20xx【關于我市企業(yè)高層次人才引進的探索與思考】引進高層次人才的公告-資料下載頁
2025-01-16 23:13本頁面
【正文】 才引進渠道。一是要充分發(fā)揮網(wǎng)絡引才的低成本優(yōu)勢。做好基礎調研工作，編制并及時更新《**市緊缺人才需求目錄》，在**人才網(wǎng)發(fā)布，為本市重點骨干企業(yè)吸引高層次緊缺人才和特殊人才。加快區(qū)域間人才信息網(wǎng)絡建設，主動融入“長三角”區(qū)域人才信息網(wǎng)絡體系，實現(xiàn)人才市場信息共享。二是要充分挖掘“教育之鄉(xiāng)”的優(yōu)勢人才資源。依托**中學、黃橋中學等名校資源，排查、搜集、匯編在外工作的**籍高層次人才信息資料，通過組建“校友聯(lián)誼會”、“同鄉(xiāng)會”等，創(chuàng)建人才引進新平臺。三是要充分發(fā)揮中介組織的引才優(yōu)勢。組建、扶持和依靠人才中介服務公司，充分發(fā)揮中介組織在人才信息搜集、人才交流和人才咨詢服務等方面的作用，委托“獵頭”公司引進高層次專業(yè)人才。四是要建立企業(yè)高層次人才聯(lián)誼會，實現(xiàn)以才引才。另外，也可以積極鼓勵企業(yè)將研發(fā)中心建在大城市，以吸收更多信息，吸引更多人才。
要引導企業(yè)打造吸引人才的內部環(huán)境。對于人才來說，環(huán)境也是凝聚力，要引導企業(yè)努力打造適宜人才成長、生活和發(fā)揮作用的企業(yè)內部環(huán)境。一是要建立科學薪酬制度留住人才。本著公平和效率的原則，鼓勵企業(yè)對各類人才實行按崗位、任務、業(yè)績定酬的分配辦法，建立重在體現(xiàn)職業(yè)知識、能力、業(yè)績的人才評價機制，充分體現(xiàn)人才的市場價值。同時探索科技成果等生產(chǎn)要素參與收益分配，把專利、商標、科技發(fā)明和科研成果等有形或無形資產(chǎn)轉化為貨幣或股權，吸引人才長久為企業(yè)服務。二是要培育先進企業(yè)文化浸潤人才。先進的企業(yè)文化具有很強的向心力和凝聚力，企業(yè)在努力改善硬件設施的同時，要開展豐富多彩的企業(yè)文化活動，積極打造富有時代精神的企業(yè)文化，用文化鏈條把人才的個人價值觀與企業(yè)價值觀融合在一起，以企業(yè)文化的魅力感染和凝聚人才。
要進一步完善人才引進服務體系。一是大力培育中介服務機構，為引進人才提供創(chuàng)業(yè)服務。發(fā)揮人才開發(fā)資金的引導作用，鼓勵社會資金投入，設立風險投資基金，引進、培育社會風險投資機構，大力發(fā)展科技創(chuàng)業(yè)擔保公司，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供融資服務。二是以人社部門為主體，實施人才人事服務全程代理制，減少中間環(huán)節(jié)，提高人才引進效率。三是建立人才“一卡通”制度，為引進人才提供生活服務。無論是直接引進的人才還是柔性引進的人才，通過組織人社部門資格審查后，均發(fā)給高層次人才卡。人才卡持有者可享受政府給予的各項優(yōu)惠政策，如個人所得稅全額返還；免收子女入托入學費用；提高其政治生活待遇，考慮安排持卡代表列席人大、政協(xié)的常委會和全體會議；對持卡人在我市購房減免契稅、辦證費等費用；個人貸款優(yōu)先、看病優(yōu)先等。四是以市人才服務中心和人才網(wǎng)為依托，為引進高層次人才提供綜合性服務。協(xié)調相關部門和中介機構，重點在項目申報、政策咨詢、人才招聘、獵頭服務、薪酬設計、財務審計派遣、法律咨詢服務、委托受理工商稅務登記、護照簽證延期等各方面提供全方位的服務。
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