高層次人才暫行制度-資料下載頁
2025-09-22 05:17本頁面
【正文】 按人才類型、用人單位性質(zhì)和不同管理體制，實(shí)行分級管理、分類考核。屬企業(yè)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織的，由用人單位自主安排考核；屬行政機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的，按干部人事管理權(quán)限和現(xiàn)行政策規(guī)定進(jìn)行考核。引進(jìn)人才的年度考核結(jié)果，由用人單位報(bào)主管部門和市委人才暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 市委人才暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室定期了解引進(jìn)高層次人才的工作和生活情況，定期研究解決突出問題，會同用人單位和主管部門，加強(qiáng)日常管理，促進(jìn)引進(jìn)人才工作制度化、規(guī)范化。 第九條引進(jìn)人才的經(jīng)費(fèi)保障 通過爭取引進(jìn)人才項(xiàng)目資金、財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持等多種方式籌集資金，建立引進(jìn)人才專項(xiàng)基金。市上每年安排資金50萬元專項(xiàng)資金，列入財(cái)政預(yù)算。引進(jìn)人才專項(xiàng)基金由市委人才暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一管理使用，主要用于支持引進(jìn)人才進(jìn)行科研和科技創(chuàng)新、解決引進(jìn)人才安家（購房）補(bǔ)助、津貼及其它困難。 第十條引進(jìn)人才工作的組織實(shí)施 引進(jìn)高層次人才工作在市委、市政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由市委人才暨知識分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，市委組織部、市人事局會同主管部門和用人單位組織實(shí)施。 第十一條本辦法由市委組織部負(fù)責(zé)解釋。 第十二條本辦法自發(fā)布之日起施行。 第6頁 共
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