政策和其他配套支持條件。第八條 牽頭組織單位分別組織專家對推薦人選進行評審和遴選，在10個工作日內研究提出引進人選建議和綜合評審意見，報專項辦。(二)具有豐富的金融管理、資本運作經驗，在業(yè)界有較大影響。第五條 中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構是人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。(二)國資委組織專家對企業(yè)提出的推薦人選進行評審，人民銀行會同銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會組織專家對金融機構提出的推薦人選進行評審，提出引進人才建議名單。中央企業(yè)的人才引進工作由國資委牽頭組織實施，國有商業(yè)金融機構的人才引進工作由人民銀行牽頭組織實施。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞中央企業(yè)和國有商業(yè)金融機構的需要，從2008年開始，用510年，引進500名左右海外高層次科技創(chuàng)新人才和金融人才。第五章 附 則第十四條 依托國家重大科學工程、國家工程研究中心、國家工程實驗室、國家企業(yè)技術中心等的引才工作，由科技部、國家發(fā)改委會同中科院等單位參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。第十二條 用人單位應根據(jù)有關特殊政策的規(guī)定，結合引進人才的具體情況，建立與國際接軌的新型科研管理體制和人才工作機制，為引進人才開展工作提供支持。用人單位主管部門制定相關政策措施，為引進人才匹配專項支持經費。用人單位根據(jù)批復，在30個工作日內與引進人才簽署工作合同(協(xié)議)，協(xié)助辦理有關手續(xù)，保證引進人才如期到崗工作。第八條 教育部會同中科院等有關部門組織專家對重點學科擬引進人選進行評審和遴選，科技部會同教育部、中科院組織專家對重點實驗室擬引進人選進行評審和遴選，在10個工作日內提出引進人選建議和綜合評審意見，報專項辦。(二)獲得國際重要科技獎項、掌握重要實驗技能或科學工程建設關鍵技術。第五條 高等院校、科研機構是本領域人才引進和使用的主體，負責人才引進的具體工作。(二)組織專家評審，提出引進人才建議名單。國家重點學科的人才引進工作由教育部牽頭組織實施，國家重點實驗室(國家實驗室)的人才引進工作由科技部牽頭組織實施。第二條 按照“千人計劃”的部署，圍繞國家重點學科、國家重點實驗室建設的需要，從2008年開始，用510年，重點為高等學校和科研院所引進500名左右海外高層次創(chuàng)新人才。第五章 附 則第十五條 國家重點基礎研究發(fā)展計劃(973計劃)、國家高技術研究發(fā)展計劃(863計劃)等國家重點創(chuàng)新項目的引才工作，由科技部等部門參照《引進海外高層次人才暫行辦法》及本細則的有關規(guī)定組織實施。第十三條 重大專項牽頭組織單位和用人單位應按照有關特殊政策規(guī)定，根據(jù)實施重大專項任務的需要，在科研自主權、人事管理權和經費支配權等方面為引進人才開展工作提供支持。第四章 事業(yè)平臺與條件保障第十二條 重大專項牽頭組織單位和用人單位安排引進人才領銜重要科研項目(課題)，在引進人才簽署工作合同之后45個工作日內完成必要的立項程序。第十一條 專項辦在15個工作日內完成審核和審批手續(xù)。第九條 重大專項牽頭組織單位對擬引進人選進行審核，研究提出擬引進人選承擔重大專項任務的工作和經費安排，在10個工作日內形成推薦意見報科技部。(二)在海外承擔過與重大專項相關的重大項目，具有較強的產品開發(fā)能力。第六條 用人單位是